🧨 С джунами тоже боль.
Junior теперь часто должен быть не junior, а маленький middle, который пошаманит кубернетисы, проверит бэкапы и желательно уже однажды спас компанию от инцидента.
Без опыта не берут. Опыт получить негде, потому что без опыта не берут. Классика.
У опытных другая проблема. Они уже знают себе цену.
Потому что опытный кандидат продаёт не часы. Он продаёт снижение неопределённости.
Он уже ошибался. Разгребал. Строил. Хоронил неудачные процессы. Объяснял бизнесу неприятные вещи.
За это и платят. Точнее, должны платить.
🧷 Что делать сейчас?
Если есть нормальная работа, понятный доход, живая команда и нет внутреннего пожара, возможно, лучше не прыгать просто ради движения.
Лучше сделать скучное: обновить резюме, собрать достижения в цифрах, посмотреть реальные вилки, поговорить с рынком и понять свою стоимость.
Потому что красивый title ипотеку не платит.
Главная ошибка сейчас - перепутать интересную роль с хорошим оффером.
Вакансия может быть вкусной: масштаб, задачи, влияние, команда. И именно в этот момент легко сказать: «Да, мне интересно, я готов подвинуться».
А потом через три месяца понять, что ответственности стало больше, стресса больше, неопределённости больше, а денег почему-то меньше.
🧮 Поэтому я сделал калькулятор оффера.
Если нашли роль, которая правда интересна, не называйте сумму из воздуха. Не делайте себе скидку только потому, что компания красивая, а задачи вкусные.
Калькулятор помогает прикинуть сумму с учётом текущего дохода, желаемого роста, бонусов, нагрузки, рисков, формата работы и премии за переход.
Приходите не как человек, который «ну не знаю, сколько просить».
Приходите как человек, который посчитал.
🧮 Калькулятор оффера: https://nasoc.ru/salary/
📖 Полная статья с цифрами и источниками: https://nasoc.ru/blog/hiring-market-russia-offer-calculator/
Будет круто, если потыкаете калькулятор и дадите обратную связь: что добавить, убрать или изменить. Делаю это по фану, в свободное время, которого нет, ха-ха. Но всё ещё нравится делать руками что-то полезное.
#NA_SOC #рыноктруда #карьера #зарплата #оффер #ИБ #CISO
Junior теперь часто должен быть не junior, а маленький middle, который пошаманит кубернетисы, проверит бэкапы и желательно уже однажды спас компанию от инцидента.
Без опыта не берут. Опыт получить негде, потому что без опыта не берут. Классика.
У опытных другая проблема. Они уже знают себе цену.
Потому что опытный кандидат продаёт не часы. Он продаёт снижение неопределённости.
Он уже ошибался. Разгребал. Строил. Хоронил неудачные процессы. Объяснял бизнесу неприятные вещи.
За это и платят. Точнее, должны платить.
🧷 Что делать сейчас?
Если есть нормальная работа, понятный доход, живая команда и нет внутреннего пожара, возможно, лучше не прыгать просто ради движения.
Лучше сделать скучное: обновить резюме, собрать достижения в цифрах, посмотреть реальные вилки, поговорить с рынком и понять свою стоимость.
Потому что красивый title ипотеку не платит.
Главная ошибка сейчас - перепутать интересную роль с хорошим оффером.
Вакансия может быть вкусной: масштаб, задачи, влияние, команда. И именно в этот момент легко сказать: «Да, мне интересно, я готов подвинуться».
А потом через три месяца понять, что ответственности стало больше, стресса больше, неопределённости больше, а денег почему-то меньше.
🧮 Поэтому я сделал калькулятор оффера.
Если нашли роль, которая правда интересна, не называйте сумму из воздуха. Не делайте себе скидку только потому, что компания красивая, а задачи вкусные.
Калькулятор помогает прикинуть сумму с учётом текущего дохода, желаемого роста, бонусов, нагрузки, рисков, формата работы и премии за переход.
Приходите не как человек, который «ну не знаю, сколько просить».
Приходите как человек, который посчитал.
🧮 Калькулятор оффера: https://nasoc.ru/salary/
📖 Полная статья с цифрами и источниками: https://nasoc.ru/blog/hiring-market-russia-offer-calculator/
Будет круто, если потыкаете калькулятор и дадите обратную связь: что добавить, убрать или изменить. Делаю это по фану, в свободное время, которого нет, ха-ха. Но всё ещё нравится делать руками что-то полезное.
#NA_SOC #рыноктруда #карьера #зарплата #оффер #ИБ #CISO