Получила новое предложение прокомментировать интересные вопросы от Российской газеты
прошлые вопросы здесь
Мой PR агент Оля Пекишева, прислала вопросы для комментирования, из них потом потом часть (НЕ все) забирают и публикуют в статье на сайте СМИ.
Оригинальные вопросы и мои полные ответы.
О ситуации, когда компании избавляются от ненужных сотрудников без официального сокращения: через завышенные планы, лишение премий, перегрузку.
1 ВОПРОС
Можно ли отследить динамику увольнений по собственному желанию в последнее время? Если да, то каковы данные?
Стало ли таких увольнений больше? А с учетом того, что в отдельных сферах поиск работы сейчас занимает до полугода, можно ли говорить о том, что увольнялись сотрудники все-таки не потому, что сами того хотели?
В целом увольнений в 2026 году стало больше.
В том числе по собственному желанию. На фоне непростой экономической ситуации многие компании оптимизируют свою штатную численность, сокращают персонал и ФОТ (фонд оплаты труда), продают не профильные активы, замораживают инвестпроекты, увольняют проектные команды.
Бизнес включает «антикризисный» менеджмент, стараясь найти максимально эффективную формулу для продолжения своей деятельности (выживание, сохранение наработанного результата, а в каких - то ситуациях ориентируясь на рост после оптимизации затрат), повышения операционной эффективности, управления рисками, вк
Многие предприниматели из малого и среднего бизнеса закрывают свои компании, и тогда люди также увольняются сами или их увольняют.
В каких-то организациях людей увольняют по процедуре «сокращение штата», где-то по соглашению сторон (то есть стороны договариваются расстаться на определенных условиях), где – то человек сам пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
И «сам пишет заявление»: может иметь разную подоплеку.
Человек может найти новую работу, понимая, что на текущей работе – кризис, и уволиться по собственному желанию.
А может попасть под каток прессинга своего работодателя, который вынуждает его уволиться без выходного пособия.
продолжение...
#личный_бренд
🔽🔽🔽
прошлые вопросы здесь
Мой PR агент Оля Пекишева, прислала вопросы для комментирования, из них потом потом часть (НЕ все) забирают и публикуют в статье на сайте СМИ.
Оригинальные вопросы и мои полные ответы.
О ситуации, когда компании избавляются от ненужных сотрудников без официального сокращения: через завышенные планы, лишение премий, перегрузку.
1 ВОПРОС
Можно ли отследить динамику увольнений по собственному желанию в последнее время? Если да, то каковы данные?
Стало ли таких увольнений больше? А с учетом того, что в отдельных сферах поиск работы сейчас занимает до полугода, можно ли говорить о том, что увольнялись сотрудники все-таки не потому, что сами того хотели?
В целом увольнений в 2026 году стало больше.
В том числе по собственному желанию. На фоне непростой экономической ситуации многие компании оптимизируют свою штатную численность, сокращают персонал и ФОТ (фонд оплаты труда), продают не профильные активы, замораживают инвестпроекты, увольняют проектные команды.
Бизнес включает «антикризисный» менеджмент, стараясь найти максимально эффективную формулу для продолжения своей деятельности (выживание, сохранение наработанного результата, а в каких - то ситуациях ориентируясь на рост после оптимизации затрат), повышения операционной эффективности, управления рисками, вк
Многие предприниматели из малого и среднего бизнеса закрывают свои компании, и тогда люди также увольняются сами или их увольняют.
В каких-то организациях людей увольняют по процедуре «сокращение штата», где-то по соглашению сторон (то есть стороны договариваются расстаться на определенных условиях), где – то человек сам пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
И «сам пишет заявление»: может иметь разную подоплеку.
Человек может найти новую работу, понимая, что на текущей работе – кризис, и уволиться по собственному желанию.
А может попасть под каток прессинга своего работодателя, который вынуждает его уволиться без выходного пособия.
продолжение...
#личный_бренд
🔽🔽🔽