Врач-офтальмолог заявляет, что её уволили из Клинской больницы после отказа работать в более тяжёлых условиях за прежнюю зарплату.
По информации «Базы», Анне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору — продолжить работу, но по новым правилам. По её словам, вместо 33 часов амбулаторного приёма в неделю ей устанавливали 39, а время на пациента сокращали до 11 минут. Она утверждает, что на практике это означает принимать не 35 человек в день, а 50.
Врач заявляет, что в случае отказа ей предложили либо уволиться, либо перейти на другие должности: детским офтальмологом, оператором на стойке регистрации или уборщицей. Женщина ответила, что такие варианты не соответствуют её квалификации. После очередного отказа подписать соглашение ей сообщили, что трудовой договор расторгнут.
Главврач Клинской больницы отказалась комментировать ситуацию «Базе. При этом само медучреждение в соцсетях отрицает рост нагрузки на врачей, хотя ранее писало, что рабочее время специалистов увеличивается в соответствии с рекомендациями Минздрава РФ.
По информации «Базы», Анне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору — продолжить работу, но по новым правилам. По её словам, вместо 33 часов амбулаторного приёма в неделю ей устанавливали 39, а время на пациента сокращали до 11 минут. Она утверждает, что на практике это означает принимать не 35 человек в день, а 50.
Врач заявляет, что в случае отказа ей предложили либо уволиться, либо перейти на другие должности: детским офтальмологом, оператором на стойке регистрации или уборщицей. Женщина ответила, что такие варианты не соответствуют её квалификации. После очередного отказа подписать соглашение ей сообщили, что трудовой договор расторгнут.
Главврач Клинской больницы отказалась комментировать ситуацию «Базе. При этом само медучреждение в соцсетях отрицает рост нагрузки на врачей, хотя ранее писало, что рабочее время специалистов увеличивается в соответствии с рекомендациями Минздрава РФ.