Как просить больше денег?
Ох уж этот неудобный диалог о деньгах. Часто слышу, что проще перейти на новое место работы с зарплатой выше, чем добиться повышения ЗП в текущей компании.
Может быть. Но что делать, если продукт и команда вам нравится и уходить не хочется? На самом деле внутри компании всегда очень много возможностей для роста, просто нужно 1. правильно найти проблему, которую вы решаете для бизнеса, 2. говорить об этом.
Я бы структурировала диалог с руководителем следующим образом:
- у компании есть такая-то не закрытая проблема или возможность,
- я могу сделать %перечисляем то, что решает проблему или адресует возможность%,
- это даст такой то вклад %здесь должна быть ценность для бизнеса и руководителя, которая отвечает его мотивации%,
- в связи с этим вы хотели бы повышение ЗП на х% в так как вырастет ответственность и скоуп задач.
Если же вы уже давно делаете экстра-работу и хотите повышение за проделанный труд, то на эту тему есть более подробный пост от Данилы.
В VK я работала с Данилой, когда он был старшим дизайнером. Прошло пару лет и Данила стал дизайн директором. Уверена ему можно доверять в этом вопросе😄
Данила ведет канал про рост и развитие специалистов и как по мне многие его посты релевантны не только для продуктовых дизайнеров, но и для продактов и проджектов. Еще один мой любимый пост у него про синдром ФОМО и про то, как фокусироваться на том, что важно для тебя.
Расскажите, просили ли вы когда-нибудь проактивно повышение ЗП? Было ли это успешно?
Ох уж этот неудобный диалог о деньгах. Часто слышу, что проще перейти на новое место работы с зарплатой выше, чем добиться повышения ЗП в текущей компании.
Может быть. Но что делать, если продукт и команда вам нравится и уходить не хочется? На самом деле внутри компании всегда очень много возможностей для роста, просто нужно 1. правильно найти проблему, которую вы решаете для бизнеса, 2. говорить об этом.
Я бы структурировала диалог с руководителем следующим образом:
- у компании есть такая-то не закрытая проблема или возможность,
- я могу сделать %перечисляем то, что решает проблему или адресует возможность%,
- это даст такой то вклад %здесь должна быть ценность для бизнеса и руководителя, которая отвечает его мотивации%,
- в связи с этим вы хотели бы повышение ЗП на х% в так как вырастет ответственность и скоуп задач.
Если же вы уже давно делаете экстра-работу и хотите повышение за проделанный труд, то на эту тему есть более подробный пост от Данилы.
В VK я работала с Данилой, когда он был старшим дизайнером. Прошло пару лет и Данила стал дизайн директором. Уверена ему можно доверять в этом вопросе😄
Данила ведет канал про рост и развитие специалистов и как по мне многие его посты релевантны не только для продуктовых дизайнеров, но и для продактов и проджектов. Еще один мой любимый пост у него про синдром ФОМО и про то, как фокусироваться на том, что важно для тебя.
Расскажите, просили ли вы когда-нибудь проактивно повышение ЗП? Было ли это успешно?