❓ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ ПО РВП
ВСЕ ответы на все вопросы про РВП читайте, нажав в канале на тег #РВП)
💡Что будет, если я задержусь в КЗ больше 90 дней, но РВП не оформлю?
Сотрудники пограничной службы в РК наделены полномочиями на месте штрафовать тех иностранных граждан, которые задержатся в Казахстане больше положенного срока.
Оплата производится на месте в тенге:
До 3 суток — предупреждение.
До 5 суток — штраф 10 МРП (30 063 тенге).
До 10 суток — 15 МРП (45 945 тенге).
!!! От 10 суток — административный протокол направляется в суд, где выносится решение — штраф в размере 25 МРП (76 575 тенге) либо выдворение из страны.
‼️ Иностранцам, ранее выдворенным из Республики Казахстан, запрещается въезд в Республику Казахстан в течение 5 лет со дня исполнения решения суда о выдворении.
🔗Ссылка с информацией на сайте миграционной службы.
🔗Частые вопросы про уведомления
Про визаран
🔗 План самых первых действий в КЗ
💡 Что лучше - РВП или ВНЖ.
Если кратко, то РВП - это просто разрешение быть временно в стране.
🔗ВНЖ - это права, почти как у гражданина.
💡 Аннулируется ли РВП при выезде из Казахстана?
Нет, заново его оформлять не надо. Но необходимо уведомить миграционку о вашем возвращении. Если у вас РВП по трудовому договору, то сделать это должен работодатель.
Подаете новое заявление, копию паспорта и сам паспорт.
💡 При каких случаях РВП аннулируется?
Если сотрудник отсутствует в стране суммарно более 180 дней в году, нет постоянных отчислений от работодателя, то РВП аннулируется. Также нельзя отсутствовать более 30 дней подряд.
Если работодатель отправляет на обучение или длительную командировку, то перед отъездом нужно делать разрешение на въезд и предоставлять подтверждающие документы.
💡 Можно ли оформить РВП членам семьи работника?
🔗Писали об этом уже вот тут.
Да, для супруга надо предоставить свидетельство о браке, для ребенка — свидетельство о рождении либо паспорт ребенка.
Это позволит устроить ребенка в садик или школу (Школы Астаны, Школы Алматы), а также, если иностранный гражданин отчисляет из своей зарплаты проценты в Фонд социального медстрахования, получить весь объем медпомощи в государственных поликлиниках.
💡 Можно ли иметь два места работы в разных странах?
Можно, если оба договора и законодательство второй страны не запрещают.
Законов, запрещающих такое, мы пока не нашли. Как в России, так и в Казахстане, разрешена работа по совместительству. При этом одна работа должна считаться основной, а рабочие часы второй не должны пересекаться с первой. Также есть ограничение на общее количество рабочих часов в неделю.
🔗Ссылка с ответом по ТК РФ
🔗Ссылка с ТК Казахстана. Вбивайте в поиск «по совместительству».
💡 Обнуляется ли РВП при расторжении трудового договора?
Статья 97, пункт 9: В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
То есть, вроде как обнуляется, но РВП по факту на руках. При каких-либо вопросах к вам может и «прокатить». Но риски на вас в случае увольнения и продолжения пользования РВП.
Больше полезной информации по теме #РВП для релокантов в канале: @nomands_kz.
ВСЕ ответы на все вопросы про РВП читайте, нажав в канале на тег #РВП)
💡Что будет, если я задержусь в КЗ больше 90 дней, но РВП не оформлю?
Сотрудники пограничной службы в РК наделены полномочиями на месте штрафовать тех иностранных граждан, которые задержатся в Казахстане больше положенного срока.
Оплата производится на месте в тенге:
До 3 суток — предупреждение.
До 5 суток — штраф 10 МРП (30 063 тенге).
До 10 суток — 15 МРП (45 945 тенге).
!!! От 10 суток — административный протокол направляется в суд, где выносится решение — штраф в размере 25 МРП (76 575 тенге) либо выдворение из страны.
‼️ Иностранцам, ранее выдворенным из Республики Казахстан, запрещается въезд в Республику Казахстан в течение 5 лет со дня исполнения решения суда о выдворении.
🔗Ссылка с информацией на сайте миграционной службы.
🔗Частые вопросы про уведомления
Про визаран
🔗 План самых первых действий в КЗ
💡 Что лучше - РВП или ВНЖ.
Если кратко, то РВП - это просто разрешение быть временно в стране.
🔗ВНЖ - это права, почти как у гражданина.
💡 Аннулируется ли РВП при выезде из Казахстана?
Нет, заново его оформлять не надо. Но необходимо уведомить миграционку о вашем возвращении. Если у вас РВП по трудовому договору, то сделать это должен работодатель.
Подаете новое заявление, копию паспорта и сам паспорт.
💡 При каких случаях РВП аннулируется?
Если сотрудник отсутствует в стране суммарно более 180 дней в году, нет постоянных отчислений от работодателя, то РВП аннулируется. Также нельзя отсутствовать более 30 дней подряд.
Если работодатель отправляет на обучение или длительную командировку, то перед отъездом нужно делать разрешение на въезд и предоставлять подтверждающие документы.
💡 Можно ли оформить РВП членам семьи работника?
🔗Писали об этом уже вот тут.
Да, для супруга надо предоставить свидетельство о браке, для ребенка — свидетельство о рождении либо паспорт ребенка.
Это позволит устроить ребенка в садик или школу (Школы Астаны, Школы Алматы), а также, если иностранный гражданин отчисляет из своей зарплаты проценты в Фонд социального медстрахования, получить весь объем медпомощи в государственных поликлиниках.
💡 Можно ли иметь два места работы в разных странах?
Можно, если оба договора и законодательство второй страны не запрещают.
Законов, запрещающих такое, мы пока не нашли. Как в России, так и в Казахстане, разрешена работа по совместительству. При этом одна работа должна считаться основной, а рабочие часы второй не должны пересекаться с первой. Также есть ограничение на общее количество рабочих часов в неделю.
🔗Ссылка с ответом по ТК РФ
🔗Ссылка с ТК Казахстана. Вбивайте в поиск «по совместительству».
💡 Обнуляется ли РВП при расторжении трудового договора?
Статья 97, пункт 9: В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
То есть, вроде как обнуляется, но РВП по факту на руках. При каких-либо вопросах к вам может и «прокатить». Но риски на вас в случае увольнения и продолжения пользования РВП.
Больше полезной информации по теме #РВП для релокантов в канале: @nomands_kz.