Получила предложение прокомментировать интересные вопросы от Российской газеты
Мой PR агент Оля Пекишева, прислала вопросы для комментирования, из них потом потом часть (НЕ все) забирают и публикуют в статье на сайте СМИ.
Благодаря работе с ней у меня недавно вышла статья для ФОРБС (мой блог), на самом сайте СМИ
Оригинальные вопросы и мои полные ответы.
1 ВОПРОС
Видите ли вы в своей практике кандидатов, которые приходят с запросом «готов на любую работу, пока ищу по специальности» или тех, кто подрабатывает курьером/грузчиком и т.д., пока ищет работу — и выросла ли такая категория за последний год? Если да, то как сильно?
Моя практика прежде всего связана с карьерным консультированием руководителей.
Если топ менеджер уволился и вышел на рынок труда без заранее накопленной финансовой подушки безопасности хотя бы на 6-12 месяцев поиска работы, то он теоретически может в какой то момент подумать, что готов на все, чтобы нести ответственность по своим финансовым обязательствам (например, ипотека, обучение детей, др.) и перед семьей (жена – домохозяйка, впереди отпуск и т.д.)
Но фактически такой кандидат не готов работать на «простой», не руководящей позиции по разным причинам.
Ему может быть стыдно, он не готов падать в статусе и уровне дохода, он боится потерять свои профессиональные компетенции и масштаб задач.
Плюс позже надо будет во время собеседований объяснять потенциальному работодателю, чем ты занимался после ухода из последней компании.
Поэтому чаще всего топ руководитель напряжется и постарается устроиться на управленческую позицию с меньшим уровнем дохода (например, через своих знакомых), воспользуется помощью карьерного консультанта для подготовки продающего резюме, возьмет временный консалтинговый проект и т.д.
Такой пример – это редкое исключение, нежели тенденция.
Если мы говорим о руководителя среднего звена, менеджерах, специалистах, то здесь таких примеров больше.
Потому что в ситуациях крайней необходимости человек действительно может рассматривать любую работу: стать на время курьером, таксистом, выйти на линейную позицию в ритейле.
За последние 2 года экономический рынок и как следствие, рынок труда – сильно изменились. Для некоторых людей, особенно для топ – руководителей, стало в разы сложнее найти работу, которая бы устраивала кандидата на все 100%.
Поиск работы занимает гораздо больше времени, чем раньше.
Компании – работодатели более тщательно выбирают, кого они готовы пригласить на свои вакансии с учетом новой экономической реальности.
Поэтому большее количество кандидатов готовы рассматривать для себя промежуточные варианты.
#личный_бренд
продолжение...
🔽🔽🔽
Мой PR агент Оля Пекишева, прислала вопросы для комментирования, из них потом потом часть (НЕ все) забирают и публикуют в статье на сайте СМИ.
Благодаря работе с ней у меня недавно вышла статья для ФОРБС (мой блог), на самом сайте СМИ
Оригинальные вопросы и мои полные ответы.
1 ВОПРОС
Видите ли вы в своей практике кандидатов, которые приходят с запросом «готов на любую работу, пока ищу по специальности» или тех, кто подрабатывает курьером/грузчиком и т.д., пока ищет работу — и выросла ли такая категория за последний год? Если да, то как сильно?
Моя практика прежде всего связана с карьерным консультированием руководителей.
Если топ менеджер уволился и вышел на рынок труда без заранее накопленной финансовой подушки безопасности хотя бы на 6-12 месяцев поиска работы, то он теоретически может в какой то момент подумать, что готов на все, чтобы нести ответственность по своим финансовым обязательствам (например, ипотека, обучение детей, др.) и перед семьей (жена – домохозяйка, впереди отпуск и т.д.)
Но фактически такой кандидат не готов работать на «простой», не руководящей позиции по разным причинам.
Ему может быть стыдно, он не готов падать в статусе и уровне дохода, он боится потерять свои профессиональные компетенции и масштаб задач.
Плюс позже надо будет во время собеседований объяснять потенциальному работодателю, чем ты занимался после ухода из последней компании.
Поэтому чаще всего топ руководитель напряжется и постарается устроиться на управленческую позицию с меньшим уровнем дохода (например, через своих знакомых), воспользуется помощью карьерного консультанта для подготовки продающего резюме, возьмет временный консалтинговый проект и т.д.
За последние несколько лет в моей практике я знаю только один кейс, когда мой знакомый - финансовый директор, которому надоело летом сидеть дома и долго искать работу после предыдущего неудачного трудоустройства, пошел работать на склад ОЗОНА упаковщиком, чтобы не испытывать невыносимого для себя чувства невостребованности.
Он совмещал работу на складе и поиск работы, очень позитивно воспринимал новую временную для себя реальность и через какое - то время вышел снова на топ позицию в финансы.
Такой пример – это редкое исключение, нежели тенденция.
Если мы говорим о руководителя среднего звена, менеджерах, специалистах, то здесь таких примеров больше.
Потому что в ситуациях крайней необходимости человек действительно может рассматривать любую работу: стать на время курьером, таксистом, выйти на линейную позицию в ритейле.
За последние 2 года экономический рынок и как следствие, рынок труда – сильно изменились. Для некоторых людей, особенно для топ – руководителей, стало в разы сложнее найти работу, которая бы устраивала кандидата на все 100%.
Поиск работы занимает гораздо больше времени, чем раньше.
Компании – работодатели более тщательно выбирают, кого они готовы пригласить на свои вакансии с учетом новой экономической реальности.
Поэтому большее количество кандидатов готовы рассматривать для себя промежуточные варианты.
#личный_бренд
продолжение...
🔽🔽🔽