HR не обязан понимать, насколько хорошо ты пишешь код

Разработчик иногда возмущается: «Как HR может меня отсеять, если он вообще не понимает Java?»

Понимать Java на этом этапе и не требуется.

Задача рекрутера — определить, совпадает ли кандидат с базовыми требованиями и не создаёт ли его найм слишком много рисков.

HR смотрит на понятность опыта, соответствие грейду, причины переходов, зарплатные ожидания, коммуникацию и способность внятно объяснить, чем человек занимался.

Если кандидат отвечает двадцатью техническими терминами, уходит от простых вопросов или не может объяснить свой вклад без деталей реализации, это не выглядит как высокий уровень. Это выглядит как сложная коммуникация.

Поэтому опыт нужно уметь переводить на два языка.

С техническим специалистом ты обсуждаешь архитектуру, код и компромиссы. С HR — роль, ответственность, результат и логику следующего шага.

Это не попытка понравиться человеку, который «ничего не понимает». Это базовый навык разработчика: объяснять сложное собеседнику с другим контекстом.

Если его нет, можно быть сильным технически и регулярно не доходить до этапа, где эту силу вообще смогут проверить.

❤️ — если понравился пост