Про выгорание в процессе поиска работы ⭐️
Хочу поддержать всех тех, кто сейчас в поиске работы — понимаю, как иногда сложно и больно слышать молчание на отклики, ходить на, кажется, бесконечные встречи-собеседования, ждать фидбека после.
📎Расскажу, что мне
помогало не терять мотивацию и набираться опыта в этом процессе:
➡️ Менять роль с «возьмите меня на работу» на «я выбираю компанию и продукт». Позиция жертвы очень хорошо считывается рекрутером, а уверенный в себе и своих скилах специалист точно будет более выигрышным на собеседовании. Не нужно повышать важность каждой новой встречи: хорошая подготовка к собеседованию снизит градус волнения.
➡️Представление конечного результата. Помнить о цели важно при любом процессе, это тот мотив, который будет греть искать контакты рекрутеров и новые вакансии.
➡️ Табличка с откликами. Когда я искала работу последний раз, я записывала в нее все компании и вакансии, на которые откликалась и проставляла статусы. Это позволяло не держать в голове списки и контакты, следить за динамикой и смотреть на процесс поиска работы более трезво и осознанно.
🚩 Получите бесплатный гайд, как вести профиль LinkedIn и получать результат в виде приглашений от рекрутеров
➡️Опыт и рефлексия. При всех минусах поиска работы, это невероятный опыт по общению, коммуникации, познанию самого себя. Хороший шанс на практике сверится с ожиданиями рынка.
🌺
Последний раз я искала работу почти 5 месяцев. С момента первого отправленного резюме до выхода на работу — почти полгода!
Сколько длился отбор у вас? Что вам помогало в такие периоды?