Поразмышляем с Olga Kovbasyuk

“Я вас читаю”

Когда пишешь, это главный комплимент.
Когда читаешь, это лучшее, что ты можешь сказать автору.
Был тут у меня перерыв небольшой, я так много раз услышала, что меня читают, что удивилась.

В личных сообщениях, в комментариях канала, на встречах со знакомыми и незнакомыми близкие и далекие люди говорили мне “спасибо” или признавались, что ждут мои публикации 🥰

Вот так Вселенная дает знаки)

Когда топливо было на исходе, я чувствовала: если я сейчас остановлюсь, я обнулю свои усилия.

Писала, чтобы выполнять обещания, чтобы сохранить дисциплину и не потерять ниточку связи с самой собой прежней.

И резервуары наполнились. Снова есть о чем писать и зачем.

Спасибо каждому из вас!🙏

В эксперименте о том, что мешает убедить собеседника, больше голосов отдано:
- не умею правильно подать идею
- сильные эмоции - мои и собеседника

На днях углублюсь и поделюсь 😀

Спасибо!

Не могу не поделиться 😀

Моя замечательная коллега по кросс культурному направлению создала потрясающий новый продукт с помощью ИИ.

Это ИИ подкаст, где два человека разбирают статью Марии Тодосийчук «Новая старая культура Китая».
Размышляют о том, чего можно ожидать от китайских
партнеров за столом переговоров.

На мой взгляд, шикарная идея и инновационное ее продвижение, гениальная реализация 😇

Кажется, что ты все знаешь про «Гуанси» и face saving, но в новом контексте проявляются новые нюансы, и даже хочется присоединиться к диалогу Иосифа и Ириды 😘

Браво, Мария! 👇👏

Предлагаю на этой неделе порефлексировать:

💥что в своей жизни я действительно хочу прожить и попробовать?

💥за чем тянусь по инерции - просто потому что вокруг этого много шума?

💥что из прекрасного вокруг я могу оставить другим - «это здорово, но мне сейчас нужно другое»?

💥какой вкус моей жизни я хочу попробовать сейчас ( не торопясь проходить к следующему)?

Ибо умение замечать изобилие мира, не пытаясь присвоить его целиком - явный признак личной зрелости.

А что вам в данный момент ближе - стремление пробовать новое или желание замедлиться и распробовать то, что уже выбрали?

👏хочу пробовать и успевать
🙏 хочу замедлиться и пробовать вкус

Я забыла, что сегодня День учителя 🫢 sorry about it, really

Моя дочь говорит, что дети учителей в чем то похожи, их можно «узнать» по каким то им одним ведомым восприятиям людей и мира …

Говорит, что когда знакомится с новым человеком и узнает, что его/ее родители - учителя, возникает чувство общности и находится особый язык общения 😀

Что интересно, это происходит и в международном контексте..

Знакомится со своим CEO из Германии и со мной делится: «Мам, представляешь, у него родители тоже учителя и мне с ним так легко, как будто мы знаем друг друга давно» 😂

Я то знаю, что одна из сильных эмоций, которую моя дочь точно испытывала в мою бытность работы в школе - ревность к моим ученикам 😂

Подозреваю, что многих детей учителей и эта эмоция тоже сближает 😘

Я за все, что сближает 🥰

С Днём учителя!

💥💥💥

Интересны результаты небольшого эксперимента выше. 👆

Содержание рекомендаций врачей были одинаковыми. Но отношение к специалистам оказалось совершенно разным.

Почему?

Потому что на наше решение влияет не только то, ЧТО человек говорит, но и


КАК мы воспринимаем самого человека:
его уверенность, компетентность,
честность,
манеру общения и многое другое.


💥И это является только одним из механизмов влияния.

Роберт Чалдини в своей книге «Психология влияния» выделяет
шесть принципов влияния, описанные в 1984г, стали классикой:

⚡️Взаимность – нам хочется отвечать добром на добро и «возвращать» полученное.

⚡️Обязательство и последовательность – мы стремимся действовать в соответствии со своими предыдущими решениями и обещаниями.

⚡️ Социальное доказательство – в неопределенности ориентируемся на то, что делают и выбирают другие.

⚡️Симпатия – легче соглашаемся с теми, кто нам нравится или кажется похожим на нас.

⚡️Авторитет – больше доверяем мнению человека, которого воспринимаем как компетентного и заслуживающего доверия.


⚡️Дефицит – то, что кажется редким или ограниченным, воспринимается как более ценное.

⚡️Единство – сильнее реагируем на людей, которых воспринимаем как «своих», как часть собственной группы.

Но с тех пор понимание механизмов влияния значительно расширилось.

Мы узнали гораздо больше о социальной психологии, принятии решений, работе мозга и поведенческой экономике.

Изменилась и сама среда, в которой происходит влияние.

Сегодня на нас влияют не только люди, с которыми мы разговариваем лично.
На наши решения влияют социальные сети, алгоритмы, инфлюенсеры, ИИ.

Поэтому возникает вопрос 🌟А что еще влияет на наше решение, кроме тех принципов, о которых мы привыкли говорить?

И сколько таких принципов на самом деле нужно, чтобы описать весь путь человека – от первого контакта до финального «да»?

Мы будем размышлять об этом в нашем новом видео подкасте с Ангелиной Долгой уже в среду, 7 октября - как убедить руководителя? Как руководителю повлиять на решение сотрудника?

Дайте знать 👏если интересно