Выпускники Бауманки предпочитают быть курьерами, а не учеными
Эпитафия правильных ценностей и приоритетов экономики поступает из университета им. Баумана. Там выпускники уходят в курьеры, вместо того чтобы проектировать ракеты, отправлять людей на Луну и заниматься прочим претворением будущего в реальность. Причина довольно прозаичная — просто сейчас рынок оценивает труд курьеров в разы выше, чем труд ученых. Зарплата курьера сейчас может достигать порядка 200 тыс. рублей, а хороший инженер со степенью будет получать чуть больше половины от этой суммы.
Нужно крутиться-вертеться, отчего выпускники и предпочитают получать реальные деньги, пусть даже жертвуя карьерой, — да и еще вопрос, какая занятость в итоге принесет больше средств к существованию. Справедливости ради стоит отметить, что рост заработных плат курьеров действительно имеет место, но не стоит рассчитывать, что такая оплата будет всегда.
Получившиеся зарплаты в 200к обусловлены многими факторами, которые не факт, что будут наблюдаться в будущем, — это и нехватка рабочих рук на российском рынке, и снижение миграции, что заставляет работодателей повышать зарплаты, и существование гигантских корпораций, которые готовы взять на себя содержание отрасли доставок.
Корочка ученого, даже такого именитого заведения, как Бауманка, больше не дает билета в счастливую жизнь. Ключевой вопрос — почему? Государство не может позволить себе рост зарплат для молодых ученых, учитывая бюджетную нагрузку в связи с СВО? Если так, то почему нельзя создать систему, при которой выпускники будут поступать на работу в крупные госкорпорации? Сейчас это практикуется, но явно не в тех масштабах, которых нужно. Либо компании еще не доросли, либо просто такой задачи не ставится.
На создание подобной стабильной цепочки «ВУЗ — госкорпорация» требуются ресурсы, да. Это процесс не одного года. Но решать ситуацию придется, ведь прямо сейчас на примере Бауманки мы наблюдаем первую предпосылку для «утечки мозгов». Не все согласны гробить свой потенциал в курьерской доставке, некоторые будут искать пути реализации, даже если они предполагают эмиграцию.
Мы сталкиваемся с парадоксальной ситуацией, в которой наши школьники регулярно занимают призовые места на мировых ученых олимпиадах по физике, математике, информатике и прочим прикладным дисциплинам. Наше молодое поколение стабильно показывает себя лучше всех на всех испытаниях, но мы не можем использовать таланты, которые у нас уже есть. В итоге наша научная база рождает прекрасные кадры для всего мира, кроме России.
К слову, такая ситуация — мировая практика. Исследователи из Колумбийского университета подсчитали, что в 2021 году 25% работников в возрасте от 23 до 35 работали на работе менее сложной, чем позволяет их квалификация. Исследователи из Стэнфорда оценили премию к зарплате для молодёжи до 35 лет. С 2007 по 2018 премия снизилась с 72% до 34%. На фоне этого негативного тренда Россия должна стать примером обратной модели, тогда утечка мозгов будет не у нас, а к нам.
Эпитафия правильных ценностей и приоритетов экономики поступает из университета им. Баумана. Там выпускники уходят в курьеры, вместо того чтобы проектировать ракеты, отправлять людей на Луну и заниматься прочим претворением будущего в реальность. Причина довольно прозаичная — просто сейчас рынок оценивает труд курьеров в разы выше, чем труд ученых. Зарплата курьера сейчас может достигать порядка 200 тыс. рублей, а хороший инженер со степенью будет получать чуть больше половины от этой суммы.
Нужно крутиться-вертеться, отчего выпускники и предпочитают получать реальные деньги, пусть даже жертвуя карьерой, — да и еще вопрос, какая занятость в итоге принесет больше средств к существованию. Справедливости ради стоит отметить, что рост заработных плат курьеров действительно имеет место, но не стоит рассчитывать, что такая оплата будет всегда.
Получившиеся зарплаты в 200к обусловлены многими факторами, которые не факт, что будут наблюдаться в будущем, — это и нехватка рабочих рук на российском рынке, и снижение миграции, что заставляет работодателей повышать зарплаты, и существование гигантских корпораций, которые готовы взять на себя содержание отрасли доставок.
Корочка ученого, даже такого именитого заведения, как Бауманка, больше не дает билета в счастливую жизнь. Ключевой вопрос — почему? Государство не может позволить себе рост зарплат для молодых ученых, учитывая бюджетную нагрузку в связи с СВО? Если так, то почему нельзя создать систему, при которой выпускники будут поступать на работу в крупные госкорпорации? Сейчас это практикуется, но явно не в тех масштабах, которых нужно. Либо компании еще не доросли, либо просто такой задачи не ставится.
На создание подобной стабильной цепочки «ВУЗ — госкорпорация» требуются ресурсы, да. Это процесс не одного года. Но решать ситуацию придется, ведь прямо сейчас на примере Бауманки мы наблюдаем первую предпосылку для «утечки мозгов». Не все согласны гробить свой потенциал в курьерской доставке, некоторые будут искать пути реализации, даже если они предполагают эмиграцию.
Мы сталкиваемся с парадоксальной ситуацией, в которой наши школьники регулярно занимают призовые места на мировых ученых олимпиадах по физике, математике, информатике и прочим прикладным дисциплинам. Наше молодое поколение стабильно показывает себя лучше всех на всех испытаниях, но мы не можем использовать таланты, которые у нас уже есть. В итоге наша научная база рождает прекрасные кадры для всего мира, кроме России.
К слову, такая ситуация — мировая практика. Исследователи из Колумбийского университета подсчитали, что в 2021 году 25% работников в возрасте от 23 до 35 работали на работе менее сложной, чем позволяет их квалификация. Исследователи из Стэнфорда оценили премию к зарплате для молодёжи до 35 лет. С 2007 по 2018 премия снизилась с 72% до 34%. На фоне этого негативного тренда Россия должна стать примером обратной модели, тогда утечка мозгов будет не у нас, а к нам.