Короткое интервью с Президентом Life Group "Как получить знания" - вспоминала этот ролик сегодня в рамках эфира, когда отвечала на вопрос от Валентины
🔽🔽🔽
Работала руководителем и директором по маркетингу. Хожу по собеседованиям в том числе через нетворк и знакомых.
Такая проблема - через hh приглашают на собеседования и не интересуются практически моими успехами на прошлых местах работы, а пытаются понять, что и как настраивали, что работало, как я доводила до результата.
Т.е. не интересуются результатами как таковыми, а пытаются выпытать "секрет успеха".
Как себя обезопасить от таких работодателей.
Пробовала говорить, что часть данных под NDA, в ответ говорят - либо рассказывай, либо зачем нам это собеседование с общими словами...
🔽🔽🔽
«Лайфхак» о бесплатном получении экспертизы топ-менеджеров крупных компаний за 10 дней через фиктивный найм.
Суть «лайфхака» из видео
Запрос в агентства: Компания обратилась в кадровые агентства и попросила найти директоров (IT, HR, маркетинга, операционных) из известных брендов (например, «М.Видео», OBI).
Условия: Кандидатам пообещали зарплату на 50% выше рыночной, что привлекло ведущих экспертов рынка.
Интервью: В течение 10 дней с соискателями провели детальные собеседования, на которых узнали про системы мотивации, логистические схемы и арендные ставки.
Итог: Никого из кандидатов в итоге не наняли, оставив их без оффера, но получив бесплатную стратегическую информацию.
ЧТО ДУМАЕТЕ О ТАКОМ МЕТОДЕ "СБОРА ЛУЧШИХ ПРАКТИК"?
#видео
🔽🔽🔽
Работала руководителем и директором по маркетингу. Хожу по собеседованиям в том числе через нетворк и знакомых.
Такая проблема - через hh приглашают на собеседования и не интересуются практически моими успехами на прошлых местах работы, а пытаются понять, что и как настраивали, что работало, как я доводила до результата.
Т.е. не интересуются результатами как таковыми, а пытаются выпытать "секрет успеха".
Как себя обезопасить от таких работодателей.
Пробовала говорить, что часть данных под NDA, в ответ говорят - либо рассказывай, либо зачем нам это собеседование с общими словами...
🔽🔽🔽
«Лайфхак» о бесплатном получении экспертизы топ-менеджеров крупных компаний за 10 дней через фиктивный найм.
Суть «лайфхака» из видео
Запрос в агентства: Компания обратилась в кадровые агентства и попросила найти директоров (IT, HR, маркетинга, операционных) из известных брендов (например, «М.Видео», OBI).
Условия: Кандидатам пообещали зарплату на 50% выше рыночной, что привлекло ведущих экспертов рынка.
Интервью: В течение 10 дней с соискателями провели детальные собеседования, на которых узнали про системы мотивации, логистические схемы и арендные ставки.
Итог: Никого из кандидатов в итоге не наняли, оставив их без оффера, но получив бесплатную стратегическую информацию.
ЧТО ДУМАЕТЕ О ТАКОМ МЕТОДЕ "СБОРА ЛУЧШИХ ПРАКТИК"?
#видео