Ты не успел войти в ИТ! / Что происходит с рынком?
Дисклеймер: я – обычный аналитик, как и вы. У меня нет инсайдерской информации или тайных знаний. Все сказанное ниже получено эмпирическим путем. Не является финансовым советом.
Отец знакомого работает рекрутером. Сегодня срочно вызвали на совещание. Вернулся поздно и ничего не объяснил. Сказал лишь собирать вещи и бежать в магазин за продуктами на две недели. Сейчас едем куда-то далеко за город. Не знаю что происходит, но мне кажется началось...
Ну, что, ребята, не успели вы попасть в ИТ! Найм загнулся, аналитиков на мороз. Я уже собеседуюсь оператором станков на завод, а вы?
Если серьезно, я решил проверить, как там с поиском. В воздухе ощущаются некие изменения: как будто работу найти все еще можно, но сложнее. Нужно потратить больше времени, сделать больше откликов, а рекрутеры не ломятся в личку. Давайте по порядку.
У моих учеников и знакомых, а также других менторов наблюдаются изменения в процессе поиска работы. Исторически сложилось, что ты открываешь резюме, в котором есть хотя бы 1-1.5 года опыта, а дальше просто сидишь ровно и выбираешь из вороха предложений. Теперь это не так.
Обладая опытом от 0 до 1.5 лет, вы находитесь в стане «джунов». Грубо говоря, вы никому не нужны. Как пофиксить проблему опыта вы и без меня прекрасно знаете. Даже если оставлять по 200 откликов в день (лимит хх), то велика вероятность получить приглашение на стажировку со штрафами и вот это все. В видео рассказывал.
Небольшой движ начинается от 2х лет. Тогда можно получать входящие предложения, но откликаться все равно нужно. На фейковом резюме с 2.5 годами за пару недель мне удалось получить 10 предложений пройти собеседования. Я вообще не откликался, просто раз в пару дней заходил и поднимал его.
На сеньорном уровне (от 5 лет) тоже стало тухло. Я держал резюме сутки и получил 5 приглашений. По бабкам, кстати, все также – до 400к на руки, удаленка, все дела. Ты можешь сказать: «А почему всего сутки?» Потому что в прошлом году мне написало 15 человек за час.
На мой запрос рекрутеров ответило всего пару человек и дали диаметрально противоположные мнения. Не вижу смысла выносить обсуждение в паблик.
Теперь главное, что с этим делать? Как искать работу, и не остаться неудел.
0) Года опыта – все еще ключевая метрика. Чем больше лет, тем выше вероятность найти работу. Вилки и удаленка остались, на сеньорных позициях точно.
1) Искать «пассивно» уже не получится, нужно активно отликаться и выстраивать пайплайн.
2) Помимо ХХ нужно юзать дополнительные агрегаторы: хабр карьеру, getmatch, профильные чатики в тг. Чаты, кстати, предпочтительнее, так вы сразу пишите рекрутеру, минуя интерфейс агрегаторов.
3) В кулуарах ходит слух, что с апреля станет легче, мол бюджеты утвердят и как пойдет жара. Лично я к этому отношусь как к тексту под спойлером в начале. Но если что-то изменится, обязательно дам знать.
К выводам – ситуация на рынке изменилась. Стало хуже, но работу все еще можно найти. Потребуется чуть больше времени и усилий, но, если бороться, результат точно будет. Я сторонник брать все в свои руки и активно действовать в любой ситуации. По мне, это сильно эффективнее, чем сетовать на сломанный найм. Активно слежу за событиями и держу в курсе.
Дисклеймер: я – обычный аналитик, как и вы. У меня нет инсайдерской информации или тайных знаний. Все сказанное ниже получено эмпирическим путем. Не является финансовым советом.
Отец знакомого работает рекрутером. Сегодня срочно вызвали на совещание. Вернулся поздно и ничего не объяснил. Сказал лишь собирать вещи и бежать в магазин за продуктами на две недели. Сейчас едем куда-то далеко за город. Не знаю что происходит, но мне кажется началось...
Ну, что, ребята, не успели вы попасть в ИТ! Найм загнулся, аналитиков на мороз. Я уже собеседуюсь оператором станков на завод, а вы?
Если серьезно, я решил проверить, как там с поиском. В воздухе ощущаются некие изменения: как будто работу найти все еще можно, но сложнее. Нужно потратить больше времени, сделать больше откликов, а рекрутеры не ломятся в личку. Давайте по порядку.
У моих учеников и знакомых, а также других менторов наблюдаются изменения в процессе поиска работы. Исторически сложилось, что ты открываешь резюме, в котором есть хотя бы 1-1.5 года опыта, а дальше просто сидишь ровно и выбираешь из вороха предложений. Теперь это не так.
Обладая опытом от 0 до 1.5 лет, вы находитесь в стане «джунов». Грубо говоря, вы никому не нужны. Как пофиксить проблему опыта вы и без меня прекрасно знаете. Даже если оставлять по 200 откликов в день (лимит хх), то велика вероятность получить приглашение на стажировку со штрафами и вот это все. В видео рассказывал.
Небольшой движ начинается от 2х лет. Тогда можно получать входящие предложения, но откликаться все равно нужно. На фейковом резюме с 2.5 годами за пару недель мне удалось получить 10 предложений пройти собеседования. Я вообще не откликался, просто раз в пару дней заходил и поднимал его.
На сеньорном уровне (от 5 лет) тоже стало тухло. Я держал резюме сутки и получил 5 приглашений. По бабкам, кстати, все также – до 400к на руки, удаленка, все дела. Ты можешь сказать: «А почему всего сутки?» Потому что в прошлом году мне написало 15 человек за час.
На мой запрос рекрутеров ответило всего пару человек и дали диаметрально противоположные мнения. Не вижу смысла выносить обсуждение в паблик.
Теперь главное, что с этим делать? Как искать работу, и не остаться неудел.
0) Года опыта – все еще ключевая метрика. Чем больше лет, тем выше вероятность найти работу. Вилки и удаленка остались, на сеньорных позициях точно.
1) Искать «пассивно» уже не получится, нужно активно отликаться и выстраивать пайплайн.
2) Помимо ХХ нужно юзать дополнительные агрегаторы: хабр карьеру, getmatch, профильные чатики в тг. Чаты, кстати, предпочтительнее, так вы сразу пишите рекрутеру, минуя интерфейс агрегаторов.
3) В кулуарах ходит слух, что с апреля станет легче, мол бюджеты утвердят и как пойдет жара. Лично я к этому отношусь как к тексту под спойлером в начале. Но если что-то изменится, обязательно дам знать.
К выводам – ситуация на рынке изменилась. Стало хуже, но работу все еще можно найти. Потребуется чуть больше времени и усилий, но, если бороться, результат точно будет. Я сторонник брать все в свои руки и активно действовать в любой ситуации. По мне, это сильно эффективнее, чем сетовать на сломанный найм. Активно слежу за событиями и держу в курсе.