Если на выходных будет время и желание, посмотрите интервью Марины Могилко с экономистом из Стэнфорда Эриком Бриньольфссоном. Человек тридцать лет изучает, что технологии делают с рынком труда.
16 процентов рабочих мест для специалистов до 25 лет уже исчезли.
Не исчезнут, а исчезли.
Компании перестают брать джунов, потому что это дорого и потому что агент закрывает ту же задачу дешевле. Каждая отдельная компания при этом поступает совершенно рационально, а вместе мы получаем экономику, в которой через пять лет некому будет становиться сеньором.
Это классическая дилемма заключённого: всем выгодно, чтобы кто-то растил молодых, но каждому по отдельности выгодно, чтобы это делал не он и в итоге не делает никто.
Мне это очень знакомо. Когда я смотрю на свои проекты, соблазн один и тот же: не нанимать, а автоматизировать. Быстрее, предсказуемее, без ошибок новичка. И каждый раз я ловлю себя на том, что экономлю сегодня за счёт человека, который через три года мог бы вести направление.
Ещё Бриньольфссон честно признаёт: разрыв между тем, что ИИ умеет, и тем, что он реально приносит бизнесу, пока скромный. Компании массово производят то, что он называет ИИ-мусором. Внедрили, отчитались, процессы не тронули, что безумно мня печалит, понимая истинный потенциал. По его оценке нормальное внедрение это 3-5 лет, ровно как с любой другой технологией до этого.
Кстати, свежий AI Index от Стэнфорда подтверждает ровно эту картину: генеративный ИИ используется хотя бы в одной бизнес-функции у 70% организаций, а прирост производительности в поддержке клиентов 14-15%, в разработке 26%, в маркетинге до 50%, при этом на задачах, где нужно думать глубже, эффект заметно меньше. Отчёт целиком тут, он огромный и очень отрезвляющий.
Честно говоря, у меня остался вопрос, на который в разговоре ответа нет. Кто заплатит за вход молодых в профессию, если ни одной отдельной компании это невыгодно? Государство, как он предлагает, звучит красиво. На практике мы с вами это увидим не скоро.
Я для себя решила просто: одного джуна или стажера в команду точно берем. И это точно не из благотворительности.
Интервью длинное, но точно стоит вашего внимания.
А вы берёте сейчас новичков или закрываете задачи агентами?
Канал в MAX
Всем здоровья, мира и добра! 🕊
#ИИрыноктруда
16 процентов рабочих мест для специалистов до 25 лет уже исчезли.
Не исчезнут, а исчезли.
Компании перестают брать джунов, потому что это дорого и потому что агент закрывает ту же задачу дешевле. Каждая отдельная компания при этом поступает совершенно рационально, а вместе мы получаем экономику, в которой через пять лет некому будет становиться сеньором.
Это классическая дилемма заключённого: всем выгодно, чтобы кто-то растил молодых, но каждому по отдельности выгодно, чтобы это делал не он и в итоге не делает никто.
Мне это очень знакомо. Когда я смотрю на свои проекты, соблазн один и тот же: не нанимать, а автоматизировать. Быстрее, предсказуемее, без ошибок новичка. И каждый раз я ловлю себя на том, что экономлю сегодня за счёт человека, который через три года мог бы вести направление.
Ещё Бриньольфссон честно признаёт: разрыв между тем, что ИИ умеет, и тем, что он реально приносит бизнесу, пока скромный. Компании массово производят то, что он называет ИИ-мусором. Внедрили, отчитались, процессы не тронули, что безумно мня печалит, понимая истинный потенциал. По его оценке нормальное внедрение это 3-5 лет, ровно как с любой другой технологией до этого.
Кстати, свежий AI Index от Стэнфорда подтверждает ровно эту картину: генеративный ИИ используется хотя бы в одной бизнес-функции у 70% организаций, а прирост производительности в поддержке клиентов 14-15%, в разработке 26%, в маркетинге до 50%, при этом на задачах, где нужно думать глубже, эффект заметно меньше. Отчёт целиком тут, он огромный и очень отрезвляющий.
Честно говоря, у меня остался вопрос, на который в разговоре ответа нет. Кто заплатит за вход молодых в профессию, если ни одной отдельной компании это невыгодно? Государство, как он предлагает, звучит красиво. На практике мы с вами это увидим не скоро.
Я для себя решила просто: одного джуна или стажера в команду точно берем. И это точно не из благотворительности.
Интервью длинное, но точно стоит вашего внимания.
А вы берёте сейчас новичков или закрываете задачи агентами?
Канал в MAX
Всем здоровья, мира и добра! 🕊
#ИИрыноктруда