Оксана Езерская


Гео и язык канала: Россия, Русский


Доктор философии финансового мышления.
Люблю цифры, но ещё больше люблю смыслы.
Финансы для меня — это не только отчёты, а энергия развития.
А ещё я кондактор в Playback-театре "Лаборатория мгновений" 🎭.

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Статистика
Фильтр публикаций


Амортизация человека…

Завершая летний цикл про личную финансовую модель.

Мы слишком часто сравниваем работу по зарплате, хотя с точки зрения экономики зарплата — это не чистый доход человека, а выручка его профессиональной деятельности, из которой ещё нужно вычесть всё, что эта работа требует для поддержания человека в рабочем состоянии.

Если одна компания платит больше, но до офиса нужно добираться на машине, тратить время на дорогу, оплачивать платную трассу, парковку, бензин, амортизировать автомобиль, покупать одежду под среду, чаще есть вне дома и вечером восстанавливаться после логистики, то разница в зарплате уже не выглядит такой очевидной.

А если другая компания платит меньше, но находится ближе, не требует машины, сокращает дорогу, снижает бытовые и транспортные расходы, оставляет человеку больше времени, энергии и возможности жить после работы, то её предложение может оказаться экономически сильнее, даже если формально сумма в оффере ниже.

Но есть ещё более важный элемент неденежных расходов — амортизация самого человека.

У станка есть амортизация, у машины есть амортизация, у ноутбука есть амортизация, у деловой одежды, которую мы используем как часть профессионального образа, тоже есть амортизация, а у человека как будто нет, хотя именно человек «расходует» тело, внимание, нервную систему, сон, когнитивную скорость, способность выдерживать перелёты, часовые пояса, стресс, неопределённость и ответственность.

Кейс. Коллега ушёл из бизнеса в госсектор и сказал, что наконец-то нашёл интересную работу, где есть масштаб и можно раскрыть потенциал, но когда выясняется, что каждый месяц нужно летать в Китай, жить в часовой разнице, восстанавливаться через биохакинг, медицину, спорт и режим, вопрос уже не только в том, интересная ли работа, а в том, кто оплачивает износ его профессионального ресурса.

Особенно если человеку 50+, когда опыт, связи, стратегическое мышление и зрелость могут быть на пике, но моторесурс уже нельзя считать бесконечным и бесплатным.


Если зарплата покрывает только текущую жизнь, но не покрывает восстановление, то в личной финансовой модели нет амортизации себя, а значит, человек фактически дофинансирует работодателя своим здоровьем, временем, энергией и будущей работоспособностью.

Я бы считала не только сумму зарплаты, а личную экономику роли: какая чистая личная прибыль остаётся до уплаты амортизации, и если маржа меньше 33%, то работа уже находится в зоне риска, потому что человек вроде бы зарабатывает, но почти не создаёт запас прочности для восстановления, развития и будущих решений.

Работа может быть интересной, статусной, осмысленной, открывающей доступ к задачам другого масштаба, но при этом экономически убыточной, если она забирает больше ресурса, чем позволяет восстановить.

Поэтому вопрос «сколько мне платят?» слишком узкий.

Более точный вопрос звучит иначе: какая реальная экономика этой работы, если посчитать не только зарплату, но и дорогу, одежду, транспорт, питание, цифровые подписки, нейросети, медицину, восстановление, время, усталость и амортизацию самого себя?

Зрелый профессионал продаёт не только часы и компетенции, а свой накопленный капитал: опыт, репутацию, внимание, здоровье, скорость мышления и способность создавать результат. Сегодня 40 часов в неделю, на мой взгляд, неоправданно энергозатратно. Достаточно 32 часов.

И если в вашей модели нет строки на восстановление, если личная маржа слишком низкая, если весь доход уходит на обслуживание текущей жизни и чужой эффективности, значит, вы не зарабатываете на работе, а постепенно проедаете самого себя.

#личные_финансы/экономика


После встречи о личной финансовой модели.


Вчера в Русской школе управления два часа говорили о том, что мы на самом деле продаём и почему за это становится всё сложнее получать деньги.

Самая простая модель — продавать время. В найме она хотя бы прозрачна: есть рабочие часы и их рыночная стоимость. Когда работаем на себя, почему-то перестаём считать переговоры, подготовку КП, продажи, управление проектом. В итоге часть собственного труда просто отдаём бесплатно.

Клиент сегодня играет на понижение стоимости экспертизы. ИИ позволяет эксперту сделать за два часа то, на что раньше уходило десять. Казалось бы, эффект от роста производительности должен оставаться у эксперта. На практике значительную его часть забирает клиент: если теперь это можно сделать быстрее, почему я должен платить столько же?
Есть ещё один ресурс, который мы почти не считаем, — внимание. «Пришлите КП», «покажите программу», «давайте созвонимся», «немного доработайте». Договора и денег ещё нет, а время, идеи и внимание уже переданы клиенту. Значит, контролировать нужно не только деньги, но и доступ других людей к своим ресурсам.

И одна из лучших мыслей встречи — про разность потенциалов.
Денежный поток возникает там, где у вас есть что-то, чего нет у другого человека и за что он готов заплатить. Экспертиза, информация, способность принять решение, доступ, доверие, связи. Если эту разность сокращает ИИ, рынок или доступность информации, прежняя модель монетизации начинает терять стоимость.
Поэтому после встречи я оставила себе не вопрос «сколько я хочу зарабатывать?», а
«в чём сегодня моя разность потенциалов? Что у меня есть такого, за что другой человек готов отдать деньги?»

Мне кажется, именно с этого сегодня стоит начинать пересборку своей личной финансовой модели.

#финансовая_модель


Напоминаю: уже завтра, 20 августа, встречаемся очно в Русской школе управления.

С 18:00 до 20:00 разбираем вашу личную финансовую модель: что вы продаёте, что действительно приносит деньги и на чём сфокусироваться до конца 2026 года.

📍 РШУ, ВДНХ, проспект Мира, 119, стр. 619.
Схема проезда: https://uprav.ru/contacts/moscow/ (Управление)

Участие по предварительной записи.
Пишите мне: @oezerskaya

До встречи завтра!


20 августа 2026. Очная встреча-диалог: ваша личная финансовая модель

Можно много работать, вести несколько проектов, иметь разные источники дохода — и при этом не очень хорошо понимать, что именно приносит вам деньги, а что только забирает время и силы.

20 августа приглашаю вас на очную рабочую встречу в Русской школе управления.

За два часа посмотрим на себя как на бизнес.

Разберём:
— что вы на самом деле продаёте: время, результат, экспертизу, внимание или социальный капитал;
— за что вам действительно платят и из чего складывается ваш денежный поток;
— какие продукты и проекты стоит развивать, а какие — пересобрать или убрать;
— насколько вы результативны и какой ценой получаете свой финансовый результат: в деньгах, времени, усилиях и риске.

Во второй части соберём личную финансовую стратегию до конца 2026 года: на чём сфокусироваться, от чего отказаться и какой денежный поток вы хотите выстроить.

Это не лекция. Будем работать с вашими ситуациями и принимать решения.

20 августа | 18:00–20:00
Русская школа управления, ВДНХ
Москва, проспект Мира, 119, стр. 619. Ориентир — павильон «Армения», вход с противоположной стороны.
Как добраться: схема проезда РШУ

Участие по предварительной записи.
Пишите мне лично: @oezerskaya

#финансы_встреча


Что я продаю как консультант — и сможет ли это сделать ИИ?

В «Больших идеях» вышел материал «Консалтинг 3.0: каких консультантов ИИ не заменит». Один из тезисов мне особенно близок: бизнесу все меньше нужен консультант, который приходит на несколько месяцев, собирает информацию и оставляет после себя красивый документ. От консультанта ждут понятного эффекта. (Big-I⁠)

И я попробовала посмотреть через эту оптику на собственную работу.

Что я продаю клиенту?

Точно не информацию — ее стало слишком много и она слишком дешевая. Не расчеты сами по себе — финансовую модель ИИ уже способен собрать достаточно быстро. И даже не готовый ответ.

Основная работа начинается раньше: понять, какой вопрос бизнесу на самом деле нужно решать.

Когда собственник говорит о прибыли, а проблема находится в денежном потоке. Когда компания сокращает затраты, хотя ограничение находится совсем в другом месте. Когда стратегия прекрасно выглядит словами, но после перевода в финансовую модель решения начинают противоречить друг другу.

Мой продукт в таких проектах — финансовая оптика, независимое профессиональное суждение и архитектура решения: увидеть взаимосвязи, поставить правильный вопрос, перевести его в цифры и сценарии и помочь принять решение.

А ИИ при этом не конкурент консультанту. Он становится частью проектной команды: собирает данные, ищет противоречия, моделирует сценарии, работает ассистентом-критиком.

Получается интересный парадокс: ИИ снижает стоимость производства интеллектуального продукта и одновременно повышает ценность человека, способного правильно поставить задачу, проверить результат и взять на себя профессиональное суждение.

Так что вопрос уже не в том, заменит ли ИИ консультантов.

Вопрос другой: за что клиент будет готов платить консультанту, когда информация и первый вариант решения становятся практически бесплатными?

Источник: «Консалтинг 3.0: каких консультантов ИИ не заменит» — «Большие идеи»⁠

#финансы_ИИ


Счастье в системе координат

Инфографика получилась довольно красноречивой и я заинтересовалась результатами исследований взаимосвязи денег и счастья.

В 2026 году в Nature Communications вышло исследование более 90 тысяч человек из 109 стран. В 80% стран положение человека на доходной лестнице оказалось сильнее связано с субъективным благополучием, чем абсолютная величина его дохода. Исследование в Nature Communications

То есть вопрос «сколько мне нужно для счастья?» действительно требует второго вопроса: а относительно кого?

И здесь особенно интересен другой результат того же исследования. В странах с наиболее выраженными материалистическими ценностями связь между местом в доходной иерархии и ощущением благополучия была более чем втрое сильнее. А там, где выше социальный капитал и гражданская вовлечённость, влияние доходного ранга существенно слабее. Исследование Income Rank and Well-Being Across the World

Есть и другой неожиданный результат. В World Happiness Report 2025 исследовали данные по 142 странам и территориям и обнаружили, что совместные приёмы пищи связаны с субъективным благополучием настолько сильно, что этот показатель сопоставим по значимости с доходом и безработицей. World Happiness Report — Sharing meals with others

Любопытно, уже несколько лет я наблюдаю среди бизнес-идей заметный тренд на создание различных комьюнити: людей объединяют не только мероприятия и совместные ужины, но и тематические путешествия, выезды, клубные форматы и даже совместное проживание — появляются тематические посёлки и другие пространства, построенные вокруг определённого круга людей и образа жизни.

Получается, бизнес довольно точно считывает то, что показывают исследования: ценность создаётся не только через индивидуальное потребление, но и через принадлежность, совместный опыт и устойчивые социальные связи. И, возможно, часть денег, которые нам «нужны для счастья», на самом деле нужна для того, чтобы получить доступ к подходящей нам среде.

Тогда сравнительный анализ становится ещё интереснее. Сравнивать себя полезно — он показывает разрыв и задаёт направление. Но важно осознанно выбирать эталон и среду, относительно которой мы себя оцениваем.

Иначе можно очень эффективно двигаться к чужой точке счастья.

#финансы_счастье




Сегодня юбилейный День строителя.

У меня есть опыт работы в большой строительной компании, поэтому я точно знаю: стройка — это место, где смета почти никогда не остаётся прежней, сроки требуют отдельной философии, а между красивым проектом и готовым объектом лежит огромное количество управленческих решений.

Люблю строительство: здесь особенно трудно перепутать деятельность с результатом.

С Днём строителя всех причастных! Пусть построенное стоит долго, а экономика проектов всё-таки сходится. 🤗


Сколько денег в месяц вам нужно для счастья?
Опрос
  •   280 тысяч рублей
  •   350 тысяч рублей
  •   500 тысяч рублей
  •   800 тысяч рублей
  •   1 миллион рублей
  •   Больше миллиона рублей
26 голосов


Сколько стоит счастье?

Вчера я писала о 67 триллионах рублей на депозитах населения и о том, что деньги для каждого человека имеют свою функцию: для одного это запас безопасности, для другого возможность не принимать решения в условиях давления, для третьего — капитал, который должен в будущем изменить качество жизни.

Сегодня на консультации с клиентом я задала ему простой вопрос: «А сколько денег вам нужно для счастья?»
Он задумался и ответил: «Не знаю».
И я вспомнила знаменитый разговор Остапа Бендера с Шурой Балагановым из «Золотого теленка». Остап задает ему вопрос, сколько ему нужно денег для счастья. Сначала Шура отвечает: сто рублей. Когда Остап уточняет, что речь идет не о сегодняшнем дне, а вообще о той сумме, которая позволит ему чувствовать себя счастливым, Балаганов после размышлений называет 6400 рублей.
Прошло почти сто лет, но сам вопрос остался прежним: сколько нужно денег, чтобы человек почувствовал, что ему достаточно?

Сегодня увидела в новостях утверждение, что россиянам нужно около 500 тысяч рублей в месяц, чтобы перестать завидовать окружающим. Сам источник именно этой цифры мне найти не удалось, но сама тема показалась мне интересной. Исследования последних лет показывают похожую закономерность: представление о необходимом уровне дохода растет вместе с доходом человека. Например, по данным опроса SuperJob, который цитировал РБК в 2025 году, россияне называли для счастья в среднем около 257 тысяч рублей в месяц, 273 тысячи в мае 2026г.,причем люди с более высоким доходом называли и более высокую сумму.
Я рассказала клиенту про эту цифру. Он подумал и сказал: «500 тысяч — это, наверное, комфортно. Но если говорить про полное ощущение счастья, мне, наверное, нужно было бы около 800 тысяч».
И он абсолютно искренен.
Планка не стоит на месте, она едет вместе с доходом. Просто человек начинает смотреть с другой высоты, а оттуда уже видны другой автомобиль, другой дом, другой круг общения.

Экономисты знают этот эффект давно: человеку важен не только абсолютный доход, а то, как он выглядит на фоне остальных. Поэтому «достаточно» — это не сумма, а горизонт. Идешь к нему, а он постепенно отодвигается.
Вчера мы обсуждали, куда пойдут деньги с депозитов. Сегодня вопрос другой: а что человек собирается за них купить?
Деньги прекрасно покупают безопасность, свободу выбора, впечатления, статус. Ощущение «мне хватит» они не покупают — его приходится назначать самому.
Так что мой любимый финансовый вопрос сегодня звучит так:
Какая сумма для вас — та самая точка «достаточно»? И называли ли вы ее вслух хоть раз?

#финансы_деньги


Куда «пойдут» 67 триллионов?

Одновременно они никуда не пойдут.

Мы хотим представить накопления населения как единую массу денег, которая при снижении ставки хлынет в потребление, недвижимость или на фондовый рынок. Бизнес ждет,а зря😉

Единого вкладчика не существует.

Представим человека, у которого на депозите 1,5 миллиона рублей. Это ещё не капитал, позволяющий жить на проценты, но уже запас безопасности и возможность не принимать первое попавшееся решение. Важно иметь время на решение.

Если собрать результаты опросов Т—Ж и Frank RG и перевести их в поведенческие сценарии, можно условно выделить пять моделей. Это не официальная классификация, а моя интерпретация того, как вкладчики могут реагировать на снижение ставки. Вы знаете мою
любовь к поведенческой экономике.

«Депозитный кочевник» не выходит из депозитов, а переносит деньги между банками, ищет специальные предложения и делит сумму с учётом страхового лимита (1,4 млн.руб.).

«Хранитель резерва» принимает меньшую доходность как плату за надёжность и возможность некоторое время жить без текущего дохода.

«Ожидающий крупного решения» сохраняет деньги на жильё, автомобиль, образование или переезд. Он начнёт действовать, когда изменится не только депозитная ставка, но и условия самого решения: ипотека, цена покупки или уверенность в собственном доходе.

«Искатель квазидепозита» переходит в облигации, фонды денежного рынка и другие понятные инструменты. Деньги меняют финансовую оболочку, но не возвращаются в потребление.

«Избирательный потребитель» тратит только часть накоплений — на здоровье, путешествия, ремонт или автомобиль. Не на прежнее статусное потребление, а на качество жизни.

По данным Frank RG, зона поведенческого перелома находится между 10 и 12%. Под 12% готовы разместить деньги около половины опрошенных, под 10% — только треть.

Но снижение ставки не переключает человека автоматически из режима «копить» в режим «тратить». Оно заставляет его заново определить функцию накопленных денег.


Почти 30% всех денег — 19,7 трлн. рублей — находятся на вкладах свыше 10 млн. рублей. Доля вкладчиков в этом диапазоне — всего 0,2%.

Экономике недостаточно ждать, когда миллионы людей начнут понемногу тратить. Ей нужно договориться с теми 0,2%, у которых сосредоточена почти треть всей суммы.

Так о чём экономика должна договориться с этими 0,2%, чтобы они согласились обменять надёжность и ликвидность депозита на долгосрочный риск финансирования её развития?

Финансы - это про стоимостные отношения. И я готова содействовать в переговорах.

p.s. в настоящий момент есть запрос на поиск партнера в бизнес с инвестицией в 15 -17 млн. рублей. Пишите в личку.

#финансы_депозит


Эпоха накопления: 67 (2025) и оценочно 75 (2026) триллионов на депозите.
Посмотрите на две цифры. ВВП (2025) — 214,3 триллионов, а депозиты физлиц — 67. Вот, собственно, и весь макроэкономический анализ: треть экономики лежит и ждёт.
Принято объяснять это высокой ставкой по депозиту. Но ставка — это повод, а не причина. Высокая ставка вообще предназначалась не населению,которое просто сориентировалось и прокатилось на этой волне. Молодцы, кстати.
Причина глубже: за два года мы сменили модель. Ушли из эпохи потребления в эпоху накопления. И это не российская история — это мировой тренд, который в развитых экономиках разворачивался лет двадцать, с переломных 2007–2009-х. У нас — со свойственной нам скоростью — уложился в два года😁
Люди не совершают крупных покупок не потому, что не могут, а потому, что больше не получают от них того удовольствия, что раньше. Мировой тренд так и называется — «маленькие радости»: отказ от брендов, статусных вещей, автомобилей в пользу экономного образа жизни. Если раньше человек верил в дефицит ресурсов, то теперь его главная ценность — время.
И не ждите, что при снижении ставки все побегут тратить. Не побегут. У тех, кому удалось сберечь, главная проблема — низкая способность генерировать денежный поток: работу сегодня теряют быстро, а восстанавливают доход медленно. Поэтому сберегали, сберегают и будут сберегать. Жить на проценты — да, проценты станут меньше, но привычка останется.
Что это значит практически? Для бизнеса, построенного на потреблении, — плохие новости: спрос не «отложен», он переосмыслен. Для инфраструктуры, транспорта, всего, что экономит людям время, — хорошие: время теперь и есть валюта. А для каждого из нас вопрос прежний, любимый вопрос финансов: не «сколько у меня накоплено», а «как я генерирую денежный поток». Накопления — это база,актив. Денежный поток — это процентный доход.

#финансы_депозиты


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram


Что продавали братья Маковские?

Побывала на выставке «Константин и Владимир Маковские. Любовь земная и любовь небесная» в Музее Фаберже в Санкт-Петербурге. Если будете в городе, очень рекомендую выделить два часа и пройти ее с аудиогидом. Я вышла с выставки с совершенно неожиданной мыслью, которая стала для меня продолжением предыдущего поста о том, что именно мы продаем.

Два брата, два выдающихся художника, одна профессия, одна эпоха, но если посмотреть на их творчество не глазами искусствоведа, а глазами человека, который занимается экономикой ценности, становится очевидно, что продавали они совершенно разные вещи.

Константин Маковский писал парадные портреты, на которых женщины выглядели красивее, торжественнее, праздничнее, чем в обычной жизни. Его заказчики приходили не только за портретом, они приходили за возможностью увидеть себя такими, какими им хотелось себя ощущать. Они покупали красоту, настроение, статус, ощущение праздника и свою лучшую версию.

Любопытно, что современным аналогом такой работы мне кажется хорошая фотосессия. Мы ведь тоже идем к фотографу не за фотографиями как таковыми. Нам хочется увидеть себя в определенном состоянии — уверенными, красивыми, спокойными, сильными, и именно эти снимки становятся любимыми, поскольку в них мы узнаем не столько свою внешность, сколько себя такими, какими внутренне хотели бы быть.

Есть и еще одна деталь, которая меня зацепила. В материалах выставки рассказывается, что Константин Маковский работал очень быстро, рука у него была настолько поставлена, что портрет мог быть готов значительно раньше, чем ожидал заказчик. Вместе с тем существовало понимание, что слишком быстрый результат снижает ощущение ценности, и между началом работы и передачей картины проходило время, наполненное обсуждениями, эскизами и согласованиями. Получается интересный управленческий парадокс: скорость исполнения далеко не всегда увеличивает ценность продукта в глазах клиента, а иногда даже требует особой организации процесса, чтобы ценность не обесценивалась собственной эффективностью.

Совершенно иначе работал Владимир Маковский. Его интересовал не внешний образ человека, а его характер, внутреннее состояние, роль, которую он играет в жизни. Он создавал психологические портреты, в которых через взгляд, позу, детали одежды и окружающую среду раскрывал личность, и именно это становилось главным предметом его работы.

Мне кажется, что сегодня эта идея получила новую жизнь. Когда мы просим художника или даже искусственный интеллект создать не реалистичную копию нашего лица, а портрет через архетип, характер или внутренний типаж, нас интересует уже не фотографическая точность. Нам хочется увидеть себя со стороны, лучше понять собственную природу, свои сильные стороны, свою роль. По сути, это тот же запрос, с которым когда-то приходили к Владимиру Маковскому.

Именно это наблюдение оказалось для меня самым интересным на выставке.

Константин Маковский продавал красоту и эмоции.

Владимир Маковский продавал понимание человека.

Ремесло у них было одно, а ценность, которую они создавали для своих заказчиков, — совершенно разная.

Наверное, именно в этом и заключается один из самых важных вопросов любой профессии. Мы очень часто думаем, что продаем консультации, отчеты, картины, обучение или часы своей работы, хотя в действительности клиент почти всегда покупает не продукт, а то состояние, решение или изменение, которое этот продукт ему дает.

И чем точнее мы понимаем, что именно является предметом этой сделки, тем легче объяснить, в чем состоит ценность нашей работы и почему она стоит именно столько.

#финансы_искусство


Я в найме

Иногда слышу фразу: «Я в найме».
Кто-то произносит ее с сожалением, словно это ограничение. Кто-то — с гордостью, как признак стабильности.
Но каждый раз мне хочется задать один вопрос:

А что именно вы продаете?

Когда человек работает по трудовому договору, он прежде всего продает свое время. Работодатель покупает не прибыль, не рост бизнеса и даже не готовый результат. Он покупает определенное количество часов, в течение которых сотрудник выполняет свою трудовую функцию.

Именно поэтому заработная плата — это, по сути, цена времени,но время — далеко не единственный актив, который можно монетизировать.

Можно продавать результат.
Можно продавать экспертизу.
Можно продавать интеллектуальную собственность.
Можно продавать внимание аудитории.
Можно продавать репутацию.
Можно продавать социальный капитал, открывая доступ к людям, рынкам и возможностям.
Можно продавать право принимать решения, если вы независимый директор или член совета директоров.
Можно продавать даже созданные вами цифровые продукты или ИИ-артефакты.

И один человек вполне способен одновременно продавать несколько разных активов.Но самое интересное начинается с другой стороны сделки.

Очень часто руководители убеждены, что, принимая человека в штат, они покупают результат.

Именно отсюда рождаются бесконечные разговоры про KPIs, мотивацию, контроль, регламенты и показатели эффективности.
На самом деле все сложнее.

Покупая человека в штат, компания покупает его время. А вот превратить это время в результат — уже задача менеджмента.

Управление людьми — одна из самых сложных управленческих функций. Да,финансы гораздо проще и понятнее. Люди не работают как станки. Они по-разному понимают задачи, совершают ошибки, сопротивляются изменениям, предлагают собственные решения, иногда теряют мотивацию. Организовать их совместную работу так, чтобы из оплаченного времени возникла ценность для бизнеса, — и есть настоящая работа руководителя.

Если компании нужен заранее определенный результат, зачастую проще купить именно результат, а не время.

А если вы выбираете найм, то вместе с сотрудником вы приобретаете не только его часы, но и управленческую задачу по превращению этих часов в ценность.

Поэтому вопрос «Вы в найме или нет?» кажется мне вторичным.

#финансы_найм

Гораздо важнее другой вопрос:

Какой актив вы сегодня продаете?

И если вы руководитель, не менее важный вопрос:

Что именно вы покупаете — время, экспертизу или результат?




Коллеги,вопросы?!

Как жить, если сегодня сокращают зарплату или увольняют?

Вопрос, который финансистам задают сейчас чаще любого другого. Мой ответ обычно вызывает паузу: в кредит.

Нет, я не сошла с ума. Все логично: бизнес живёт с кассовыми разрывами постоянно и не считает это катастрофой. Разрыв между расходами и доходами — рабочая ситуация, у которой есть инструменты. А личные финансы от корпоративных принципиально не отличаются: всё, что работает в компании, переносится на себя.
Поэтому пять кредитных карт никто не отменял. Это опция или по аналогии с бизнесом - кредитная линия 120 дней без процентов. Это не для того, чтобы жить не по средствам, а для того, чтобы кассовый разрыв не превращался в стресс. Льготный период до 120 дней позволяет перебрасывать задолженность, не беря на себя процентную нагрузку. Вы проходите разрыв и формируете кредитную историю.
Хорошая кредитная история — это актив. Её нужно строить заранее, пока всё хорошо, а не когда уже прижало: в момент, когда деньги нужны срочно, банк вам их как раз не даст в нужном объеме.

И правило, которое я рекомендую всем: постоянно уточняйте, какую сумму банки готовы вам предоставить, но брать не обязательно! Но эта цифра — ваша «подушка» или овердрафт от форс-мажора. Возможность должна быть , тогда решение останется холодным.

Важная оговорка: не подсаживаться. Кредит — инструмент финансирования кассового разрыва, а не источник дохода. Источник дохода один — способность генерировать денежный поток. Поэтому параллельно с картами задайте себе главный финансовый вопрос: что я сегодня умею продавать? Время? Опыт? Результат? Внимание? Рынок всё меньше покупает время и всё больше — результат.

Финансовое мышление начинается не тогда, когда денег много, а когда их становится меньше.

p.s. решила пару недель посвятить ответам на ваши вопросы. Коллеги,вопросы?

#финансовое_мышление


Глупости, которые совершают умные люди.


Прочитала вечером заметку коллеги Ольги Саутолл (эксперт в области HR и развития ТОПов) по следам материала РБК о том, за что сегодня могут уволить управленца: не за разглашение коммерческой тайны или оскорбление коллег, а за отзыв о кафе на «Яндекс Картах», рассуждения о российском бизнесе или просто слишком заметное присутствие в социальных сетях.

И подумала, что глупости совершают не только глупые люди — нередко их совершают люди умные, образованные, опытные и занимающие высокие должности, потому что интеллект помогает обосновать решение, но ещё не гарантирует его разумности.

💡Второй закон Карло Чиполлы как раз об этом: вероятность того, что человек окажется глупцом, не зависит ни от каких других его качеств. Ни образование, ни профессиональный успех, ни положение в иерархии не создают иммунитета от глупых поступков.

⚡️Но ещё точнее здесь работает третий закон: глупым является действие, которое причиняет ущерб другому и не приносит выгоды тому, кто его совершает, а иногда заставляет его самого нести потери.
Увольняя сильного управленца за публичное высказывание, компания теряет его экспертизу, связи и знание бизнеса, одновременно сообщая остальным, что самостоятельность и публичность могут оказаться опаснее профессиональных ошибок. Взамен она получает лишь краткосрочное спокойствие и иллюзию контроля.

▶️Матс Алвессон и Андре Спайсер называли это функциональной глупостью: организация нанимает умных людей, но создаёт среду, в которой безопаснее не задавать вопросов, не спорить и не говорить больше, чем от тебя ожидают. Краткосрочно это удобно, но со временем вместе с неудобными высказываниями исчезают критическое мышление, обратная связь и люди, способные заметить проблему до того, как она станет финансовой или репутационной.
В компании становится тихо, но тишина — ещё не лояльность.

Поэтому вопрос не только в том, что сотрудникам можно писать публично, но и в том, умеет ли компания отличать реальный репутационный риск от управленческого дискомфорта и выдерживать рядом с собой самостоятельных, думающих и заметных людей.

#однако


Два разных CFO под одним названием должности.

На этой неделе ко мне пришли сразу два запроса на подбор финдиректора. Формулировка в обоих одна и та же — «нужен сильный финансовый директор». Но стоило вслушаться в то, что стоит за этими словами, и стало понятно: речь о разных людях.
🔔Первый собственник описывал так: нужен тот, кто наведёт порядок в отчётности, вовремя закроет период, не допустит кассовых разрывов, удержит под контролем налоги и долг,проконтролирует выполнение требований ФЗ. Ему нужна была надёжность. Финансовый контур, которому можно доверять и о котором можно не думать каждый день.

🔔Второй хотел другого. Ему нужен был человек, с которым можно обсуждать бизнес-модель. Который скажет, какой рост компания реально способна профинансировать, где она теряет стоимость, что будет с деньгами при разных сценариях и сколько на самом деле стоит то или иное решение.

Вроде бы одна должность. А по сути — две разные. Один финансовый директор удерживает порядок в том, что уже создано, а другой влияет на то, что компания создаст завтра.
Первый — базовый уровень. Отчётность, ликвидность, бюджет, налоги, платёжная дисциплина. Он превращает факт в порядок и без него бизнес быстро теряет управляемость — это огромная работа, и держится на ней очень многое.
Второй — финансовый директор как партнёр. Он занимается финансовой способностью компании генерировать денежный поток, финансировать рост, удерживать риск и создавать стоимость. Он переводит цифры в решения и садится за стол, где эти решения принимают.

Разница тут не в стаже и не в размере компании, а в вопросе, на который человек отвечает каждый день. Один спрашивает: что произошло и всё ли под контролем? Другой: куда мы идём и сколько это стоит?
Поэтому теперь, когда мне говорят «нужен сильный финдир», я не спешу перебирать кандидатов. Сначала пытаюсь понять какой «силы». Можно взять прекрасного профессионала и всё равно промахнуться: если бизнесу нужен партнёр, а пришёл тот, кто наводит порядок, через год будет разочарование с обеих сторон. И наоборот.
И, честно говоря, чаще всего вопрос даже не в том, где найти такого человека, а в том, готов ли собственник впустить финансового директора в свои решения — а не только в отчётность.

p.s. пишите в лс, кто рассматривает предложения по работе ФД.

#финансовый_директор


Капитализировать нельзя списывать.


Где поставить запятую решает учётная политика.
На вебинаре «Лидеры транспорта» 15.07.2026 разобрали один из самых практичных вопросов: как отражать нематериальные активы (НМА) и программное обеспечение в учёте.
 
Единого алгоритма нет, но есть чёткие рамки.
Организация самостоятельно определяет срок полезного использования (СПИ), ликвидационную стоимость и метод амортизации НМА в своей учётной политике в рамках ФСБУ 14/2022. Налоговый кодекс (ст. 258) добавляет ограничение для исключительных прав на ПО: СПИ не менее двух лет, а если срок определить нельзя, то он принимается равным 10 годам. Свобода есть, но она регламентированная.
 
Три варианта — три разных судьбы в учёте.
In-house разработка — затраты капитализируются. Зарплата разработчиков, страховые взносы, прямые расходы собираются как капитальные вложения и формируют первоначальную стоимость НМА (ФСБУ 26/2020 + ФСБУ 14/2022). Важно: исследовательская стадия — это расходы периода, стадия разработки — капитализация. Такое деление заложено в МСФО (IAS 38); в российском учёте близкие критерии капитализации затрат на НИОКР предусмотрены ФСБУ 26/2020.
☑️Внешний контрагент — смотрим договор. Если по договору исключительное право переходит к заказчику (ст. 1296 ГК РФ) — это НМА на баланс, который амортизируется в общем порядке.
Лицензия (готовое ПО) — с 2024 года это уже не автоматический расход. Если срок лицензии больше 12 месяцев, её стоимость выше лимита, установленного в учётной политике, и организация контролирует ПО (оно установлено на собственных серверах) — лицензия признаётся НМА и амортизируется в течение срока действия договора. На расходы её списывают только в трёх случаях: срок 12 месяцев и меньше, стоимость ниже лимита, либо нет контроля над активом (облако/SaaS, где доступ зависит от лицензиара). Прежнее правило ПБУ 14/2007 — «любая неисключительная лицензия сразу в расходы будущих периодов» — больше не действует.
И базовое: без лицензионного договора у вас вообще нет законного права использовать ПО (ст. 1229, 1235 ГК РФ). Это не формальность — использование нелицензионного ПО тянет за собой гражданскую (ст. 1301 ГК РФ), административную (ст. 7.12 КоАП) и уголовную (ст. 146 УК РФ) ответственность.
 
ПО «внутри» оборудования — отдельный случай.
Если программа является неотъемлемой частью железа (операционная система станка с ЧПУ, бортовой компьютер автомобиля) и без неё оборудование не работает — ПО не выделяется как отдельный НМА. Затраты включаются в стоимость основного средства и амортизируются по правилам ФСБУ 6/2020.
 
☑️ПО есть, но на балансе его нет — это нарушение.
Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным документом (ФЗ-402, ст. 9). Неучтённое ПО искажает отчётность — административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ. И отдельный риск: при сделке M&A отсутствие прав на ключевое ПО критически снижает стоимость компании.
 
Главный вывод:
вопрос «капитализировать или списать» — это не только про учёт. Это про то, как компания управляет своими активами, налоговой нагрузкой и рисками. Амортизация НМА — неденежный расход, который включается в цену продукта. Покупатель её оплачивает. Эти деньги остаются на счёте и формируют операционный денежный поток.

Запятую в названии поста каждый ставит сам — в зависимости от того, что написано в учётной политике.

Серьезный пост для пятницы))

#финансы_НМА

Показано 20 последних публикаций.