Репост из: Экспертная группа АСИ по Санкт-Петербургу
Замедление роста производительности труда в ряде случаев связано с меньшей эффективностью пожилых работников, которые чаще сталкиваются с проблемами со здоровьем или не успевают повышать конкурентоспособность.
«Старение населения – демографический тренд не только России, но и большинства развитых экономик, причем, по прогнозам, эта проблема будет нарастать и распространяться в том числе на развивающиеся экономики, – комментирует эксперт. – Она выражается в дефиците кадров, а также в снижении числа работающих, приходящихся на одного пенсионера».
В качестве одного из способов решения этой проблемы действительно повсеместно рассматривается именно повышение пенсионного возраста. Но есть и другие способы смягчить негативные эффекты старения, причем вовсе не фантастические, а уже сейчас применяемые на практике. Это различные механизмы стимулирования трудовой миграции, повышения рождаемости и автоматизация производства.
Как вариант, опора на автоматизацию и цифровизацию вполне может стать альтернативой повышению пенсионного возраста. «Экономические проблемы, связанные со старением населения, далеко не всегда должны решаться только путем вовлечения пожилых работников в экономику, что и предполагает повышение пенсионного возраста. Такая мера, конечно, снижает финансовую нагрузку на пенсионную систему, а экономике дает дополнительные рабочие руки и потребителей, продолжающих поддерживать привычное потребление. Но это не популярно и не столь эффективно», – поясняет специалист.
Другой вариант, в некоторых странах лица старшего и предпенсионного возраста более активно вовлечены в экономику. «А у нас при публичной демонстрации противодискриминационной политики в реальности дискриминация по возрасту существует, и зачастую лицам старшего поколения трудоустроиться очень непросто, да и предлагаются им самые низкооплачиваемые рабочие места», – говорит эксперт.
И это иногда может касаться не только тех, у кого уже наступил или вот-вот наступит пенсионный возраст, но и тех, у кого, казалось бы, в запасе еще 5–10–15 лет. Понятно, что работники старшего поколения могут быть неконкурентоспособны из-за устаревания знаний. – Но работодатели и сами не всегда готовы за свой счет их обучать. - НГ
#рейтингкачестважизни #социальныйстандарт @socialsta
«Старение населения – демографический тренд не только России, но и большинства развитых экономик, причем, по прогнозам, эта проблема будет нарастать и распространяться в том числе на развивающиеся экономики, – комментирует эксперт. – Она выражается в дефиците кадров, а также в снижении числа работающих, приходящихся на одного пенсионера».
В качестве одного из способов решения этой проблемы действительно повсеместно рассматривается именно повышение пенсионного возраста. Но есть и другие способы смягчить негативные эффекты старения, причем вовсе не фантастические, а уже сейчас применяемые на практике. Это различные механизмы стимулирования трудовой миграции, повышения рождаемости и автоматизация производства.
Как вариант, опора на автоматизацию и цифровизацию вполне может стать альтернативой повышению пенсионного возраста. «Экономические проблемы, связанные со старением населения, далеко не всегда должны решаться только путем вовлечения пожилых работников в экономику, что и предполагает повышение пенсионного возраста. Такая мера, конечно, снижает финансовую нагрузку на пенсионную систему, а экономике дает дополнительные рабочие руки и потребителей, продолжающих поддерживать привычное потребление. Но это не популярно и не столь эффективно», – поясняет специалист.
Другой вариант, в некоторых странах лица старшего и предпенсионного возраста более активно вовлечены в экономику. «А у нас при публичной демонстрации противодискриминационной политики в реальности дискриминация по возрасту существует, и зачастую лицам старшего поколения трудоустроиться очень непросто, да и предлагаются им самые низкооплачиваемые рабочие места», – говорит эксперт.
И это иногда может касаться не только тех, у кого уже наступил или вот-вот наступит пенсионный возраст, но и тех, у кого, казалось бы, в запасе еще 5–10–15 лет. Понятно, что работники старшего поколения могут быть неконкурентоспособны из-за устаревания знаний. – Но работодатели и сами не всегда готовы за свой счет их обучать. - НГ
#рейтингкачестважизни #социальныйстандарт @socialsta