Кадры для портов будущего: чему и как учить новое поколение
Какие специалисты нужны современным портам и как готовить их к работе в условиях цифровизации и автоматизации? Об этом говорили на экспертной дискуссии «Кадры нового поколения: образовательные стандарты для портов будущего» на I Международном форуме портовых городов.
Одна из тем, ожидания самой молодежи. По словам Павла Лисина, для многих молодых специалистов стартовая зарплата ниже 80 тысяч рублей уже становится причиной не рассматривать вакансию.
«Мы с молодёжью общаемся. Зарплата не меньше 80 тысяч у них в голове засела как стартовый минимум, ниже которого они даже не готовы рассматривать вакансию. И это создаёт серьёзный барьер для привлечения кадров на предприятия, в том числе в портовую и смежные отрасли», – отметил Павел Лисин.
Участники также обсудили совмещение учебы с работой, наставничество, цифровые инструменты в образовании и навыки, которые нужны вне зависимости от специальности: умение работать в команде, вести диалог и решать конфликты.
Главный вопрос дискуссии: как соединить возможности образования с реальными запросами портовой отрасли и дать будущим специалистам практический опыт еще во время учебы.
Какие специалисты нужны современным портам и как готовить их к работе в условиях цифровизации и автоматизации? Об этом говорили на экспертной дискуссии «Кадры нового поколения: образовательные стандарты для портов будущего» на I Международном форуме портовых городов.
Одна из тем, ожидания самой молодежи. По словам Павла Лисина, для многих молодых специалистов стартовая зарплата ниже 80 тысяч рублей уже становится причиной не рассматривать вакансию.
«Мы с молодёжью общаемся. Зарплата не меньше 80 тысяч у них в голове засела как стартовый минимум, ниже которого они даже не готовы рассматривать вакансию. И это создаёт серьёзный барьер для привлечения кадров на предприятия, в том числе в портовую и смежные отрасли», – отметил Павел Лисин.
Участники также обсудили совмещение учебы с работой, наставничество, цифровые инструменты в образовании и навыки, которые нужны вне зависимости от специальности: умение работать в команде, вести диалог и решать конфликты.
Главный вопрос дискуссии: как соединить возможности образования с реальными запросами портовой отрасли и дать будущим специалистам практический опыт еще во время учебы.