📌 Выход на работу в выходной или праздник: что важно знать 🤍

Порой обстоятельства на работе складываются так, что сотрудника просят выйти в его законный выходной или в нерабочий праздничный день.

Рассказываем,когда это допускается и какие права есть у сотрудников.

✔️Когда это допустимо?
По общему правилу, привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день можно только с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Есть исключения — чрезвычайные ситуации и отдельные случаи, прямо прописанные в законе, когда согласие запрашивать не нужно.

❌Кого нельзя привлекать к работе?
• беременных женщин
• несовершеннолетних работников

❗️❗️❗️❗️Отдельным категориям работников необходимо письменно сообщить о праве отказаться от работы в выходной или праздничный день.

✔️

Кто имеет право на отказ?

• женщины с детьми до 3 лет
• инвалиды
• матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет, а также опекуны
• работники, имеющие детей-инвалидов
• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи при наличии медицинского заключения
• родители ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом либо проходит военную службу по контракту или призван по мобилизации
• работники, имеющие трёх и более детей до 18 лет, если младшему ребенку еще нет 14 лет.

✔️ Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Есть два варианта на выбор: ⤵️
1️⃣Оплата в двойном размере
За каждый час работы в выходной или праздник начисляется двойная оплата.
2️⃣ Дополнительный день отдыха Вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха в течение года. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а оклад за месяц не уменьшается. При увольнении неиспользованный день отдыха за работу в выходной оплачивается по одинарной дневной ставке.

✅Про отдых
Закон не ограничивает число таких привлечений, но нельзя забывать про право на непрерывный еженедельный отдых — минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).

#полезнознать

👻 МАКС