Что происходит на рынке труда России?
После 2022 года положение дел в трудовой отрасли напрямую влияло не просто на состояние экономики, но на ее выживаемость. Апокалиптические прогнозы не сработали — вместо очередей из безработных рынок столкнулся с дефицитом рабочих рук.
Ключевая проблема — выпадание когорты трудоспособных граждан мужского пола от 19 до 40 лет. Это — самая важная для экономики прослойка граждан в трудовой отрасли, которая не досчиталась 2 млн пар рабочих рук.
Причина вовсе не в СВО — а в последствиях игнорирования вымирания. Старшие поколения стареют и уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности. Ожидать улучшения ситуации смысла не имеет — к 2030 году рук не станет больше, а, наоборот, уменьшится. Два миллиона станут четырьмя, по оценке руководителя «ХедХантера».
Еще проблема в системе образования, которая не успевает адаптироваться к новым реалиям рынка труда — рост IT-сферы колоссален, а вузы не могут дать достаточно кадров, как и обеспечить их нужными для рынка компетенциями.
Рост зарплат был вызван эффектом низкой базы, поэтому их повышение было неизбежным. Что, конечно же, совпало с диким спросом на квалифицированные кадры. Это подстегивает компании инвестировать в производительность труда, которая остается достаточно низкой.
Относительно того, насколько эти расходы для компаний существенны, — это очень зависит от бизнес-модели и ситуации в отрасли. Если бизнес низкомаржинальный, а зарплаты составляют значимую часть расходов, то быстро адаптироваться к росту зарплат будет крайне сложно.
После 2022 года положение дел в трудовой отрасли напрямую влияло не просто на состояние экономики, но на ее выживаемость. Апокалиптические прогнозы не сработали — вместо очередей из безработных рынок столкнулся с дефицитом рабочих рук.
Ключевая проблема — выпадание когорты трудоспособных граждан мужского пола от 19 до 40 лет. Это — самая важная для экономики прослойка граждан в трудовой отрасли, которая не досчиталась 2 млн пар рабочих рук.
Причина вовсе не в СВО — а в последствиях игнорирования вымирания. Старшие поколения стареют и уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности. Ожидать улучшения ситуации смысла не имеет — к 2030 году рук не станет больше, а, наоборот, уменьшится. Два миллиона станут четырьмя, по оценке руководителя «ХедХантера».
Еще проблема в системе образования, которая не успевает адаптироваться к новым реалиям рынка труда — рост IT-сферы колоссален, а вузы не могут дать достаточно кадров, как и обеспечить их нужными для рынка компетенциями.
Рост зарплат был вызван эффектом низкой базы, поэтому их повышение было неизбежным. Что, конечно же, совпало с диким спросом на квалифицированные кадры. Это подстегивает компании инвестировать в производительность труда, которая остается достаточно низкой.
Относительно того, насколько эти расходы для компаний существенны, — это очень зависит от бизнес-модели и ситуации в отрасли. Если бизнес низкомаржинальный, а зарплаты составляют значимую часть расходов, то быстро адаптироваться к росту зарплат будет крайне сложно.