Репост из: РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
❗️ Администрация «Коломенского» загоняет себя в угол — вот что происходит на хлебозаводе сейчас
Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» перешёл в новую стадию — руководство прямо начало помогать профсоюзу готовить дело в суд: такое количество статей Трудового кодекса надо ещё суметь нарушить.
Пока проблема с жарой в цехах руководством не решается, одновременно нарушаются трудовые права работниц, которые продолжают отказ от небезопасной работы.
Вот только несколько нарушений:
1⃣ Ещё 3 июля руководству направили телеграмму и заказное письмо о создании первичной профсоюзной организации «Дружина». По закону, сообщение считается доставленным, даже если получатель проигнорировал его или отказался знакомиться с содержанием — так что позиция «мы ничего не получали» говорит лишь о незнании законов руководством завода.
Видимо, поэтому все последующие заявления и требования, которые профсоюз направлял работодателю, оставлены без ответа.
Такое молчание само по себе незаконно: статьи 22 ТК РФ и 370 ТК РФ обязывают работодателя рассматривать обращения профсоюза и отвечать на них.
2⃣ Официальный запрос документов от профсоюза тоже остался без ответа — это отдельное нарушение обязанности работодателя предоставлять профсоюзу информацию, необходимую для защиты прав работников. Это прописано в статье 17 закона «О профсоюзах» и статье 370 ТК РФ.
3⃣ Председателя профсоюза дальше турникета на территорию завода не пускают, хотя, согласно статье 370 ТК РФ, работодатель не имеет права мешать профсоюзу обеспечивать контроль за выполнением требований. А за нарушение этого права статья 378 ТК РФ предусматривает ответственность вплоть до увольнения конкретного должностного лица по требованию профсоюза.
В понедельник, 13 июля, администрация даже вызвала Росгвардию в надежде вывести профсоюзного активиста с проходной. Не вышло: кажется, силовики чуть лучше осведомлены о Трудовом кодексе, чем администрация завода.
4⃣ Председателя профсоюза также не допускают на переговоры с работодателем, хотя работницы прямо требуют его присутствия — это их законное право, гарантированное статьёй 370 ТК РФ о профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства.
5⃣ При этом работниц, продолжающих отказ от опасной работы в печном цеху, фактически лишили работы: другую им не предложили, простой не оплатили. Это прямое нарушение статьи 216.1 ТК РФ — после уведомления об опасности работодатель обязан либо устранить угрозу, либо предоставить другую работу, либо оплатить простой: это прямо звучит в комментариях Роструда к статье 216.1 ТК РФ.
6⃣ Вместо этого администрация требует подписать акты об отсутствии на рабочем месте — как будто отсутствие у печи означает прогул. Это тоже незаконно: статья 379 ТК РФ прямо запрещает применять дисциплинарные меры к работнику, отказавшемуся от работы, угрожающей его жизни и здоровью.
Но работницы в своём праве: будучи вооружёнными пунктами статьи 216 ТК РФ, — они могут отказаться от работы без каких-либо санкций до устранения опасности. Сотрудники находятся на территории завода и готовы работать в безопасных условиях — им просто не предлагают такой возможности.
Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» перешёл в новую стадию — руководство прямо начало помогать профсоюзу готовить дело в суд: такое количество статей Трудового кодекса надо ещё суметь нарушить.
Пока проблема с жарой в цехах руководством не решается, одновременно нарушаются трудовые права работниц, которые продолжают отказ от небезопасной работы.
Вот только несколько нарушений:
1⃣ Ещё 3 июля руководству направили телеграмму и заказное письмо о создании первичной профсоюзной организации «Дружина». По закону, сообщение считается доставленным, даже если получатель проигнорировал его или отказался знакомиться с содержанием — так что позиция «мы ничего не получали» говорит лишь о незнании законов руководством завода.
Видимо, поэтому все последующие заявления и требования, которые профсоюз направлял работодателю, оставлены без ответа.
Такое молчание само по себе незаконно: статьи 22 ТК РФ и 370 ТК РФ обязывают работодателя рассматривать обращения профсоюза и отвечать на них.
2⃣ Официальный запрос документов от профсоюза тоже остался без ответа — это отдельное нарушение обязанности работодателя предоставлять профсоюзу информацию, необходимую для защиты прав работников. Это прописано в статье 17 закона «О профсоюзах» и статье 370 ТК РФ.
3⃣ Председателя профсоюза дальше турникета на территорию завода не пускают, хотя, согласно статье 370 ТК РФ, работодатель не имеет права мешать профсоюзу обеспечивать контроль за выполнением требований. А за нарушение этого права статья 378 ТК РФ предусматривает ответственность вплоть до увольнения конкретного должностного лица по требованию профсоюза.
В понедельник, 13 июля, администрация даже вызвала Росгвардию в надежде вывести профсоюзного активиста с проходной. Не вышло: кажется, силовики чуть лучше осведомлены о Трудовом кодексе, чем администрация завода.
4⃣ Председателя профсоюза также не допускают на переговоры с работодателем, хотя работницы прямо требуют его присутствия — это их законное право, гарантированное статьёй 370 ТК РФ о профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства.
5⃣ При этом работниц, продолжающих отказ от опасной работы в печном цеху, фактически лишили работы: другую им не предложили, простой не оплатили. Это прямое нарушение статьи 216.1 ТК РФ — после уведомления об опасности работодатель обязан либо устранить угрозу, либо предоставить другую работу, либо оплатить простой: это прямо звучит в комментариях Роструда к статье 216.1 ТК РФ.
6⃣ Вместо этого администрация требует подписать акты об отсутствии на рабочем месте — как будто отсутствие у печи означает прогул. Это тоже незаконно: статья 379 ТК РФ прямо запрещает применять дисциплинарные меры к работнику, отказавшемуся от работы, угрожающей его жизни и здоровью.
Но работницы в своём праве: будучи вооружёнными пунктами статьи 216 ТК РФ, — они могут отказаться от работы без каких-либо санкций до устранения опасности. Сотрудники находятся на территории завода и готовы работать в безопасных условиях — им просто не предлагают такой возможности.
Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа