Триста откликов ничего не гарантируют

Кандидат говорит: «Я отправил уже триста откликов, но рынок вообще не отвечает».

Однако само количество откликов не показывает, где находится проблема.

Из этих трёхсот половина могла не соответствовать нужному грейду. Часть резюме могли даже не открыть. Где-то HR написал, но диалог закончился после вопроса о зарплате. А несколько технических интервью могли постоянно ломаться на одной теме.

Это разные проблемы, и каждой требуется своё решение.

Поэтому считать нужно не только отклики, а переходы между этапами:

– сколько резюме открыли;

– сколько рекрутеров ответили;

– сколько назначили HR-скринингов;

– сколько процессов дошло до технического этапа и финала;

– сколько появилось офферов.

Воронка сразу показывает, что исправлять. Если резюме не открывают, нет смысла ещё два месяца готовиться к алгоритмам. Если технические интервью есть, но офферов нет, увеличение числа откликов тоже ничего не изменит.

Пока поиск не переведён в цифры, человек не управляет им, а просто повторяет одни и те же действия громче и чаще.

❤️ — если понравился пост