**Заплатил деньги, чтобы машина Gallup официально сообщила мне, что я нетерпеливый, самоуверенный и хочу быть знаменитым. Раньше это мне примерно то же говорила бывшая, но бесплатно 🤣**
CliftonStrengths ранжирует 34 твои "сильные стороны" от самой мощной до самой позорной, описаные подробнейше на 26 страницах. Корпорации его обожают, в LinkedIn им хвастаются как поясом чемпиона, и я наконец дошёл до того, чтобы пройти.
Сначала про науку, потому что вопрос законный. Gallup машет техническими отчётами на миллион респондентов и клянётся, что результат стабилен годами. Критики в ответ зовут это "корпоративным гороскопом": формулировки настолько широкие и льстивые, что любой узнаёт в них себя, классический эффект Барнума, тот самый, на котором кормится астрология. Правда где-то между. Это честнее MBTI, который психологи давно закопали, и у Gallup действительно есть цифры, но независимых исследований кот наплакал, а нижние строчки списка можно смело не читать. Реальная польза в другом: тест вынуждает полчаса честно подумать про себя, а это упражнение редкое.
Теперь мои результаты, и тут начинается самоистязание.
Топ-5: Катализатор, Организатор, Значимость, Уверенность, Стратегия. Перевожу с корпоративного на человеческий: "хочет начать всё прямо сейчас", "жонглирует шестью проектами одновременно", "хочет, чтобы его заметили", "уверен, что прав", "видит, куда бежать". Тест описал не сильные стороны, а среднестатистического фаундера. Или высокофункционального социопата, грань тут тонкая.
А дно списка я бы предпочёл не показывать, но раз начал. На последнем, 34-м месте у меня "Убеждение" - то есть твёрдых внутренних принципов примерно ноль. Рядом болтаются "Развитие других людей" (растить команду мне скучно до зевоты), "Гармония" (согласие я люблю меньше хорошей драки) и, мой фаворит, "Дисциплинированность" на 27-й строчке у человека, который вам тут регулярно вещает про системы и продуктивность. Эмпатия тоже где-то у плинтуса, но об этом мы тактично промолчим.
Складывается портрет: начинаю всё, довожу мало, рвусь к признанию, уверен в своей правоте, людей развивать не умею, дисциплина на нуле. Звучит как выписка от психиатра, а Gallup упаковал это в "набор уникальных суперспособностей" и взял с меня за это денег.
И всё равно штука полезная. Увидеть свои слабые места чёрным по белому отрезвляет быстрее любого коуча за сто долларов в час. Я хотя бы теперь точно знаю, кого нанимать - того, у кого в топе стоит ровно всё, что у меня болтается в самом низу.
Если у вас именно все навоборот - кидайте в меня свое CV и результаты теста.
Сам тест тут, если решитесь на сеанс самокопания