#Тинек
Поступаем в ТинькоффСтарт || Этапы отбора
• Когда позовут на собес?
Если все совсем плохо в контесте, то скоро в личном кабинете появится реджект (Вы не прошли).
Приглашение стоит ждать не раньше октября, могут и в ноябре. Где-то за неделю до интервью на почту пришлют календарь, где нужно забить удобное время, и ссылку на zoom. Также особым зевакам HR могут написать в телегу, поторопить. Но лучше, конечно, мониторить почту, чтобы забить лучшее для себя время. Раньше писали когда будут объявлены результаты. Но учли старый опыт и теперь не пишут, потому что они так продалбывали эти сроки, что можно было о них забыть и искать стажку в другом месте.
• Зачем нужен контест, анкета и как HR отбирают на собес?
Только для того, чтобы в личке HR не устроили завал, который только её внуки бы закончили разгребать.
Отсев такой:
1) Приоритет у аравы со всякой образовательной хрени Тинькофф (по скале, бизнесс аналитике и тд)
2) Всякие олимпиадники, физтехи, мехматы и прочая блатнота
3) И ГЛАВНАЯ СХЕМА: стара как мир, которой пользуются HR везде, и не только в Тиньке
Берут ТОП 10, решивших контест, смотрят "кто вы" по пунктам 1) и 2) , смотрят на анкету. Если все норм из ТОПа, то они идут на собесы.
Если нет, то смотрят, кто следующий по ретингу. Так места и заполняются.
• Как проходит собес?
Все зависит от направление и команды. Как правило команда сама не знает, кого хочет видеть. Может быть хотят видеть миддла по стоимости стажёра, может хотят просто чела, который будет хоть что-то делать, нередко им просто делать нефиг и хотят внутренних плюшек за вас получить.
В буквальном смысле команда - это заказчики, а стажёры - это эскортницы, которых выбирают как самую опытную за копейки.
Оттого на собесе вот, правда, может быть все, что угодно. Иногда и симпотичная HR может в соло сидеть: спрашивать написанные баяны с листочка, а потом просто пожалеть и дать OFFER (такое было много раз); а иногда может быть целый консилиум, дрочащие кандидатов всякой фигней, которая им самим-то не очень нужна и которую они сами гуглили за 10 минут до собеса. Если все прошло "хорошо", то зовут на стажу. Если же нет, то этот консилиум продолжат искать, либо забьют и пойдут дальше фигней на созвонах страдать. Еще HR сама никогда не даст Feedback, а в лучшем случае через месяц после собеса на почту придет копипаст отказа. Поэтому по истечении 10 дней можете смело стучаться Хрюше в ЛС, чтобы получить отказ и самое внятное: "ну ты хороший, но нужно больше опыта, знаний и мотивации" OFFER же обычно получают через день-два после собеса в ЛС или по телефону.
Как всегда, обсуждаем свой опыт на собесах с в комментариях. Если будет много лайков и шэров (поделиться с другом), выкачу пост, как отбирают на стажку в Яшку😎😎
Поступаем в ТинькоффСтарт || Этапы отбора
• Когда позовут на собес?
Если все совсем плохо в контесте, то скоро в личном кабинете появится реджект (Вы не прошли).
Приглашение стоит ждать не раньше октября, могут и в ноябре. Где-то за неделю до интервью на почту пришлют календарь, где нужно забить удобное время, и ссылку на zoom. Также особым зевакам HR могут написать в телегу, поторопить. Но лучше, конечно, мониторить почту, чтобы забить лучшее для себя время. Раньше писали когда будут объявлены результаты. Но учли старый опыт и теперь не пишут, потому что они так продалбывали эти сроки, что можно было о них забыть и искать стажку в другом месте.
• Зачем нужен контест, анкета и как HR отбирают на собес?
Только для того, чтобы в личке HR не устроили завал, который только её внуки бы закончили разгребать.
Отсев такой:
1) Приоритет у аравы со всякой образовательной хрени Тинькофф (по скале, бизнесс аналитике и тд)
2) Всякие олимпиадники, физтехи, мехматы и прочая блатнота
3) И ГЛАВНАЯ СХЕМА: стара как мир, которой пользуются HR везде, и не только в Тиньке
Берут ТОП 10, решивших контест, смотрят "кто вы" по пунктам 1) и 2) , смотрят на анкету. Если все норм из ТОПа, то они идут на собесы.
Если нет, то смотрят, кто следующий по ретингу. Так места и заполняются.
• Как проходит собес?
Все зависит от направление и команды. Как правило команда сама не знает, кого хочет видеть. Может быть хотят видеть миддла по стоимости стажёра, может хотят просто чела, который будет хоть что-то делать, нередко им просто делать нефиг и хотят внутренних плюшек за вас получить.
В буквальном смысле команда - это заказчики, а стажёры - это эскортницы, которых выбирают как самую опытную за копейки.
Оттого на собесе вот, правда, может быть все, что угодно. Иногда и симпотичная HR может в соло сидеть: спрашивать написанные баяны с листочка, а потом просто пожалеть и дать OFFER (такое было много раз); а иногда может быть целый консилиум, дрочащие кандидатов всякой фигней, которая им самим-то не очень нужна и которую они сами гуглили за 10 минут до собеса. Если все прошло "хорошо", то зовут на стажу. Если же нет, то этот консилиум продолжат искать, либо забьют и пойдут дальше фигней на созвонах страдать. Еще HR сама никогда не даст Feedback, а в лучшем случае через месяц после собеса на почту придет копипаст отказа. Поэтому по истечении 10 дней можете смело стучаться Хрюше в ЛС, чтобы получить отказ и самое внятное: "ну ты хороший, но нужно больше опыта, знаний и мотивации" OFFER же обычно получают через день-два после собеса в ЛС или по телефону.
Как всегда, обсуждаем свой опыт на собесах с в комментариях. Если будет много лайков и шэров (поделиться с другом), выкачу пост, как отбирают на стажку в Яшку😎😎