Вы не можете получить оффер просто потому, что вам не везет
Но это лишь про один отказ…
Компания закрыла вакансию внутренним кандидатом, изменила бюджет или выбрала человека с более подходящим доменным опытом.
Но если вы получаете пять или десять отказов, дело далеко не в везении.
Где-то в воронке есть закономерность: резюме не приводит на интервью, HR не верит в переход, технический специалист сомневается в глубине знаний и не видит ценности кандидата.
И в этом случае проблема фразы «не повезло» в том, что после неё нечего исправлять.
Человек просто отправляет новые отклики и надеется, что следующая компания окажется добрее.
И получает еще 100 откликов без ответа / отказы и пр.
Грамотный путь к офферу устроен иначе = после каждого этапа фиксируется результат, сравниваются повторяющиеся темы и проверяется, в каком месте чаще всего теряется оффер.
И чем раньше находишь эту закономерность, тем меньше месяцев потратишь на попытки наугад.
❤️ — если понравился пост
Но это лишь про один отказ…
Компания закрыла вакансию внутренним кандидатом, изменила бюджет или выбрала человека с более подходящим доменным опытом.
Но если вы получаете пять или десять отказов, дело далеко не в везении.
Где-то в воронке есть закономерность: резюме не приводит на интервью, HR не верит в переход, технический специалист сомневается в глубине знаний и не видит ценности кандидата.
И в этом случае проблема фразы «не повезло» в том, что после неё нечего исправлять.
Человек просто отправляет новые отклики и надеется, что следующая компания окажется добрее.
И получает еще 100 откликов без ответа / отказы и пр.
Грамотный путь к офферу устроен иначе = после каждого этапа фиксируется результат, сравниваются повторяющиеся темы и проверяется, в каком месте чаще всего теряется оффер.
И чем раньше находишь эту закономерность, тем меньше месяцев потратишь на попытки наугад.
❤️ — если понравился пост