Кого брать в команду при прочих равных: технаря 40+ с большим системным опытом или двадцалетнего, который последние два года живёт внутри LLM и harness, собирает и эксплуатирует эти конструкции руками каждый день?
Конечно однозначного ответа нет. Мы часто спорим, кто победит, хотя реальная задача звучит для меня более приземлено: кто вытянет сложный технологический проект до конца?
За последние годы у меня было огромное количество проверок гипотез и ИИ-проектов,и почти все сложности были связаны не с технологиями, а скорее про людей.
✨ Молодой собирает работающий прототип за выходные: быстро, красиво, с блеском в глазах, а потом этот прототип встречается с реальностью. С бухгалтерией, которая работает по своим регламентам, со складом, где номенклатура жила своей жизнью пятнадцать лет, с юристами и 152-ФЗ. И прототип рассыпается, потому что не хватило опыта в продуктивизации и управлении изменениями.
✨ Опытный видит все эти ямы заранее, он там уже огребал, но он же иногда так хорошо видит риски, что не двигается вообще. Знает двадцать причин, почему не получится, и ни одной, почему стоит попробовать.
Дайте одну и ту же сложную задачу трём командам: старикам, молодым и гибриду. Если климат настроен на синергию, побеждает гибрид. По мне, всегда, но чтобы все сработало, нужно, чтобы:
1️⃣ Опытные были системными и при этом с открытой душой к людям и к изменениям. Не «я тридцать лет так делал», а «покажи как тоже попробую».
2️⃣ Молодые должны быть готовы слушать старших и оппонировать по делу, именно в нужный момент, а не из принципа.
Вот эта вторая часть сложнее всего: слушать умеют многие, спорить умеют многие, а вот делать и то и другое вовремя это редкий навык. Он дороже любого стека.
Да и вообще, возраст плохой предиктор. Я встречала пятидесятилетних, которые за месяц осваивали агентные системы и задавали мне вопросы, до которых я сама не додумалась. И встречала двадцатипятилетних, закостеневших в одном фреймворке намертво.
Настоящий водораздел проходит не по году рождения. Он проходит по готовности признать, что ты чего-то не знаешь.
Лично я не выбираю между опытом и скоростью. Я собираю их вместе в одну комнату и смотрю, получается ли у них разговор.
💡Если у вас в окружении есть пытливые молодые техумы, готовые к новым свершениям, пишите.
Буду рада рассмотреть кандидатов.
А как у вас в командах? Срабатывается ли опыт с молодостью или каждый тянет одеяло на себя?
Канал в MAX
Всем здоровья, мира и добра! 🕊
#ИИкоманда
Конечно однозначного ответа нет. Мы часто спорим, кто победит, хотя реальная задача звучит для меня более приземлено: кто вытянет сложный технологический проект до конца?
За последние годы у меня было огромное количество проверок гипотез и ИИ-проектов,и почти все сложности были связаны не с технологиями, а скорее про людей.
✨ Молодой собирает работающий прототип за выходные: быстро, красиво, с блеском в глазах, а потом этот прототип встречается с реальностью. С бухгалтерией, которая работает по своим регламентам, со складом, где номенклатура жила своей жизнью пятнадцать лет, с юристами и 152-ФЗ. И прототип рассыпается, потому что не хватило опыта в продуктивизации и управлении изменениями.
✨ Опытный видит все эти ямы заранее, он там уже огребал, но он же иногда так хорошо видит риски, что не двигается вообще. Знает двадцать причин, почему не получится, и ни одной, почему стоит попробовать.
Дайте одну и ту же сложную задачу трём командам: старикам, молодым и гибриду. Если климат настроен на синергию, побеждает гибрид. По мне, всегда, но чтобы все сработало, нужно, чтобы:
1️⃣ Опытные были системными и при этом с открытой душой к людям и к изменениям. Не «я тридцать лет так делал», а «покажи как тоже попробую».
2️⃣ Молодые должны быть готовы слушать старших и оппонировать по делу, именно в нужный момент, а не из принципа.
Вот эта вторая часть сложнее всего: слушать умеют многие, спорить умеют многие, а вот делать и то и другое вовремя это редкий навык. Он дороже любого стека.
Да и вообще, возраст плохой предиктор. Я встречала пятидесятилетних, которые за месяц осваивали агентные системы и задавали мне вопросы, до которых я сама не додумалась. И встречала двадцатипятилетних, закостеневших в одном фреймворке намертво.
Настоящий водораздел проходит не по году рождения. Он проходит по готовности признать, что ты чего-то не знаешь.
Лично я не выбираю между опытом и скоростью. Я собираю их вместе в одну комнату и смотрю, получается ли у них разговор.
💡Если у вас в окружении есть пытливые молодые техумы, готовые к новым свершениям, пишите.
Буду рада рассмотреть кандидатов.
А как у вас в командах? Срабатывается ли опыт с молодостью или каждый тянет одеяло на себя?
Канал в MAX
Всем здоровья, мира и добра! 🕊
#ИИкоманда