Репост из: Вадим Трескин
Оценил заявку на разработку программы вовлечения молодежи Коми в управление северным регионом
- Коми входит в число северных регионов, где жить непросто, поэтому создание комфортных условий там очень важно. В первую очередь необходим социальный оптимизм, связанный с перспективами региона. Последние 30 лет в Коми была сложная ситуация с вертикальной мобильностью. Гольдштейн, который сам родом из Коми, осознавал сложность этой проблемы. Предлагая эту программу, он, конечно, рассчитывает на отклик со стороны молодежи, которая осталась учиться на территории Коми. Не секрет, что традиционно молодежь, которая более хорошо подготовлена, уезжает за пределы республики. Остаются те, у кого финансовые условия не позволяют пять лет учиться за пределами региона: даже если они могут поступить учиться, жить в большом городе тоже на что-то надо. В этом смысле программа подготовки управленческих кадров среди молодежи, безусловно, позитивное предложение.
Понятны примерные действия: это формирование определенных команд, их обучение, повседневный контакт между действующими управленцами и молодыми людьми, стажировки на предприятиях, в госучреждениях и организациях. Если звезды сойдутся, то в Коми реально будут условия для того, чтобы молодежь оставалась и пользовалась теми возможностями, которые создаются. Я бы только еще добавил, что необходима программа не только для тех молодых людей, которые учатся в республике, но и для тех, кто раньше уехал, но хотел бы вернуться.
- Коми входит в число северных регионов, где жить непросто, поэтому создание комфортных условий там очень важно. В первую очередь необходим социальный оптимизм, связанный с перспективами региона. Последние 30 лет в Коми была сложная ситуация с вертикальной мобильностью. Гольдштейн, который сам родом из Коми, осознавал сложность этой проблемы. Предлагая эту программу, он, конечно, рассчитывает на отклик со стороны молодежи, которая осталась учиться на территории Коми. Не секрет, что традиционно молодежь, которая более хорошо подготовлена, уезжает за пределы республики. Остаются те, у кого финансовые условия не позволяют пять лет учиться за пределами региона: даже если они могут поступить учиться, жить в большом городе тоже на что-то надо. В этом смысле программа подготовки управленческих кадров среди молодежи, безусловно, позитивное предложение.
Понятны примерные действия: это формирование определенных команд, их обучение, повседневный контакт между действующими управленцами и молодыми людьми, стажировки на предприятиях, в госучреждениях и организациях. Если звезды сойдутся, то в Коми реально будут условия для того, чтобы молодежь оставалась и пользовалась теми возможностями, которые создаются. Я бы только еще добавил, что необходима программа не только для тех молодых людей, которые учатся в республике, но и для тех, кто раньше уехал, но хотел бы вернуться.