3 ВОПРОС, предыдущий ЗДЕСЬ
Если сейчас этот тренд не сильно заметен, то, на ваш взгляд, будет ли он развиваться или у россиян будет какой-то другой выход, учитывая ситуацию на рынке труда?
Я бы не ожидала массового перехода квалифицированных руководителей и специалистов в низкоквалифицированную занятость. Рынок трансформируется и требует нового сочетания компетенций: знаний и опыта.
Во-первых, топ-менеджеры и сильные управленцы по-прежнему будут востребованы. Просто требования к кандидатам стали другими.
Компаниям нужны топ менеджеры, которые готовы к новым вызовам и смогут решить поставленные бизнесом задачи: от антикризисного управления, импортозамещения до цифровизации и внедрения ИИ.
Работодатели уделяют больше времени проверке кандидата, оценивая его решенные ранее кейсы в других компаниям, собирают рекомендации и используют полиграф.
Потому что цена ошибочно нанятого топа: который вышел в компанию, не решил поставленные задачи и был уволен через несколько месяцев - как никогда высока.
Во-вторых, сами кандидаты адаптируются. В период между сменами работы они всё чаще переходят в формат проектной работы или консалтинга.
Их приглашают по рекомендациям — на аудит процессов и узких мест, запуск новых направлений и рынков, трансформацию бизнес - процессов. Это позволяет одновременно быть в строю, иметь доход и расширять свою экспертизу в новых отраслях и кейсах.
Отдельный заметный тренд — запуск долгосрочных собственных проектов вместо корпоративного найма. Многие топ-менеджеры запускают и развивают свою консалтинговую практику, потому что хорошо знают рынок и его игроков, понимают его потребности и имеют доступ к сети контактов.
Это логичная альтернатива классическому найму.
Поэтому главный сдвиг, который мы наблюдаем — это не движение кандидатов в сторону «любой работы», а фокусировка на развитие гибкости форм занятости.
Рынок труда вместо упрощения становится более разнообразным.
#личный_бренд
Если сейчас этот тренд не сильно заметен, то, на ваш взгляд, будет ли он развиваться или у россиян будет какой-то другой выход, учитывая ситуацию на рынке труда?
Я бы не ожидала массового перехода квалифицированных руководителей и специалистов в низкоквалифицированную занятость. Рынок трансформируется и требует нового сочетания компетенций: знаний и опыта.
Во-первых, топ-менеджеры и сильные управленцы по-прежнему будут востребованы. Просто требования к кандидатам стали другими.
Компаниям нужны топ менеджеры, которые готовы к новым вызовам и смогут решить поставленные бизнесом задачи: от антикризисного управления, импортозамещения до цифровизации и внедрения ИИ.
Работодатели уделяют больше времени проверке кандидата, оценивая его решенные ранее кейсы в других компаниям, собирают рекомендации и используют полиграф.
Потому что цена ошибочно нанятого топа: который вышел в компанию, не решил поставленные задачи и был уволен через несколько месяцев - как никогда высока.
Во-вторых, сами кандидаты адаптируются. В период между сменами работы они всё чаще переходят в формат проектной работы или консалтинга.
Их приглашают по рекомендациям — на аудит процессов и узких мест, запуск новых направлений и рынков, трансформацию бизнес - процессов. Это позволяет одновременно быть в строю, иметь доход и расширять свою экспертизу в новых отраслях и кейсах.
Отдельный заметный тренд — запуск долгосрочных собственных проектов вместо корпоративного найма. Многие топ-менеджеры запускают и развивают свою консалтинговую практику, потому что хорошо знают рынок и его игроков, понимают его потребности и имеют доступ к сети контактов.
Это логичная альтернатива классическому найму.
Поэтому главный сдвиг, который мы наблюдаем — это не движение кандидатов в сторону «любой работы», а фокусировка на развитие гибкости форм занятости.
Рынок труда вместо упрощения становится более разнообразным.
#личный_бренд