Сегодня в Эфире (скоро выложу) поднималась тема:
- Возможность встретить на сайте по поиску работы - несуществующую вакансию - бывает такое или нет
Под рукой есть такие НЕ российские ссылки ⬇️
FORTUNE и CNBC, которые рассказывают о "призрачных" вакансиях и о причинах их появления ⬇️
- 38% рекрутеров признаются, что, размещая «призрачные» вакансии, фирма просто напоминает о себе как о потенциальном работодателе
- 36% таким образом проверяют, насколько привлекательно выглядит и эффективно работает их объявление
- 26% с помощью ложных вакансий формируют резерв соискателей на будущее
- 26% компаний хотят оценить свою конкурентноспособность на рынке труда и узнать, какие запросы у нынешних кандидатов
- 25% пытаются заранее прикинуть, насколько сложно будет найти замену действующим специалистам
- Так же есть мнение, что так компании мотивируют своих сотрудников и напоминают: незаменимых людей нет, поэтому нужно изо всех сил стараться
От Ольги Полднер: дополнительно ⬇️
- Во время собеседований дают тестовое задание финальным кандидатам: и таким образом компания бесплатно собирает крутые идеи от экспертов - профессионалов
- HR cмотрят внешних кандидатов, зная, что Нанимающий руководитель выберет своего, внутреннего сотрудника и при этом он говорит: "давайте все равно посмотрим рынок..., а вдруг.... "
- Внутри компании продвигается кандидат и с рынка показывают более слабых - чтобы нужный выглядел максимально привлекательно
- Реальная вакансия замораживается по разным причинам и все равно висит ....
- Агентство по трудоустройству размещает фейковую (обманую) вакансию, чтобы собрать базу клиентов, который потом будут продавать услугу "гарантированного трудоустройства"
От любимых тайных клиентов:
- Многие компании и учреждения (госсектор) публикуют вакансии для «галочки» для соблюдения прозрачности конкурса о всеобщей открытости и доступа госслужбы. Хотя по факту в 99% случаев есть свой кандидат…
- У меня есть две вакансии на редких кадров, собираю контакты, при необходимости hr прозванивает уже теплую базу и закрывает потребность достаточно быстро. Но да, открыта, висит, в моменте максимум - hr пообщается
#тренды
- Возможность встретить на сайте по поиску работы - несуществующую вакансию - бывает такое или нет
Под рукой есть такие НЕ российские ссылки ⬇️
FORTUNE и CNBC, которые рассказывают о "призрачных" вакансиях и о причинах их появления ⬇️
- 38% рекрутеров признаются, что, размещая «призрачные» вакансии, фирма просто напоминает о себе как о потенциальном работодателе
- 36% таким образом проверяют, насколько привлекательно выглядит и эффективно работает их объявление
- 26% с помощью ложных вакансий формируют резерв соискателей на будущее
- 26% компаний хотят оценить свою конкурентноспособность на рынке труда и узнать, какие запросы у нынешних кандидатов
- 25% пытаются заранее прикинуть, насколько сложно будет найти замену действующим специалистам
- Так же есть мнение, что так компании мотивируют своих сотрудников и напоминают: незаменимых людей нет, поэтому нужно изо всех сил стараться
От Ольги Полднер: дополнительно ⬇️
- Во время собеседований дают тестовое задание финальным кандидатам: и таким образом компания бесплатно собирает крутые идеи от экспертов - профессионалов
- HR cмотрят внешних кандидатов, зная, что Нанимающий руководитель выберет своего, внутреннего сотрудника и при этом он говорит: "давайте все равно посмотрим рынок..., а вдруг.... "
- Внутри компании продвигается кандидат и с рынка показывают более слабых - чтобы нужный выглядел максимально привлекательно
- Реальная вакансия замораживается по разным причинам и все равно висит ....
- Агентство по трудоустройству размещает фейковую (обманую) вакансию, чтобы собрать базу клиентов, который потом будут продавать услугу "гарантированного трудоустройства"
От любимых тайных клиентов:
- Многие компании и учреждения (госсектор) публикуют вакансии для «галочки» для соблюдения прозрачности конкурса о всеобщей открытости и доступа госслужбы. Хотя по факту в 99% случаев есть свой кандидат…
- У меня есть две вакансии на редких кадров, собираю контакты, при необходимости hr прозванивает уже теплую базу и закрывает потребность достаточно быстро. Но да, открыта, висит, в моменте максимум - hr пообщается
#тренды