Минтруд разъяснил условия сохранения рабочих мест для призванных по частичной мобилизации

📌 Срочный трудовой договор и испытательный срок будут приостановлены в случае мобилизации сотрудника

📌 Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по частичной мобилизации

📌 На основе приказа работодателя о приостановке трудового договора из-за повестки бухгалтерия производит расчет сотрудника: начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты

📌 Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по частичной мобилизации

📌 В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен

📌 Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж