Что происходит, когда долго не получаешь оффер
В такой ситуации оказываются и новички, которые год-два учились на разработчика ради первой работы, и опытные специалисты, которые наконец решили найти более дорогой оффер или второй проект.
Они выходят на рынок с ожиданием, что подготовка сейчас превратится в результат.
Но проходит три месяца, полгода, иногда год, а приглашений почти нет или компании постоянно отказывают на разных этапах.
Сначала человек рассматривает вакансии на 200К+. Затем снижает планку до 180, 150, а потом готов согласиться даже на 100, лишь бы закончить поиск.
Хотя отказы не означают, что он столько стоит.
Проблема может быть в резюме, позиционировании, технических пробелах или одной ошибке, которая повторяется на каждом собеседовании.
Самая большая опасность в том, что человек устраивается не на работу, которой соответствует его уровень, а туда, куда удалось попасть.
И теряет из-за этого не только деньги.
Слабые задачи, устаревший стек и отсутствие роста ухудшают следующую карьерную точку.
Через год он снова выходит на рынок с менее сильным опытом и уже сам верит, что большего не заслуживает.
🔥– если хотите, чтобы раскрыл метод, благодаря которому уже 50+ новичков получили офферы на 200 000 ₽+ за полгода.
В такой ситуации оказываются и новички, которые год-два учились на разработчика ради первой работы, и опытные специалисты, которые наконец решили найти более дорогой оффер или второй проект.
Они выходят на рынок с ожиданием, что подготовка сейчас превратится в результат.
Но проходит три месяца, полгода, иногда год, а приглашений почти нет или компании постоянно отказывают на разных этапах.
Сначала человек рассматривает вакансии на 200К+. Затем снижает планку до 180, 150, а потом готов согласиться даже на 100, лишь бы закончить поиск.
Хотя отказы не означают, что он столько стоит.
Проблема может быть в резюме, позиционировании, технических пробелах или одной ошибке, которая повторяется на каждом собеседовании.
Самая большая опасность в том, что человек устраивается не на работу, которой соответствует его уровень, а туда, куда удалось попасть.
И теряет из-за этого не только деньги.
Слабые задачи, устаревший стек и отсутствие роста ухудшают следующую карьерную точку.
Через год он снова выходит на рынок с менее сильным опытом и уже сам верит, что большего не заслуживает.
🔥– если хотите, чтобы раскрыл метод, благодаря которому уже 50+ новичков получили офферы на 200 000 ₽+ за полгода.