Повышение в рамках одной компании – фейк
На начальных этапах карьеры единственная верная стратегия повышения – это смена работы. Без «но». Крутые задачи, дружный коллектив и вот это все можно найти и не за две копейки. А еще вспомни, что нужно сделать в текущей компании, чтобы тебе накинули хотя бы 10-15%? Выполнить задачи в ИПР, перформить как не в себя, отвечать на вопросы в духе: «А почему именно столько хочешь?» (бывало и такое). На другой чаше весов – собес и х2 к доходу.
Небольшая ремарка, повышение, для меня, это в первую очередь рост в доходах. Если ты классно работаешь и все тобой довольны, тебя могут «повысить», накинув дополнительных обязанностей. А вот бабок либо не дадут вовсе (если ты не попросишь), либо увеличат незначительно. Помни, что предложение в духе: «А давай, ты еще вот это возьмешь на себя временно? Интересно же? Если не понравится, сразу вернем как было» на самом деле не то, чем кажется. Обязанности очень легко липнут, и от них крайне тяжело избавляться. Потому что «кто же это будет делать, если не ты». Одергивай себя в такие моменты и сразу говори: «Супер, сколько денег дадите за новые обязанности?».
Я быстро рос в начале карьеры. Мне наваливали новые проекты и обязанности. Давали в подчинение младших аналитиков. Я отвечал за сроки, бегал за всеми и пинал, чтобы работали быстрее. И все это за 100к. Виноват ли я сам? Безусловно. Должны ли вы повторять мои ошибки? Точно нет. Хотя именно вот так получаются «тимлиды за 200к».
Безусловно круто, когда ты хочешь развиваться и тебе дают такую возможность. Но, как только ты понимаешь, как работать в новой роли, набираешься «опыта» - беги. Искреннее не понимаю, зачем делать работу за Х, если можно делать за 2Х. Понятно, что в отдельных случаях и в отдельных компаниях тебе могут навалить бабок и дать по рынку, но это настолько долгий и невоспроизводимый путь, что лучше туда не лезть.
Еще очень помогает осознание того, что условия, обговоренные на собеседовании, будут с тобой до конца работы в этой компании. Тебе, конечно, могут рассказывать про повышения и пересмотры, но лучше лишний раз не расстраиваться. Ведь ты будешь думать: «Ух, через пол годика повысят, получаю 100к, попрошу 150к. Сейчас как поработаю». А когда время придет, денег, внезапно, не будет, вообще кризис, и надо бы согласовать, дадим тебе 125к, а что, зачем тебе больше?
Пока ты не уперся в сеньорский потолок, спокойно меняй работы раз в пару лет, без лишних нервов и переживаний. А как доберешься до него, можно и про «больше обязанностей» подумать.
На начальных этапах карьеры единственная верная стратегия повышения – это смена работы. Без «но». Крутые задачи, дружный коллектив и вот это все можно найти и не за две копейки. А еще вспомни, что нужно сделать в текущей компании, чтобы тебе накинули хотя бы 10-15%? Выполнить задачи в ИПР, перформить как не в себя, отвечать на вопросы в духе: «А почему именно столько хочешь?» (бывало и такое). На другой чаше весов – собес и х2 к доходу.
Небольшая ремарка, повышение, для меня, это в первую очередь рост в доходах. Если ты классно работаешь и все тобой довольны, тебя могут «повысить», накинув дополнительных обязанностей. А вот бабок либо не дадут вовсе (если ты не попросишь), либо увеличат незначительно. Помни, что предложение в духе: «А давай, ты еще вот это возьмешь на себя временно? Интересно же? Если не понравится, сразу вернем как было» на самом деле не то, чем кажется. Обязанности очень легко липнут, и от них крайне тяжело избавляться. Потому что «кто же это будет делать, если не ты». Одергивай себя в такие моменты и сразу говори: «Супер, сколько денег дадите за новые обязанности?».
Я быстро рос в начале карьеры. Мне наваливали новые проекты и обязанности. Давали в подчинение младших аналитиков. Я отвечал за сроки, бегал за всеми и пинал, чтобы работали быстрее. И все это за 100к. Виноват ли я сам? Безусловно. Должны ли вы повторять мои ошибки? Точно нет. Хотя именно вот так получаются «тимлиды за 200к».
Безусловно круто, когда ты хочешь развиваться и тебе дают такую возможность. Но, как только ты понимаешь, как работать в новой роли, набираешься «опыта» - беги. Искреннее не понимаю, зачем делать работу за Х, если можно делать за 2Х. Понятно, что в отдельных случаях и в отдельных компаниях тебе могут навалить бабок и дать по рынку, но это настолько долгий и невоспроизводимый путь, что лучше туда не лезть.
Еще очень помогает осознание того, что условия, обговоренные на собеседовании, будут с тобой до конца работы в этой компании. Тебе, конечно, могут рассказывать про повышения и пересмотры, но лучше лишний раз не расстраиваться. Ведь ты будешь думать: «Ух, через пол годика повысят, получаю 100к, попрошу 150к. Сейчас как поработаю». А когда время придет, денег, внезапно, не будет, вообще кризис, и надо бы согласовать, дадим тебе 125к, а что, зачем тебе больше?
Пока ты не уперся в сеньорский потолок, спокойно меняй работы раз в пару лет, без лишних нервов и переживаний. А как доберешься до него, можно и про «больше обязанностей» подумать.