«Воевавшие» и «невоевавшие», как не допустить раскола?
📌 Комитет СФ по социальной политике поддержал новые законы, направленные на поддержку участников СВО и их семей. Кроме того, комитет рекомендовал одобрить пакет законов, расширяющих поддержку ветеранов и инвалидов боевых действий, а также их семей. В частности, состоящим в браке ветеранам гарантируется право на вспомогательные репродуктивные технологии. Закон устанавливает 5-летний срок на применение вдовой бойца СВО вспомогательных репродуктивных технологий. Это закономерный шаг социальной политики в условиях конфликта, однако он ставит важный вопрос: как избежать формирования напряженности между «воевавшими» и «невоевавшими»? Давайте разбираться!
Фактически мы наблюдаем процесс трансформации социальной структуры
Возникает новая значимая социальная группа — участники СВО, обладающая особым символическим и институциональным статусом. Это сопровождается изменением массового сознания, в котором все отчетливее фиксируется разделение на «до» и «после» СВО. В таких условиях любое неосторожное управленческое или информационное решение может усилить линии потенциального конфликта.
Несколько ключевых факторов конфликтогенности
🟢 Во-первых, институциональное перераспределение ресурсов и статусов. Введение льгот, квот и приоритетов (в образовании, здравоохранении, занятости) неизбежно создает ощущение относительной несправедливости у других социальных групп. Даже при объективной обоснованности мер субъективное восприятие может быть иным.
🟢 Во-вторых, неблагоприятный психологический фон. По данным мониторинга ИНП РАН и Института психологии РАН, около 31% граждан демонстрируют выраженную тревожно-депрессивную симптоматику. Это усиливается экономической неопределенностью и накопленной усталостью от затяжного конфликта. В подобных условиях общество становится более чувствительным к вопросам распределения ресурсов и символического признания.
🟢 В-третьих, эффект «сравнительной депривации». Поддержка одной группы может интерпретироваться другими (врачами, учителями, пенсионерами) как игнорирование их вклада и потребностей. Это не столько экономическая, сколько ценностная проблема — вопрос признания, справедливости и социальной значимости.
Важно понимать, что одними законодательными мерами этот риск не снимается. Речь идет о более глубоком уровне — уровне ценностей, смыслов и общественного нарратива. Государственная политика и медиа должны формировать интерпретацию льгот не как инструмента создания привилегированных групп, а как механизма выравнивания стартовых возможностей и компенсации специфических издержек службы.
Показательным примером институционального решения является программа «Время героев», реализуемая РАНХиГС. Она направлена на интеграцию участников СВО в управленческую и административную элиту через подготовку кадров для государственной и муниципальной службы. Такой подход снижает риски социальной маргинализации и одновременно повышает легитимность новой социальной группы.
❗️ При этом следует признать: определенный уровень социальной напряженности в среднесрочной перспективе практически неизбежен. Однако его масштаб и последствия зависят от качества символической политики. Ключевая задача — сформировать общее понимание того, что поддержка ветеранов — это не привилегия, а инвестиция в общественную стабильность и безопасность.
В свою очередь, участники СВО должны быть интегрированы в общество не как обособленная корпорация, а как часть единого гражданского сообщества. Только в этом случае удастся избежать трансформации социальной дифференциации в устойчивый конфликт.
📌 Комитет СФ по социальной политике поддержал новые законы, направленные на поддержку участников СВО и их семей. Кроме того, комитет рекомендовал одобрить пакет законов, расширяющих поддержку ветеранов и инвалидов боевых действий, а также их семей. В частности, состоящим в браке ветеранам гарантируется право на вспомогательные репродуктивные технологии. Закон устанавливает 5-летний срок на применение вдовой бойца СВО вспомогательных репродуктивных технологий. Это закономерный шаг социальной политики в условиях конфликта, однако он ставит важный вопрос: как избежать формирования напряженности между «воевавшими» и «невоевавшими»? Давайте разбираться!
Фактически мы наблюдаем процесс трансформации социальной структуры
Возникает новая значимая социальная группа — участники СВО, обладающая особым символическим и институциональным статусом. Это сопровождается изменением массового сознания, в котором все отчетливее фиксируется разделение на «до» и «после» СВО. В таких условиях любое неосторожное управленческое или информационное решение может усилить линии потенциального конфликта.
Несколько ключевых факторов конфликтогенности
🟢 Во-первых, институциональное перераспределение ресурсов и статусов. Введение льгот, квот и приоритетов (в образовании, здравоохранении, занятости) неизбежно создает ощущение относительной несправедливости у других социальных групп. Даже при объективной обоснованности мер субъективное восприятие может быть иным.
🟢 Во-вторых, неблагоприятный психологический фон. По данным мониторинга ИНП РАН и Института психологии РАН, около 31% граждан демонстрируют выраженную тревожно-депрессивную симптоматику. Это усиливается экономической неопределенностью и накопленной усталостью от затяжного конфликта. В подобных условиях общество становится более чувствительным к вопросам распределения ресурсов и символического признания.
🟢 В-третьих, эффект «сравнительной депривации». Поддержка одной группы может интерпретироваться другими (врачами, учителями, пенсионерами) как игнорирование их вклада и потребностей. Это не столько экономическая, сколько ценностная проблема — вопрос признания, справедливости и социальной значимости.
Важно понимать, что одними законодательными мерами этот риск не снимается. Речь идет о более глубоком уровне — уровне ценностей, смыслов и общественного нарратива. Государственная политика и медиа должны формировать интерпретацию льгот не как инструмента создания привилегированных групп, а как механизма выравнивания стартовых возможностей и компенсации специфических издержек службы.
Показательным примером институционального решения является программа «Время героев», реализуемая РАНХиГС. Она направлена на интеграцию участников СВО в управленческую и административную элиту через подготовку кадров для государственной и муниципальной службы. Такой подход снижает риски социальной маргинализации и одновременно повышает легитимность новой социальной группы.
❗️ При этом следует признать: определенный уровень социальной напряженности в среднесрочной перспективе практически неизбежен. Однако его масштаб и последствия зависят от качества символической политики. Ключевая задача — сформировать общее понимание того, что поддержка ветеранов — это не привилегия, а инвестиция в общественную стабильность и безопасность.
В свою очередь, участники СВО должны быть интегрированы в общество не как обособленная корпорация, а как часть единого гражданского сообщества. Только в этом случае удастся избежать трансформации социальной дифференциации в устойчивый конфликт.