✏️ Стандарт работы Ostanin Group – Комбо-5: почему одного тренинга недостаточно

За шесть лет работы в Ostanin Group мы пришли к выводу: результат корпоративного обучения определяется не только тем, что происходит в тренинговом зале

На практике есть как минимум пять моментов, в которых этот результат может потеряться:
🟥 программу делают без диагностики реальной ситуации в компании
🟥 знания дают без связи с практикой и задачами бизнеса
🟥 не учитывают состояние людей и их готовность воспринимать новое
🟥 после тренинга никто не помогает переносить знания в рабочие ситуации
🟥 знания остаются у участников и уходят вместе с ними после увольнения

Именно поэтому мы создали Комбо-5 – собственную методологию Ostanin Group. В ней пять элементов собраны в одну систему: диагностика ➡️ компетенции ➡️ состояние ➡️ применение ➡️ база знаний

Каждый элемент отвечает за свою сферу, в которой обычно теряется результат обучения

Сегодня по стандарту Комбо-5 работают 20 программ Ostanin Group – для продающих команд, руководителей, топ-менеджеров и первых лиц. При этом сама конструкция остаётся единой, а её баланс меняется в зависимости от задачи и уровня команды

В карточках разобрали, что именно входит в каждый элемент Комбо-5 и какие результаты мы уже получаем на практике ⬆️