🫂Ваше первое интервью проводит ИИ. Как к нему готовиться?
В начале недели мы говорили о том, что 53% кандидатов уже готовы проходить собеседование с ИИ.
И я обещала вернуться к этой теме уже со стороны соискателя.
Потому что одно дело — рассуждать, хорошо это или плохо. И совсем другое — получить ссылку на интервью и понять, что следующие 20 минут разговаривать придётся не с рекрутером 👀
И здесь есть важный момент.
Не потому, что нужно научиться «обманывать алгоритм». А потому, что человек и ИИ могут по-разному воспринимать один и тот же ответ.
Например, рекрутер может услышать:
И дальше сам начнёт уточнять: сколько вакансий? Какие позиции? Что именно делали? Какой был результат?
ИИ может быть гораздо менее снисходительным к такой неопределённости.
Поэтому перед AI-интервью я бы проверила несколько вещей.
🖇 Умеете ли вы коротко объяснить, чем занимались.
Не перечислить всё резюме за последние пять лет, а за 1–2 минуты связать опыт с той вакансией, на которую пришли.
Старая добрая STAR здесь становится ещё полезнее.
И ещё одна вещь, о которой легко забыть.
Не нужно пытаться набить каждый ответ ключевиками из вакансии, говорить неестественными конструкциями или угадывать «что хочет услышать алгоритм».
Потому что даже если первый этап проводит ИИ, дальше ваш опыт, мотивацию и ответы, скорее всего, увидит человек.
Поэтому моя формула подготовки довольно простая:
И, кстати, это неплохой навык для любого интервью 🙃
#карьерабезпаники
В начале недели мы говорили о том, что 53% кандидатов уже готовы проходить собеседование с ИИ.
И я обещала вернуться к этой теме уже со стороны соискателя.
Потому что одно дело — рассуждать, хорошо это или плохо. И совсем другое — получить ссылку на интервью и понять, что следующие 20 минут разговаривать придётся не с рекрутером 👀
И здесь есть важный момент.
‼️ Готовиться к такому интервью действительно стоит немного иначе
Не потому, что нужно научиться «обманывать алгоритм». А потому, что человек и ИИ могут по-разному воспринимать один и тот же ответ.
Например, рекрутер может услышать:
🗣️ «Я много чем занимался на прошлой работе, в основном помогал команде с подбором, иногда подключался к адаптации и ещё делал аналитику».
И дальше сам начнёт уточнять: сколько вакансий? Какие позиции? Что именно делали? Какой был результат?
ИИ может быть гораздо менее снисходительным к такой неопределённости.
Поэтому перед AI-интервью я бы проверила несколько вещей.
🖇 Умеете ли вы коротко объяснить, чем занимались.
Не перечислить всё резюме за последние пять лет, а за 1–2 минуты связать опыт с той вакансией, на которую пришли.
🖇 Есть ли в ваших ответах конкретика.
«Улучшила процесс адаптации» — абстрактно.
«Пересобрала welcome-материалы и инструкции для новых сотрудников, после чего количество типовых обращений снизилось» — уже опыт, который можно оценить.
🖇 Отвечаете ли вы именно на заданный вопрос.
На обычном интервью мы иногда уходим в сторону, добавляем контекст, вспоминаем ещё одну историю — и рекрутер возвращает разговор в нужное русло.
С ИИ лучше сначала дать прямой ответ, а уже потом добавлять детали.
🖇 Можете ли вы рассказать о своём опыте по структуре.
Если спрашивают про сложную ситуацию, не начинайте историю за три года до неё.
Что произошло ➡️ какая была ваша задача ➡️ что сделали лично вы ➡️ что получилось
Старая добрая STAR здесь становится ещё полезнее.
И ещё одна вещь, о которой легко забыть.
ИИ-интервью — это всё ещё собеседование, а не экзамен на правильные слова.
Не нужно пытаться набить каждый ответ ключевиками из вакансии, говорить неестественными конструкциями или угадывать «что хочет услышать алгоритм».
Потому что даже если первый этап проводит ИИ, дальше ваш опыт, мотивацию и ответы, скорее всего, увидит человек.
Поэтому моя формула подготовки довольно простая:
не учиться разговаривать как робот, чтобы понравиться роботу, а научиться яснее рассказывать о себе человеку — просто с меньшей надеждой на то, что собеседник сам догадается, что вы имели в виду.
И, кстати, это неплохой навык для любого интервью 🙃
#карьерабезпаники