2464 Оттенка Охраны Труда

ОБУЧЕНИЕ В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ ИЛИ У РАБОТОДАТЕЛЯ

Постановление № 2464 даёт работодателю право выбирать, где обучать работников охране труда — в собственной организации или в учебном центре. Но для отдельных категорий работников этот выбор не предусмотрен: их допускается обучать только в аккредитованном учебном центре.

Основные требования закона:
✅Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 — разделы VI и IX Правил устанавливают порядок и требования к обучению по охране труда.
✅Пункт 43 Правил — общий принцип: обучение проводится у работодателя или в учебном центре, решение принимает работодатель.
✅Пункты 44 и 85 Правил — закрытый перечень категорий, обучение которых проводится только в учебном центре.
✅Постановление Правительства РФ № 2334 от 16.12.2021 — порядок аккредитации обучающих организаций.

🤓 Что должен обеспечить работодатель

1️⃣Определить, кого обязательно направить в учебный центр
Согласно пункту 44 Правил, в учебном центре обучаются: 
руководитель организации и руководители филиалов; 
председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знаний; 
работники, проводящие инструктажи и обучение по охране труда; 
специалисты по охране труда; 
члены комитетов и комиссий по охране труда; 
уполномоченные лица по охране труда профсоюзов; 
лицо, назначенное на микропредприятии для проведения проверки знаний. 
Эти категории нельзя обучать внутри организации.
2️⃣Учесть минимальное число работников для внешнего обучения
Приложение № 4 к постановлению № 2464 устанавливает правила расчета минимального количества работников, подлежащих обучению в учебном центре. Результат зависит от среднесписочной численности и категории риска организации. Норматив рассчитывается отдельно по каждой программе обучения.
3️⃣Подготовить базу для самостоятельного обучения
Если работодатель решает обучать остальных работников самостоятельно, он обязан выполнить требования пункта 96 Правил: 
оборудовать места обучения или учебные помещения; 
разработать программы обучения и учебно-методические материалы; 
иметь не менее двух лиц, проводящих обучение, в штате или по договорам ГПХ; 
сформировать комиссию по проверке знаний. 
Расчёт мест обучения — не менее одного места на 100 работников (п. 97 Правил).
4️⃣Зарегистрироваться в реестре Минтруда
Работодатель, проводящий обучение самостоятельно, подаёт уведомление в Минтруд России через личный кабинет в ЕИСОТ для включения в реестр ИП и юрлиц, осуществляющих подготовку своих работников (пп. 104–116 Правил). Уведомление рассматривается в течение 5 рабочих дней. Без регистрации в реестре проводить самостоятельное обучение запрещено.
5️⃣Вносить сведения об обученных работниках в реестр
Сведения о результатах проверки знаний вносятся в реестр обученных по охране труда лиц. При обучении в учебном центре сведения вносит сама организация. Состав реквизитов закреплён в пункте 118: ФИО работника, СНИЛС, должность, программа обучения, дата и результат проверки знаний, номер протокола.

Мини-чек для работодателя:
✅Категории работников из пункта 44 направлены на обучение в аккредитованный учебный центр.
✅Минимальное число работников для внешнего обучения соответствует Приложению № 4.
✅При самостоятельном обучении выполнены требования пункта 96 Правил.
✅Работодатель зарегистрирован в реестре Минтруда России.
✅Сведения об обученных внесены в реестр обученных по охране труда лиц.

📖2464📖

ВСЕ ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
СВОДНАЯ ШПАРГАЛКА

Постановление Правительства № 2464 закрепляет пять видов инструктажей по охране труда. У каждого — своя цель, свой круг слушателей, своя периодичность и порядок регистрации. Путаница между видами — частое основание для штрафа по ст. 5.27.1 КоАП РФ. 

Основные требования закона:
🌸 Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 (в редакции от 12.06.2024) — раздел II Правил устанавливает виды и порядок проведения инструктажей по охране труда.
🌸 Пункт 8 Правил — закрепляет пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.
🌸 Пункты 10–24 Правил — порядок проведения каждого вида инструктажа.
🌸 Пункт 86, 87 Правил — обязательные реквизиты регистрации инструктажей.

Виды инструктажей
1️⃣Вводный инструктаж
Кому проводят: всем принимаемым на работу, в том числе по совместительству; командированным; проходящим практику; иным лицам, участвующим в производственной деятельности. Когда: до начала исполнения трудовых обязанностей. Кто проводит: специалист по охране труда или иной работник, на которого приказом возложены эти обязанности. Программа: утверждается работодателем. Регистрация: в любой установленной работодателем форме (чаще всего журнал).
2️⃣Первичный инструктаж на рабочем месте
Кому проводят: всем работникам до начала самостоятельной работы. Когда: после вводного инструктажа, до допуска к работе. Кто проводит: непосредственный руководитель работника. Программа (можно использовать инструкции по охране труда): утверждается работодателем с учётом мнения профкома при его наличии. Регистрация: в любой установленной работодателем форме (чаще всего журнал). 
От первичного инструктажа можно освободить работников, чья деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры, бытовая офисная техника, не используемая в технологическом процессе производства (п. 13 Правил), — при отсутствии иных опасных факторов.
3️⃣Повторный инструктаж
Кому проводят: всем работникам, прошедшим первичный инструктаж.
Когда: не реже одного раза в 6 месяцев. Кто проводит: непосредственный руководитель работника. Программа (можно использовать инструкции по охране труда): та же, что для первичного инструктажа на рабочем месте. Регистрация: в любой установленной работодателем форме (чаще всего журнал). Цель — поддержание и закрепление знаний по охране труда.
4️⃣Внеплановый инструктаж
Кому проводят: работникам, которых касается основание проведения. Когда: при наступлении одного из оснований по п. 16 Правил — изменение технологического процесса, оборудования, сырья и материалов, влияющих на безопасность труда; изменение НПА, содержащих требования охраны труда; выявление дополнительных производственных факторов по результатам СОУТ или оценки профрисков; нарушения работниками требований ОТ, приведшие к несчастному случаю, аварии или возникновению угрозы их наступления; перерыв в работе более 60 календарных дней; решение работодателя. Кто проводит: непосредственный руководитель работника. Привязка — к событию.
5️⃣Целевой инструктаж
Кому проводят: работникам, выполняющим работы из закрытого перечня п. 19 Правил — работы под непрерывным контролем работодателя, в том числе работы повышенной опасности с нарядом-допуском; работы на проезжей части автомобильных дорог и железнодорожных путях; разовые работы вне основного технологического процесса; ликвидация последствий ЧС; массовые мероприятия. Кто проводит: непосредственный руководитель работ; для работ по наряду-допуску — лицо, имеющее право выписывать наряд-допуск. Привязка — к конкретной задаче.

📖2464📖

ОБЗОР ПРОЕКТА ПОПРАВОК К ПП 2464

ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОЕКТА ПО БЛОКАМ

1⃣Срок действия Правил продлевают до 1 сентября 2032 года
Главное изменение. Действующая система обучения по охране труда сохраняется ещё на шесть лет. В локальных актах формулировку «до 1 сентября 2026 года» нужно будет заменить.
2⃣Учёт одновременно общих и специальных требований по ОТ
Уточняется пункт 5 постановления: если отраслевые правила устанавливают свои требования к обучению, они применяются вместе с Правилами № 2464, а не вместо них.
3⃣Внутреннее совместительство приравнивается к переводу
Повторное обучение и проверка знаний при внутреннем совместительстве не нужны, если условия труда и профриски по второй должности не отличаются от основной работы.
4⃣Упрощаются условия освобождения от первичного инструктажа
Расширяется перечень случаев, когда работника можно не направлять на первичный инструктаж на рабочем месте — для категорий с минимальными рисками.
5⃣Конкретизируется ответственный за инструктаж руководителя организации
Уточняется, кто проводит инструктаж по охране труда самому руководителю организации — пробел действующей редакции закрывают (СОТ или другой работник, наделенный его полномочиями).
6⃣Минимум 5 смен стажировки для впервые трудоустраивающихся
Для работников, впервые начинающих трудовую деятельность, устанавливается минимум 5 смен стажировки. Совмещать стажировку с практической частью программ А, Б, В для новичков запрещается. Действующий общий минимум 2 смены сохраняется для остальных категорий персонала.
7⃣Повышаются требования к лицам, обучающим первой помощи
Уточняется квалификация преподавателей и инструкторов по первой помощи — допускаться к обучению будут только подготовленные специалисты.
8⃣Запрет дистанционного формата для практических занятий
Практические занятия по оказанию первой помощи, применению СИЗ и безопасным методам работ нельзя проводить дистанционно. Только очно.
9⃣Конкретизируются требования к обучению применению СИЗ
Уточняется содержание программы обучения по СИЗ — что должно входить в ее практическую часть.
1⃣0⃣Внеплановое обучение по первой помощи и СИЗ
Прописываются основания и порядок проведения внепланового обучения по этим направлениям — отдельно от общей нормы о внеплановом обучении.
1⃣1⃣Уточняется круг лиц, подлежащих обучению по охране труда
Корректируются категории работников и соответствующие им программы А, Б, В.
1⃣2⃣Уточняются требования к программам обучения
Состав обязательных тем и объём часов по каждой программе приводят в соответствие с практикой применения.
1⃣3⃣Уточняются требования к обучающим организациям
Точечные правки в части материально-технической и учебно-методической базы УЦ.
1⃣4⃣Корректируются правила формирования комиссии по проверке знаний
Уточняется состав комиссии и порядок её работы у работодателя, проводящего обучение самостоятельно.
1⃣5⃣Изменения в порядке проведения проверки знаний
Уточняются формы и способы проверки знаний по итогам обучения.
1⃣6⃣Корректируется оформление документов по итогам обучения
Уточняются реквизиты протокола проверки знаний и порядок его оформления.
1⃣7⃣Изменения в порядке внесения сведений в реестр обученных лиц
Точечные правки по составу и формату сведений, передаваемых в ЕИСОТ.
1⃣8⃣Уточняются требования к реестру работодателей
Точечные правки по уведомлению Минтруда о проведении обучения самостоятельно.
1⃣9⃣Корректируются переходные положения
Протоколы, сформированные до 1 сентября 2026 года, остаются действительными до истечения срока — это сохраняется в новой редакции.


📖2464📖

СТАЖИРОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Стажировка на рабочем месте: кому, сколько и как оформить
При организации стажировки у работодателя возникает три ключевых вопроса: кому она обязательна, сколько должна длиться и какими документами подтверждается её прохождение. Ответы на все три закреплены в Постановлении Правительства РФ № 2464.
Основные требования закона:
➕ Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 — раздел III устанавливает порядок проведения стажировки на рабочем месте. Срок действия документа — до 1 сентября 2026 года.
➕ Статья 219 Трудового кодекса РФ и пункт 26 Правил — определяют обязательность стажировки для работников, выполняющих работы повышенной опасности.
➕ Пункт 31 Правил — устанавливает минимальную продолжительность стажировки.
➕ Пункт 90 Правил — закрепляет обязательные данные для регистрации прохождения стажировки.

ЧТО ДОЛЖЕН ОБЕСПЕЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ
1) Определить, кому стажировка обязательна
Без вариантов — работникам, выполняющим работы повышенной опасности. Перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке, работодатель утверждает локальным нормативным актом с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа при его наличии (п. 26 Правил). Остальные категории работников проходят стажировку по решению работодателя на основании результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков.
2) Установить продолжительность
Минимальная продолжительность стажировки — 2 рабочие смены (п. 31 Правил). Верхний предел Правилами не установлен; на практике стажировка длится от 2 до 14 смен, для технически сложных и опасных работ — до 3 месяцев. Конкретный срок указывается в программе стажировки и приказе о её назначении.
3) Утвердить программу стажировки
Программа утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа при его наличии (п. 28 Правил). В программе указываются перечень тем, объём практической отработки, порядок оценки результата.
4) Зарегистрировать прохождение
Регистрация ведётся в стажировочном листе или журнале с указанием обязательных сведений по пункту 90 Правил: ФИО и должность стажёра, период проведения, количество смен, ФИО и должность руководителя стажировки, дата допуска к самостоятельной работе, подписи сторон.
5) Издать приказ о допуске к самостоятельной работе
После положительной оценки результатов стажировки работодатель издаёт приказ о допуске работника к самостоятельной работе. С этого момента работник может выполнять трудовые функции без участия наставника.

Мини-чек для работодателя:
✅ Утверждён перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке.
✅ Установлена продолжительность стажировки в программе и приказе.
✅ Программа согласована с профсоюзным или иным представительным органом при наличии.
✅ Регистрация прохождения содержит все реквизиты по пункту 90 Правил.
✅ По итогам стажировки издан приказ о допуске к самостоятельной работе.

📖2464📖

🧑‍🎓Планирование обучения по охране труда

Планирование обучения по охране труда — это не скучная бумажка «для галочки», а рабочий инструмент, который помогает вовремя обучать работников и не ловить штрафы. Благодаря плану сразу понятно, кто, когда и по какой программе должен пройти обучение, стажировку или инструктаж, при этом, не потеряв ни одного работника.

По Правилам из Постановления № 2464 работодатель обязан определить, какие работники по профессиям и должностям подлежат обучению, стажировке и инструктажу по охране труда. Нужно зафиксировать общее количество сотрудников и по каким программам они учатся:
🔤📎🔤📎🔤📎🔤🔤🔤📎🔤🔤🔤

❗️Отдельный момент — те, кто освобождён от обучения, стажировки или первичного инструктажа. Их тоже нужно занести в план, чтобы потом не объяснять инспектору, почему работника отсутствует в списках.

Постановление № 2464 не требует строго определённой формы: план можно вести как официальным документом, так и в виде удобной электронной таблицы — главное, чтобы в нем содержалась вся обязательная информация.

Обязательные сведения, которые должны включаться в план обучения по охране труда:
➡️программы обучения по охране труда;
➡️кто учится, а кому стажировка не нужна;
➡️кого освободили от обучения и первичного инструктажа;
➡️кто проходит обучение внутри организации, а кого отправляем в учебный центр;
➡️сколько человек по каждой должности необходимо обучить.

Если у вас в организации сменный график, без плана вообще легко запутаться. Лучше сразу увязать обучение с выходами по табелю — инспекторы очень любят сверять, действительно ли сотрудник был на обучении в тот день. И помните: в отпуске и на больничном никто учиться не может, если человек внезапно выбыл — переносим сроки и корректируем план.

Планирование обучения по охране труда — это про спокойную жизнь компании: меньше рисков, меньше штрафов, меньше нервов на проверках и судах. И на самом деле, это ещё один способ позаботиться о людях и о репутации работодателя.

📖2464📖

📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖 инструктаж по охране труда проводится в случаях:
➡️ изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
➡️ изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
➡️ изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
➡️ выявлений дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
➡️ требований должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
➡️ произошедших авариями и несчастных случаев на производстве;
➡️ перерывов в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
➡️ решение работодателя.

Внеплановый инструктаж проводит
📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖руководитель работника (мастер, прораб, старший смены и т.д.)

Объем мероприятий и сроки для проведения ВНЕПЛАНОВОГО инструктажа определяет работодатель.

В случае проведения внепланового обучения внеплановый инструктаж по охране труда для работников может не проводиться.

Если произошли аварии или несчастные случаи на производстве, необходимо определить перечень работников, которым нужно провести внеплановый инструктаж. Включить в перечень всех работников структурного подразделения, где произошло событие, в том числе руководителя подразделения. Также такой инструктаж положено провести работникам других структурных подразделений, где может произойти похожее событие

📖2464📖

📖📖📖📖📖📖📖📖📖 инструктаж по охране труда на рабочем месте проводят:
📌со всеми работниками организации
📌с практикантами

Допускается 📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖 работников от прохождения первичного инструктажа если условия труда по результатам проведения СОУТ являются оптимальными или допустимыми и отсутствуют другие источники опасности, кроме рисков работы с:
📌персональными компьютерами;
📌копировально-множительными аппаратами;
📌офисной организационной техникой;
📌бытовой техникой, не используемой в технологическом процессе производства.
Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу 📖📖📖📖📖📖📖📖 инструктажа по охране труда.
К таким работникам относятся все 📖📖📖📖📖📖📖 работники, которые не посещают производственные рабочие места.

Первичный инструктаж проводится 📖📖 начала самостоятельной работы – до обучения и проверки знания требований охраны труда и стажировки на рабочем месте

Первичный инструктаж можно проводить:
📌индивидуально с каждым работником;
📌с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит 📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖 руководитель работника – мастер, прораб, старший смены и т.д.

Первичный инструктаж проводиться на📖📖📖📖📖📖📖 📖📖📖📖📖 работника.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится по 📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖 и 📖📖📖📖📖📖📖📖 по охране труда работодателя.

Первичный инструктаж должен включать вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Также для проведения инструктажа можно разработать программу, но сейчас это необязательно.

Первичный инструктаж заканчивается проверкой знаний.

По окончании первичного инструктажа зарегистрируйте его используя документ следующего содержания:
➡️ дата проведения инструктажа по охране труда;
➡️ фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
➡️ профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
➡️ число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
➡️ вид инструктажа по охране труда;
➡️причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);
➡️ фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда;
➡️ наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда;
➡️ подпись работника, проводившего инструктаж по охране труда;
подпись работника, прошедшего инструктаж по охране труда.

Не реже одного раза в 6 месяцев проводится повторный инструктаж по охране труда.

Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Ниже прикладываем приказ об освобождении работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда ⬇️🔽

🎓2464

📖📖📖📖📖📖📖 инструктаж по охране труда проводится 📖📖начала выполнения трудовых функций для:
📌ВНОВЬ принятых работников;
📌лиц, участвующих в ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ организации;
📌КОМАНДИРОВАННЫХ работников
📌ПРАКТИКАНТОВ

Вводный инструктаж по охране труда проводится по
📖📖📖📖📖📖📖📖📖 вводного инструктажа.

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного 📖📖📖📖📖📖📖 тем, с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Вводный инструктаж по охране труда может проводиться:
📌СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
📌РАБОТНИКОМ организации, на которого ПРИКАЗОМ работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.
📌Работодателем, являющемся индивидуальным предпринимателем (лично), организацией или индивидуальным предпринимателем, ОКАЗЫВАЮЩЕМ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

При📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖 проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация:
➡️дата проведения вводного инструктажа по охране труда;
➡️фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;
➡️профессия (должность) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;
➡️число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;
➡️наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;
➡️фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;
➡️подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;
➡️подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

📖📖📖📖📖 регистрации вводного инструктажа выбирает работодатель, это может быть журнал, личная карточка, лист регистрации и т.д.

Ниже прикладываем образец приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда 🔽

📖 2464 📖

📖📖📖📖📖📖📖инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию, лица, проходящие производственную практику)

📖📖📖📖📖📖📖📖📖инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.

📖📖📖📖📖📖📖📖📖 инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.

📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖📖 инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
🔤) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
🔤) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
🔤) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
🔤) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
🔤) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
🔤) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
🔤) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
🔤) решением работодателя.

📖📖📖📖📖📖📖инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:
🔤) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;
🔤) перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
🔤) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
🔤) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
🔤) в иных случаях, установленных работодателем.

2⃣4⃣6⃣4⃣

⚡️Для пошагового разбора на нашем канале запускаем еще один оттенок охраны труда -
💫ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

👍Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

В данном блоке подробно рассмотрим следующие темы:
📌инструктаж по охране труда;
📌стажировка на рабочем месте;
📌обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
📌обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
📌обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда

❗️Основание п.3-4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

2⃣4⃣6⃣4⃣

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО ПРОХОЖДЕНИЕ ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ

Часть 2

⭕️педагогическая деятельность в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность
⭕️присмотр и уход за детьми
⭕️использование сведений,
составляющих
государственную
⭕️организация, монтаж, налаживание, проведение
технического обслуживания, ремонта, управления
режимом работы
электроустановок
⭕️организация, монтаж, налаживание, проведение
технического обслуживания, ремонта, управления
режимом работы объектов теплоснабжения
⭕️обслуживание оборудования, которое работает под
избыточным давлением более 0,07 МПа подлежащее
учету Ростехнадзор
⭕️диспетчеризация производственных процессов в
химической (нефтехимической) промышленности (1
и 2 класс опасности)
⭕️добыча угля подземным способом
⭕️эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке и добычи нефти и газа

Приказ Минздрава России от 20.05.2022 Nº 342н

😀😀😀😀

Продолжаем блок
Психиатрическое освидетельствование и ближайшие 2 публикации посвящаем теме

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО ПРОХОЖДЕНИЕ ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ

Часть 1

⭕️управление транспортным средством и управление движением транспортных средств
⭕️производство транспортировка, организация хранение и применение в работе взрывчатых материалов и веществ
⭕️использование в работе атомной энергии
⭕️участие в обороте оружия
⭕️проведение аварийно-спасательных работ, тушение пожаров в составе пожарной охраны
⭕️организация забора, очистка и распределение воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения
⭕️управление подъемными механизмами, в том числе кранами, подлежащими учету в Ростехнадзоре
⭕️контакт с возбудителями инфекционных заболеваний (I и II группы патогенности, возбудители особо опасных инфекций)

Продолжение следует⭕️⭕️⭕️

ЭТО 2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣

На канале 💡Охрана Труда.ЯРКО завершилась серия постов о психиатрическом освидетельствовании

Делимся полным дайджестом и добавляем свои посты👇

Как организовать проведение
психиатрического освидетельствования

Документы для прохождения
психиатрического освидетельствования

Ответственность за непрохождение
психиатрического освидетельствования

Перечень работ, при которых необходимо прохождение психиатрического освидетельствования.Часть 1

Перечень работ, при которых необходимо прохождение психиатрического освидетельствования.Часть 2

📩 ЯРКО

⚡️Оборудование мед.кабинета для проведения мед.осмотра

⏺Для крупных автотранспортных предприятий намного удобнее содержать собственный медкабинет. Ведь это позволит избежать дополнительных перемещений сотрудников по городу и снизить время на осмотр.

⏺Медосмотры водителей могут проводиться только в помещении, к которому применяются особые требования.

🟡Это помещение должно состоять не менее чем из 2-х комнат – для проведения осмотров и для отбора биологических сред.

🟢Также потребуется оснащение медоборудованием, приборами и мебелью:
✔️кушетка медицинская;
✔️письменный стол,
✔️стулья,
✔️настольная лампа,
✔️шкаф для одежды,
✔️вешалка для верхней одежды,
✔️напольный коврик,
✔️сейф;
✔️прибор для определения артериального давления – 2 шт.,
✔️термометр – 3 шт., ✔️стетофонендоскоп – 2 шт.;
✔️прибор для определения паров спирта в выдыхаемом воздухе – 2 шт.;
✔️алкометр, экспресс-тесты на алкоголь и наркотики, постоянный запас в количестве – алкометры 2 шт., экспресс-тесты на наркотики 10 шт.;
✔️столик для медицинского оборудования – 1 шт.;
✔️шпатели медицинские – 10 шт.; сумка с набором медикаментов для оказания неотложной медицинской помощи – 1 шт.;
✔️оборудованная комната для отбора биологических сред; средства связи.

⚡️ 2464

⌨️ ДИСТАНЦИОННЫЕ МЕДОСМОТРЫ ВОДИТЕЛЕЙ

⚡️Для проведения дистанционных медосмотров медработник должен соответствовать определенным требованиям:
⚡️ иметь высшее или среднее профессиональное медицинское образование;
⚡️ состоять в штате работодателя или медорганизации, с которой работодатель заключил договор (п.6 Порядка № 266н);
⚡️ специалист должен пройти программу повышения квалификации по вопросам проведения медосмотров с использованием автоматизированных медизделий в объеме не менее 36 часов;
⚡️ сведения о медработнике должны быть внесены в ЕГИСЗ;
⚡️ медику необходима подтвержденная учетная запись на Госуслугах, чтобы проходить аутентификацию перед медосмотром.

📄Закон № 323 разрешает применение телемедицинских технологий для проведения мед.осмотра (п. 10 ст.10) Это специальные программно-аппаратные комплексы (ПАК).
📱 Например, ПАК для дистанционных медосмотров может состоять из таких элементов, как:
📌ноутбук;
📌специальное ПО;
📌измерительный комплекс — само устройство для медосмотра;
📌манжета для исследования давления;
📌набор мундштуков;
📌блок питания и кабели;
📌инструкция по эксплуатации и (или) руководство пользователя.

⚡️ Перед началом обследования водитель подтверждает свою личность, чтобы исключить прохождение процедуры третьим лицом. Для этого используются его биометрические данные — например, видеоизображение, запись голоса.
🟠Медик осуществляет визуальный осмотр видимых кожных покровов работника. При помощи ПАК проводится термометрия, измерение давления и пульса, уровня алкоголя в выдыхаемом воздухе. Все данные передаются автоматически медицинскому работнику. Кроме того, они архивируются и хранятся в памяти устройства.
🟡По результатам медик составляет электронное медицинское заключение, которое подписывает УКЭП.

‼️ Водители, которые проходят медосмотры дистанционно, должны не реже двух раз в год направляться на очные химико-токсикологические исследования (ч. 11 ст. 46 Закона № 323-ФЗ в ред. ст.1 Закона № 629-ФЗ).

👍если это полезно

⚡️ ЭТО 2464

⚡️ ПОСЛЕРЕЙСОВЫЙ МЕДОСМОТР

⚡️Послерейсовое медицинское освидетельствование надо пройти всем водителям, перевозящим опасные грузы или людей. Это обязанность работодателя и проводится за его счет.

Послерейсовые медицинские осмотры проводят для выявления:
‼️признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников;
‼️острого профзаболевания или отравления;
‼️признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Послерейсовый осмотр похож на тот, который проводится перед началом рабочей смены, но есть и некоторые отличия.

⚡️Врач, осматривая водителя после рабочей смены, имеет две основных цели:
🟡Во-первых, это контроль за здоровьем работника. Важно вовремя заметить начало профзаболевания или отравления, определить влияние вредных и опасных факторов. Для этого медик опрашивает о самочувствии работника в целом, смотрит на состояние кожи, походку, оценивает показатели артериального давления, измеряет пульс и температуру тела.
🟢Во-вторых, послерейсовые осмотры позволяют выявить работников, употребляющих во время работы алкоголь или другие психоактивные вещества. Если врач заподозрил алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, он вправе провести проверку мочи и выдыхаемого воздуха. В том случае, когда водитель отказывается проходить освидетельствование или результаты проверки подтвердили опасения врача, составляется специальный акт.

⚡️Отсутствие послерейсового медосмотра водителей считается серьезным административным проступком и наказывается существенными штрафами.
Так, если порядок освидетельствования не был соблюден, граждан штрафуют на сумму от 1000 до 1500 руб., должностное лицо – от 2000 до 3000 руб., а саму организацию или ИП – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 11.32 КоАП РФ). Сам же водитель, который не пришел на медосмотр, или не смог его пройти, или вообще появился на рабочем месте пьяным, будет отстранен от работы, как того требует 76 статья ТК. Период простоя ему оплачивать не надо.

⚡️ ЭТО 2464