Бегущей строкой.
Знаете, есть такие люди — помогасты? Это такие ребята, которые лезут с помощью и советом без запроса и очень часто бывают не вовремя.
У них обычно очень благородная мотивация. Они так стараются показать свою полезность и подружиться с тобой.
Много лет этим страдала. И получала больно по голове. Ничего не понимала. Очень грустила.
На размышления об этом подтолкнула только что произошедшая ситуация. Внештатная сотрудница увидела какой-то незначительный косяк и прибежала ко мне с идеей "О боже мой! Поправьте срочно!"
Она просто не знала контекст. Косяк — не косяк вообще. Его можно с лёгкостью проигнорировать. Ошибку допустило подразделение, к которому я отношения не имею.
А то, что она не учла, — сейчас праздники. Мы позволяем себе в выходные иногда отдыхать.
Объяснила ей спокойно ситуацию. Она обиделась.
Собственно, про что спич. Помощь может быть неуместной. Желая помочь, можно отобрать у человека время. Это уже не говоря о том, что зачастую с помощью идут не в рабочую сферу, а в вопросы личных отношений, личных выборов любого уровня — от одежды, которую человек должен носить, до выбора образования, профессии и так далее.
Все это без запроса — тот самый пролом личных границ, за который помогаст огребет. И хорошо, если огребет вежливо. А то могут и послать, и адрес указать. Если будешь настаивать, ещё и детали маршрута распишут.
Нас любят и выбирают быть рядом не только и не столько из-за того, что мы как-то особенно полезны. Нашу работу принимают чаще и с большей радостью, не только и не столько из-за того, что мы талантливы и исполнительны, а ещё готовы немного погеройствовать.
Наши близкие рядом с нами, потому что чувствуют: между нами и ими есть некое родство, некоторая связь. Её логически объяснить практически невозможно. Мы им просто нравимся. Не за что-то там, а целиком.
Это не повод плюнуть на все и никому не помогать. Ни в коем случае. Но это о том, что если когда-то вы помочь не сможете или не побежите помогать, даже если вас не просили, близкие люди не исчезнут. Наше лихорадочное желание вписаться в любое дело — не валюта, которой мы оплачиваем чужое внимание. Скорее всего это довольно раздражающая суета.
А на работе... Ох, у фирмы могут быть свои соображения. Например, в нашем деле текст может не подойти просто по теме. И все. Как бы автор не объяснял, насколько эта тема хороша и важна, ответ будет один: "Не наш формат". И как бы никто не поведется на уговоры и не "сжалится". Работа — не пространство для подобных моментов. Что-то не попадает в концепцию? Что-то просто не попадает в концепцию.
В отказе действительно нет совершенно ничего личного.
Именно поэтому последние годы я сначала уточняю у близких, нужна ди моя помощь и какая. А темы публикаций сначала обсуждаю с редактором.
Исключения — есть. Они в любом правиле есть. Например, если у вас начались отношения с человеком, у него произошла сложность, но вас в неё никак не позвали, это вызывает вопросы.
Впрочем, точно так же вызывает вопросы попытка справиться с проблемой исключительно за ваш счёт.
Во всем должен быть баланс. Здесь — тоже.
Знаете, есть такие люди — помогасты? Это такие ребята, которые лезут с помощью и советом без запроса и очень часто бывают не вовремя.
У них обычно очень благородная мотивация. Они так стараются показать свою полезность и подружиться с тобой.
Много лет этим страдала. И получала больно по голове. Ничего не понимала. Очень грустила.
На размышления об этом подтолкнула только что произошедшая ситуация. Внештатная сотрудница увидела какой-то незначительный косяк и прибежала ко мне с идеей "О боже мой! Поправьте срочно!"
Она просто не знала контекст. Косяк — не косяк вообще. Его можно с лёгкостью проигнорировать. Ошибку допустило подразделение, к которому я отношения не имею.
А то, что она не учла, — сейчас праздники. Мы позволяем себе в выходные иногда отдыхать.
Объяснила ей спокойно ситуацию. Она обиделась.
Собственно, про что спич. Помощь может быть неуместной. Желая помочь, можно отобрать у человека время. Это уже не говоря о том, что зачастую с помощью идут не в рабочую сферу, а в вопросы личных отношений, личных выборов любого уровня — от одежды, которую человек должен носить, до выбора образования, профессии и так далее.
Все это без запроса — тот самый пролом личных границ, за который помогаст огребет. И хорошо, если огребет вежливо. А то могут и послать, и адрес указать. Если будешь настаивать, ещё и детали маршрута распишут.
Нас любят и выбирают быть рядом не только и не столько из-за того, что мы как-то особенно полезны. Нашу работу принимают чаще и с большей радостью, не только и не столько из-за того, что мы талантливы и исполнительны, а ещё готовы немного погеройствовать.
Наши близкие рядом с нами, потому что чувствуют: между нами и ими есть некое родство, некоторая связь. Её логически объяснить практически невозможно. Мы им просто нравимся. Не за что-то там, а целиком.
Это не повод плюнуть на все и никому не помогать. Ни в коем случае. Но это о том, что если когда-то вы помочь не сможете или не побежите помогать, даже если вас не просили, близкие люди не исчезнут. Наше лихорадочное желание вписаться в любое дело — не валюта, которой мы оплачиваем чужое внимание. Скорее всего это довольно раздражающая суета.
А на работе... Ох, у фирмы могут быть свои соображения. Например, в нашем деле текст может не подойти просто по теме. И все. Как бы автор не объяснял, насколько эта тема хороша и важна, ответ будет один: "Не наш формат". И как бы никто не поведется на уговоры и не "сжалится". Работа — не пространство для подобных моментов. Что-то не попадает в концепцию? Что-то просто не попадает в концепцию.
В отказе действительно нет совершенно ничего личного.
Именно поэтому последние годы я сначала уточняю у близких, нужна ди моя помощь и какая. А темы публикаций сначала обсуждаю с редактором.
Исключения — есть. Они в любом правиле есть. Например, если у вас начались отношения с человеком, у него произошла сложность, но вас в неё никак не позвали, это вызывает вопросы.
Впрочем, точно так же вызывает вопросы попытка справиться с проблемой исключительно за ваш счёт.
Во всем должен быть баланс. Здесь — тоже.