📝 Что происходит с РВП при увольнении с работы. Важные советы, на что обратить внимание
❗️При досрочном расторжении трудового договора РВП становится по закону недействительным, т.к. оно было выдано под определенный трудовой договор.
После расторжения трудового договора (приказа об увольнении) гражданам ЕАЭС даётся 15 календарных дней на заключение нового трудового договора и оформление нового РВП, или придется выехать из страны.
Эти 15 дней даются в случае, если уже прошли 90 дней с момента последнего въезда до расторжения трудового договора. Если же 90 дней ещё не прошли, то вы можете находиться в стране до истечения этих 90 дней или оформить новое РВП.
❗️ Вам необходимо обязательно пройти процедуру аннулирования РВП в миграционной, иначе не сможете оформить новое РВП.
Как это сделать:
1. При расторжении трудового договора работодателю в первую очередь необходимо расторгнуть ваш трудовой договор на enbek.kz
2. Работодатель обращается в миграционную полицию с заявлением об аннулировании вашего РВП по причине досрочного расторжения трудового договора, приложив приказ об увольнении, ваше РВП
3. Ваше присутствие необходимо при аннулировании, чтобы получить сокращённое РВП на срок: дата приказа об увольнении+15 дней. По этому рвп вы сможете выехать в случае, если не успеете оформить новое.
❗️Оформление нового рвп или выезд из страны осуществляются до истечения даты, указанной в сокращённом рвп после процедуры аннулирования.
❗️ Важно понимать, что пока работодатель не аннулирует РВП, вы не сможете оформить последующее РВП, будет приходить отказ по причине наличия РВП. А потом, при вскрытии факта несвоевременного аннулирования, работодателю будет грозить штраф (предупредите его об этом, чтобы ускорить процесс).
Аннулировать вы можете и самостоятельно при наличии доверенности от работодателя, но с заявлением от работодателя и приказом об увольнении.
Совет: Постарайтесь не увольняться в никуда, а сначала найти новое место работы, т.к. 15 дней — достаточно короткий срок.
‼️ Сложные случаи РВП, когда не получается аннулировать, когда есть просрочка, угроза депортации, можно решить через посредника.
Напишите в комментариях к форме «СРОЧНО!».
Все операции будут решены законно.
❗️ Если вдруг работодатель не пошел в миграционку для аннулирования РВП, несмотря на расторгнутый трудовой договор, то категорически не рекомендуется оставаться в РК согласно сроку, указанному в РВП.
Рано или поздно миграционка узнает о вашем увольнении.
Во-первых, за вас не будут поступать налоги от данного юрлица.
Во-вторых, работодателю не выгодно, чтобы вы за ним числились, т.к. оформляя вам РВП, работодатель берет на себя ответственность по вашему нахождению в РК.
Любая миграционная проверка у работодателя тоже не исключается. В таком случае вы нарушаете сроки пребывания в РК, считать будут от даты увольнения.
❗️Вам грозит депортация за превышение сроков нахождения и нарушение миграционного законодательства, потому что вы знали, что трудовой договор расторгнут, но решилили воспользоваться ситуацией.
Даже если вы будете ссылаться на то, что не знали процедуру и про 15 дней, это не освобождает вас от ответственности. Может конечно будет только штраф и предписание на самостоятельный выезд, но заехать уже не сможете согласно правилу пребывания 90/180. В худшем случае будет выдан запрет на въезд в РК на 5 лет. Не доводите до этой ситуации!
По истечении 15 дней вы не сможете подать на РВП, будет отказ по причине нарушения сроков. Придется обращаться в миграционную за административным взысканием и только после подавать на РВП, если просрочка не превысила 10 дней.
✅ Гид по получению РВП Казахстана. И ответы на самые частые вопросы
✅ Много вопросов про РВП, на которые в других каналах и чатах вам не ответят честно.
✅ РВП получено. Что дальше?
✅ Проверка подлинности РВП, получение РВП по трудоустройству, помощь с грамотным увольнением и другими вопросами по РВП и ВНЖ
Больше полезной информации по теме - при нажатии на тег: #РВП в канале: @nomands_kz.
‼️При перепечатке материалов активная ссылка обязательна
❗️При досрочном расторжении трудового договора РВП становится по закону недействительным, т.к. оно было выдано под определенный трудовой договор.
После расторжения трудового договора (приказа об увольнении) гражданам ЕАЭС даётся 15 календарных дней на заключение нового трудового договора и оформление нового РВП, или придется выехать из страны.
Эти 15 дней даются в случае, если уже прошли 90 дней с момента последнего въезда до расторжения трудового договора. Если же 90 дней ещё не прошли, то вы можете находиться в стране до истечения этих 90 дней или оформить новое РВП.
❗️ Вам необходимо обязательно пройти процедуру аннулирования РВП в миграционной, иначе не сможете оформить новое РВП.
Как это сделать:
1. При расторжении трудового договора работодателю в первую очередь необходимо расторгнуть ваш трудовой договор на enbek.kz
2. Работодатель обращается в миграционную полицию с заявлением об аннулировании вашего РВП по причине досрочного расторжения трудового договора, приложив приказ об увольнении, ваше РВП
3. Ваше присутствие необходимо при аннулировании, чтобы получить сокращённое РВП на срок: дата приказа об увольнении+15 дней. По этому рвп вы сможете выехать в случае, если не успеете оформить новое.
❗️Оформление нового рвп или выезд из страны осуществляются до истечения даты, указанной в сокращённом рвп после процедуры аннулирования.
❗️ Важно понимать, что пока работодатель не аннулирует РВП, вы не сможете оформить последующее РВП, будет приходить отказ по причине наличия РВП. А потом, при вскрытии факта несвоевременного аннулирования, работодателю будет грозить штраф (предупредите его об этом, чтобы ускорить процесс).
Аннулировать вы можете и самостоятельно при наличии доверенности от работодателя, но с заявлением от работодателя и приказом об увольнении.
Совет: Постарайтесь не увольняться в никуда, а сначала найти новое место работы, т.к. 15 дней — достаточно короткий срок.
‼️ Сложные случаи РВП, когда не получается аннулировать, когда есть просрочка, угроза депортации, можно решить через посредника.
Напишите в комментариях к форме «СРОЧНО!».
Все операции будут решены законно.
❗️ Если вдруг работодатель не пошел в миграционку для аннулирования РВП, несмотря на расторгнутый трудовой договор, то категорически не рекомендуется оставаться в РК согласно сроку, указанному в РВП.
Рано или поздно миграционка узнает о вашем увольнении.
Во-первых, за вас не будут поступать налоги от данного юрлица.
Во-вторых, работодателю не выгодно, чтобы вы за ним числились, т.к. оформляя вам РВП, работодатель берет на себя ответственность по вашему нахождению в РК.
Любая миграционная проверка у работодателя тоже не исключается. В таком случае вы нарушаете сроки пребывания в РК, считать будут от даты увольнения.
❗️Вам грозит депортация за превышение сроков нахождения и нарушение миграционного законодательства, потому что вы знали, что трудовой договор расторгнут, но решилили воспользоваться ситуацией.
Даже если вы будете ссылаться на то, что не знали процедуру и про 15 дней, это не освобождает вас от ответственности. Может конечно будет только штраф и предписание на самостоятельный выезд, но заехать уже не сможете согласно правилу пребывания 90/180. В худшем случае будет выдан запрет на въезд в РК на 5 лет. Не доводите до этой ситуации!
По истечении 15 дней вы не сможете подать на РВП, будет отказ по причине нарушения сроков. Придется обращаться в миграционную за административным взысканием и только после подавать на РВП, если просрочка не превысила 10 дней.
✅ Гид по получению РВП Казахстана. И ответы на самые частые вопросы
✅ Много вопросов про РВП, на которые в других каналах и чатах вам не ответят честно.
✅ РВП получено. Что дальше?
✅ Проверка подлинности РВП, получение РВП по трудоустройству, помощь с грамотным увольнением и другими вопросами по РВП и ВНЖ
Больше полезной информации по теме - при нажатии на тег: #РВП в канале: @nomands_kz.
‼️При перепечатке материалов активная ссылка обязательна