2 ВОПРОС, начало ЗДЕСЬ
Есть ли у вас оценка, в каких отраслях сейчас самый длинный цикл поиска работы для специалистов среднего звена — и где люди скорее могут уйти в «промежуточную» занятость?
Удлинение цикла поиска работы сейчас наблюдается практически для всех топ позиций.
В первую очередь это маркетинг, управление персоналом, ритейл, производство, финансы, логистика. Основная причина - происходит трансформация бизнес – моделей у компаний.
Например, маркетинговые роли трансформируются от узкофункциональных до эксперта «на все руки мастер».
Сегодня от директора по маркетингу требуется максимально широкий спектр компетенций: разработка и внедрение стратегии, управление каналами продвижения, антикризисное управление процессами и командой.
И все это проходит в условиях сильных ограничений по бюджету, неопределенности будущего и общего санкционного давления.
В производстве, закупках, логистике, ИТ, финансах аналогичная ситуация: управленец должен знать, применять инструменты для оптимизации затрат, методы и технологии повышения операционной эффективности, трансформировать и автоматизировать бизнес - процессы с максимальным эффектом для бизнеса в короткие сроки.
Количество вакансий для топ - руководителей сократилось в несколько раз: компании «режут» оргструктуры, не прибыльные активы, сокращают фонд оплаты труда и т.д.
Уволенные топы выходят на поиск работы и кратно повышают конкуренцию на те вакансии, которые открыты на рынке труда. Поиск работы для них увеличивается по времени в 2-3 раза.
Легче всего искать работу «синим» воротничкам – это инженеры, технические и рабочие специалисты, операторы станков с ЧПУ, специалисты по промышленной автоматизации.
ИТ специалисты в области безопасности, врачи, учителя – тоже не будут испытывать сложностей с поиском работы.
#личный_бренд
продолжение...
🔽🔽🔽
Есть ли у вас оценка, в каких отраслях сейчас самый длинный цикл поиска работы для специалистов среднего звена — и где люди скорее могут уйти в «промежуточную» занятость?
Удлинение цикла поиска работы сейчас наблюдается практически для всех топ позиций.
В первую очередь это маркетинг, управление персоналом, ритейл, производство, финансы, логистика. Основная причина - происходит трансформация бизнес – моделей у компаний.
Например, маркетинговые роли трансформируются от узкофункциональных до эксперта «на все руки мастер».
Сегодня от директора по маркетингу требуется максимально широкий спектр компетенций: разработка и внедрение стратегии, управление каналами продвижения, антикризисное управление процессами и командой.
И все это проходит в условиях сильных ограничений по бюджету, неопределенности будущего и общего санкционного давления.
В производстве, закупках, логистике, ИТ, финансах аналогичная ситуация: управленец должен знать, применять инструменты для оптимизации затрат, методы и технологии повышения операционной эффективности, трансформировать и автоматизировать бизнес - процессы с максимальным эффектом для бизнеса в короткие сроки.
Количество вакансий для топ - руководителей сократилось в несколько раз: компании «режут» оргструктуры, не прибыльные активы, сокращают фонд оплаты труда и т.д.
Уволенные топы выходят на поиск работы и кратно повышают конкуренцию на те вакансии, которые открыты на рынке труда. Поиск работы для них увеличивается по времени в 2-3 раза.
Легче всего искать работу «синим» воротничкам – это инженеры, технические и рабочие специалисты, операторы станков с ЧПУ, специалисты по промышленной автоматизации.
ИТ специалисты в области безопасности, врачи, учителя – тоже не будут испытывать сложностей с поиском работы.
#личный_бренд
продолжение...
🔽🔽🔽