Испытание наймом
На неделе было несколько карьерных консультаций и там было много беспокойства и стресса по поводу собеседований. И мне это ооочень знакомо. Вы так меня подбодрили на днях, что мне захотелось написать пост поддержки тем, кто проходит через найм сейчас.
Вот моя история. В начале этого года я стала активно общаться с компаниями. Я считаю себя классным специалистом — работала с много-милионными продуктами, растила продукты с тысяч пользователей до миллионов, растила выручку компании на десятки процентов, с нуля строила команды и процессы. Но процесс найма занял у меня 4 месяца! И это было не самое приятное время — куча отказов, неприятные мысли, что ты на рынке ты ни кому не нужен, офферы с деньгами сильно меньше твоих ожиданий.
Рынок найма до сих пор супер-проблемный. Найм — это очень долго, дорого и не имеет гарантий как для кандидатов, так и для нанимающих. Все еще очень сложно за несколько раундов собеседований понять как человек будет работать в контексте вашей компании и команды. Отчасти еще и поэтому появляется куча странных этапов типа тестовых заданий с просьбой написать стратегию за неделю или стресс-интервью🤦♀️
Найм — это поиск релевантного кандидата под задачу бизнеса. И чтобы эту релевантность определить, очень много что может пойти не так, в том числе и в процессе коммуникации:
- HR или нанимающий хотели услышать про одно, но не услышали, потому что не смогли правильно задать вам вопрос,
- Нанимающая команда не смогла договориться между собой о критериях кандидата под роль и поэтому на одном собесе вы красавчик и прошли, а на другом — нет,
- HR только недавно вышел на работу и не подготовил вас к сложному этапу, на стрессе неожиданных вопросов вы провалились.
И так далее. Поэтому собесы и найм — это процесс, в котором вы работаете как сейлз-менеджер своего опыта. И если вам отказали — это не характеризует вас как плохого специалиста, это лишь значит, что либо команде нужен другой опыт, либо и вовсе не получилось выстроить коммуникацию так, чтобы показать вашу релевантность.
Поэтому отбросьте сомнения, вспомните свои классные достижения, моменты, когда вы сделали что-то классное и полезное. Вы — красавчик, правда! И отнеситесь с найму как к игре. С каждым уровнем все сложнее и случается много проигрышей, но через несколько раз вы обязательно выиграете!
На неделе было несколько карьерных консультаций и там было много беспокойства и стресса по поводу собеседований. И мне это ооочень знакомо. Вы так меня подбодрили на днях, что мне захотелось написать пост поддержки тем, кто проходит через найм сейчас.
Вот моя история. В начале этого года я стала активно общаться с компаниями. Я считаю себя классным специалистом — работала с много-милионными продуктами, растила продукты с тысяч пользователей до миллионов, растила выручку компании на десятки процентов, с нуля строила команды и процессы. Но процесс найма занял у меня 4 месяца! И это было не самое приятное время — куча отказов, неприятные мысли, что ты на рынке ты ни кому не нужен, офферы с деньгами сильно меньше твоих ожиданий.
Рынок найма до сих пор супер-проблемный. Найм — это очень долго, дорого и не имеет гарантий как для кандидатов, так и для нанимающих. Все еще очень сложно за несколько раундов собеседований понять как человек будет работать в контексте вашей компании и команды. Отчасти еще и поэтому появляется куча странных этапов типа тестовых заданий с просьбой написать стратегию за неделю или стресс-интервью🤦♀️
Найм — это поиск релевантного кандидата под задачу бизнеса. И чтобы эту релевантность определить, очень много что может пойти не так, в том числе и в процессе коммуникации:
- HR или нанимающий хотели услышать про одно, но не услышали, потому что не смогли правильно задать вам вопрос,
- Нанимающая команда не смогла договориться между собой о критериях кандидата под роль и поэтому на одном собесе вы красавчик и прошли, а на другом — нет,
- HR только недавно вышел на работу и не подготовил вас к сложному этапу, на стрессе неожиданных вопросов вы провалились.
И так далее. Поэтому собесы и найм — это процесс, в котором вы работаете как сейлз-менеджер своего опыта. И если вам отказали — это не характеризует вас как плохого специалиста, это лишь значит, что либо команде нужен другой опыт, либо и вовсе не получилось выстроить коммуникацию так, чтобы показать вашу релевантность.
Поэтому отбросьте сомнения, вспомните свои классные достижения, моменты, когда вы сделали что-то классное и полезное. Вы — красавчик, правда! И отнеситесь с найму как к игре. С каждым уровнем все сложнее и случается много проигрышей, но через несколько раз вы обязательно выиграете!