Как сделать онбординг по-настоящему человекоцентричным?
Фреймворк человекоцентричности будто создан, чтобы сделать нового сотрудника вашим союзником на долгие годы.
📣 В контексте адаптации это про создание благоприятного опыта не только для нового сотрудника, но и для всех участников онбординга.
Вот подборка практик, которые помогут создать такой онбординг.
💗 ПРАКТИКИ ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОГО ОНБОРДИНГА 💗
🔘Доступ к корпоративным программам с 1-го дня:
Предоставьте доступ к "корпоративным плюшкам" – ДМС, спорту, системе льгот, с первого дня, а не после испытательного срока.
🔘 Экосистема сообществ: Инициируйте клубы по интересам (дискуссионные, книжные, языковые) и регулярные тимбилдинги. Создавайте площадки, где сотрудники могут формировать прочные связи.
🟣 Эмпатия как ключевой навык: Включите эмпатию в ключевые критерии отбора и развития наставников. Способность к сочувствию критически важна для успешной адаптации.
🟡 Лидерство, ориентированное на человека: Познакомьте руководителей с моделью человекоцентричного лидерства и внедрите комплексные программы для ее развития. Это сформирует основу здоровой корпоративной культуры.
🔘 Индивидуальные траектории: Разработайте персонализированные треки обучения и адаптации, учитывающие различия новых сотрудников, их опыт и амбиции.
🔘 Регулярные one-to-one: Практикуйте личное общение и регулярные one-to-one встречи. Это ключевой инструмент для оперативной поддержки и своевременной коррекции курса адаптации.
🟡 360-градусная оценка онбординга: Внедрите оценку для всех участников программы адаптации. Оценивайте не только прогресс новичков, но и наставников и оптимизацию самой программы.
Внедряя практики пробуйте "есть слона по частям" - действуйте сначала в рамках одного подразделения, чтобы оценить эффект и тиражировать на всю компанию только успешный опыт.
Коллеги, а какая практика актуальна для вашей компании? Поделитесь в комментариях!
@onboardingwell
〰️ 〰️ 〰️
#HRТренды2026 #Онбординг #АдаптацияПерсонала #Человекоцентричность #СмыслыВРаботе #HRинструменты
Фреймворк человекоцентричности будто создан, чтобы сделать нового сотрудника вашим союзником на долгие годы.
📣 В контексте адаптации это про создание благоприятного опыта не только для нового сотрудника, но и для всех участников онбординга.
Вот подборка практик, которые помогут создать такой онбординг.
💗 ПРАКТИКИ ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОГО ОНБОРДИНГА 💗
🔘Доступ к корпоративным программам с 1-го дня:
Предоставьте доступ к "корпоративным плюшкам" – ДМС, спорту, системе льгот, с первого дня, а не после испытательного срока.
🔘 Экосистема сообществ: Инициируйте клубы по интересам (дискуссионные, книжные, языковые) и регулярные тимбилдинги. Создавайте площадки, где сотрудники могут формировать прочные связи.
🟣 Эмпатия как ключевой навык: Включите эмпатию в ключевые критерии отбора и развития наставников. Способность к сочувствию критически важна для успешной адаптации.
🟡 Лидерство, ориентированное на человека: Познакомьте руководителей с моделью человекоцентричного лидерства и внедрите комплексные программы для ее развития. Это сформирует основу здоровой корпоративной культуры.
🔘 Индивидуальные траектории: Разработайте персонализированные треки обучения и адаптации, учитывающие различия новых сотрудников, их опыт и амбиции.
🔘 Регулярные one-to-one: Практикуйте личное общение и регулярные one-to-one встречи. Это ключевой инструмент для оперативной поддержки и своевременной коррекции курса адаптации.
🟡 360-градусная оценка онбординга: Внедрите оценку для всех участников программы адаптации. Оценивайте не только прогресс новичков, но и наставников и оптимизацию самой программы.
Внедряя практики пробуйте "есть слона по частям" - действуйте сначала в рамках одного подразделения, чтобы оценить эффект и тиражировать на всю компанию только успешный опыт.
Коллеги, а какая практика актуальна для вашей компании? Поделитесь в комментариях!
@onboardingwell
〰️ 〰️ 〰️
#HRТренды2026 #Онбординг #АдаптацияПерсонала #Человекоцентричность #СмыслыВРаботе #HRинструменты