📉 Можно ли предложить вакансию в последний день работы?
Работники часто пытаются оспорить сокращение, заявляя о «просроченном» уведомлении или о том, что вакансии им предлагали слишком поздно.
🔎 Диспетчера уведомили о сокращении. Однако процедура затянулась на целых 7 месяцев (из-за споров с профсоюзом и судов). В итоге сотрудницу уволили только спустя полгода после истечения стандартного 2-месячного срока уведомления, а одну из подходящих вакансий ей предложили только в день увольнения, хотя ставка освободилась намного раньше.
⚖️ Сотрудница обратилась в суд, считая, что была нарушена процедура сокращения. Все три инстанции указали, что увольнение законно:
1️⃣ В ТК РФ указано, что предупредить нужно не позднее чем за 2 месяца. Закон не запрещает увеличивать этот срок. Уведомление не теряет силы через 2 месяца. Наоборот, чем дольше длится период предупреждения, тем больше у работника шансов найти новую работу.
2️⃣ Вакансии не обязаны предлагать «сию секунду». Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в период с момента уведомления до дня увольнения включительно. Главное «успеть» предложить её до того, как будет подписан приказ об увольнении.
3️⃣ Суд также подтвердил, что работодатель сам определяет, какая численность сотрудников ему необходима для эффективной работы.
📎 Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 № 88-1485/2026
Подписаться на рассылки | MAX | Приложение PG
Работники часто пытаются оспорить сокращение, заявляя о «просроченном» уведомлении или о том, что вакансии им предлагали слишком поздно.
🔎 Диспетчера уведомили о сокращении. Однако процедура затянулась на целых 7 месяцев (из-за споров с профсоюзом и судов). В итоге сотрудницу уволили только спустя полгода после истечения стандартного 2-месячного срока уведомления, а одну из подходящих вакансий ей предложили только в день увольнения, хотя ставка освободилась намного раньше.
⚖️ Сотрудница обратилась в суд, считая, что была нарушена процедура сокращения. Все три инстанции указали, что увольнение законно:
1️⃣ В ТК РФ указано, что предупредить нужно не позднее чем за 2 месяца. Закон не запрещает увеличивать этот срок. Уведомление не теряет силы через 2 месяца. Наоборот, чем дольше длится период предупреждения, тем больше у работника шансов найти новую работу.
2️⃣ Вакансии не обязаны предлагать «сию секунду». Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в период с момента уведомления до дня увольнения включительно. Главное «успеть» предложить её до того, как будет подписан приказ об увольнении.
3️⃣ Суд также подтвердил, что работодатель сам определяет, какая численность сотрудников ему необходима для эффективной работы.
📎 Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 № 88-1485/2026
Подписаться на рассылки | MAX | Приложение PG