Telegram-канал "Право имею" — @pravoimeuu

Право имею

24 Aug, 08:03

Могут ли наказать за рисунки на детской площадке?

Довольно абсурдная ситуация произошла на днях в Тульской области. Местные власти пригрозили уголовной ответственностью ребёнку, который нарисовал двух персонажей из «Смешариков» на детской площадке. Такая реакция властей вызвана тем, что рисунки были сделаны на прорезиненном покрытии и смыть их водой не удалось.

Девочке вменяли сразу два преступления – по статьям 214 УК РФ («Вандализм») и 167 УК РФ («Умышленное уничтожение или повреждение имущества»). Однако угрозами в адрес ребёнка чиновники не ограничились. После волны критики власти пригрозили интернет-пользователям административной ответственностью за публичные оскорбления в интернете.

Эта ситуация неординарна не столько потому, что местные чиновники пригрозили ребёнку ответственностью за повреждение имущества, сколько потому, что её пришлось комментировать уполномоченному по правам ребёнка РФ и тульскому губернатору. Только после протекции на самом высоком уровне ребёнка и его родителей оставили в покое.

Давайте разберём, можно ли привлечь ребёнка к уголовной ответственности за рисунки, сделанные на детской площадке.

Умышленное повреждение или уничтожение чужого имущества наказуемо только в том случае, если оно повлекло значительный ущерб для потерпевшего. В данном случае потерпевшим выступает муниципальное предприятие, на балансе которого числится детская площадка. Значительный ущерб определяется с учётом имущественного положения потерпевшего, но не может быть менее пяти тысяч рублей.

Во-первых, я сомневаюсь, что нанесение рисунка на резиновую поверхность вообще можно квалифицировать как повреждение имущества, поскольку рисунок всё-таки можно смыть.

Во-вторых, очевидно, что такие действия не причиняют значительного ущерба собственнику. Не могу утверждать наверняка, но, скорее всего, для того, чтобы смыть рисунок с площадки, потребуется меньше пяти тысяч рублей.

В-третьих, уголовная ответственность по части 1 статьи 167 УК РФ наступает с 16 лет. Девочке, которая сделала рисунки, на момент происшествия было 14 лет.

Вандализм – это осквернение зданий или иных сооружений, порча имущества на общественном транспорте или в иных общественных местах. Уголовная ответственность наступает с 14 лет. Это преступление совершается только с прямым умыслом на повреждение имущества потерпевшего.
В нашем случае я сомневаюсь, что у той девочки был прямой умысел на повреждение детской площадки. Скорее, это было проявление творчества: девочка просто решила сделать рисунок.

Подписывайтесь на
«Право имею»

271 0 3 1 23

Право имею

20 Aug, 07:53

Как работнику получить отпуск в случае смерти близкого родственника?

Хочу разобрать эту непростую тему на фоне недавней новости о девушке, которую уволили за то, что она не вышла на работу после смерти дедушки.

Девушка написала работодателю, что не сможет выйти на работу, поскольку планировала помогать маме с организацией похорон. Работодатель, в свою очередь, негативно отреагировал на эту новость, фактически поставив девушку перед выбором: работа или родня. Вообще, в этой истории работодатель допустил немало неэтичных высказываний – не буду их все перечислять. Почитайте новость, если интересно.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, в первую очередь уведомите работодателя. Желательно сделать это письменно: например, в мессенджере или по электронной почте. Это необходимо для того, чтобы у вас осталось подтверждение уведомления.

Далее необходимо написать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В случае смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить такой отпуск продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

К близким родственникам относятся родители и дети, дедушки, бабушки и внуки, а также полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 ТК РФ).

В остальных случаях отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по соглашению с работодателем. Например, если речь идёт о смерти дяди или тёти.

Право на такой отпуск не зависит от того, находитесь вы на испытательном сроке или нет.

Работодатель вправе уточнить обстоятельства, дающие право на отпуск. При этом Минтруд РФ разъяснял, что для предоставления отпуска в связи со смертью близкого родственника работнику не требуется документально подтверждать родство (Письмо Минтруда России от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-3615).

Что касается материальной поддержки в тяжёлой жизненной ситуации, то законом на работодателя не возложена обязанность производить такие выплаты. Однако в крупных компаниях подобная материальная помощь может быть предусмотрена коллективным договором или локальными нормативными актами.
Чтобы узнать, предусмотрена ли в вашей компании такая поддержка, изучите её локальные нормативные акты и коллективный договор.

Подписывайтесь на
«Право имею»

1.5k 2 9 2 17

Право имею

19 Aug, 09:00

Ненормированный рабочий день: что важно знать работнику

По закону ненормированный рабочий день – это особый режим работы, согласно которому отдельные категории работников могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Такой режим работы имеет ряд отличительных особенностей:

1) Работа за пределами рабочего времени осуществляется эпизодически, при необходимости и по распоряжению работодателя. Это означает, что работника могут попросить выйти на работу пораньше или, наоборот, задержаться после работы. Работодатель не вправе систематически привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

«Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация»,

- указывает Роструд в одном из своих разъяснений.

Количество часов такой работы законом не установлено.

2) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

3) Режим ненормированного рабочего дня должен быть предусмотрен трудовым договором с работником. Если такой режим устанавливается уже в процессе работы, соответствующие изменения должны быть оформлены в установленном законом порядке.

4) За работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрены отдельные выплаты стимулирующего характера. Однако работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может быть менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается работодателем.
Право на дополнительный отпуск возникает независимо от того, привлекался ли работник к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

5) Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только в том случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но полный рабочий день (смена).

Понравилась статья?
Поставьте 👍

Подписывайтесь на
«Право имею»

509 0 4 2 15

Право имею

18 Aug, 07:53

⚖️ Верховный Суд РФ: собственник автомобиля отвечает за ущерб, даже если не был участником ДТП

М. обратилась в суд с иском к Ю. и Я. о возмещении ущерба, причинённого в результате ДТП. Иск был основан на том, что Ю., управляя автомобилем, столкнулся с автомобилем истицы. Я. является собственницей автомобиля, которым управлял Ю.

Суд первой инстанции, а затем суды апелляционной и кассационной инстанций удовлетворили иск, взыскав с Ю. стоимость причинённого ущерба. В удовлетворении иска к Я. суды отказали, мотивировав это тем, что она фактически не управляла автомобилем в момент ДТП.

Верховный Суд РФ не согласился с выводами нижестоящих инстанций, отменил их решения и направил дело на новое рассмотрение. Верховный Суд РФ мотивировал свои выводы следующим:

➖ собственник несёт бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не установлено законом или договором;

➖ обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности либо на ином законном основании;

➖ таким образом, гражданско-правовой риск возникновения вредных последствий при использовании источника повышенной опасности возлагается на его собственника и при отсутствии его вины в непосредственном причинении вреда как на лицо, несущее бремя содержания принадлежащего ему имущества;

➖ истица обращала внимание судов на то, что сам по себе факт управления Ю. автомобилем на момент рассматриваемого ДТП не может свидетельствовать о том, что именно водитель являлся владельцем источника повышенной опасности;

➖ факт передачи собственником транспортного средства другому лицу права управления им, в том числе с передачей ключей и регистрационных документов на автомобиль, подтверждает лишь волеизъявление собственника на передачу данного имущества в пользование и не свидетельствует о передаче права владения имуществом в установленном законом порядке, поскольку такое использование не лишает собственника права владения имуществом, а следовательно, не освобождает его от обязанности возместить вред, причинённый этим источником повышенной опасности.

Таким образом, Верховный Суд РФ отменил судебные акты нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. При новом рассмотрении суду предстоит установить, на каком основании Ю. получил автомобиль в пользование от Я.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.07.2026 № 58-КГ26-7-К9.

Подписывайтесь на
«Право имею».

574 0 21 3 14

Право имею

17 Aug, 18:45

Друзья!
Сегодня «Право имею» отмечает свой день рождения 🥳 Ему исполняется три года 🤗

Спасибо всем, кто читает статьи, оставляет реакции и комментирует. Вы мотивируетесь меня продолжать то, что я делаю и не переставать рассказывать о правах человека.

Благодаря вам я продолжаю работу над каналом, не смотря на блокировки и прочие притеснения платформы со стороны властей ❤️🫶

Если вы хотите поздравить канал с днем рождения, то это можно сделать здесь ⬇️⬇️⬇️

https://pay.cloudtips.ru/p/c9cf8105

492 0 0 70

Право имею

17 Aug, 08:01

💫 NEWS!

Индексация заработной платы станет обязательной для всех работодателей

Соответствующий законопроект был внесён на рассмотрение в Госдуму РФ. Согласно инициативе, все работодатели обязаны будут производить индексацию зарплаты в размере не менее уровня роста потребительских цен на товары и услуги за предыдущий период.

В настоящее время ежегодная индексация зарплаты, как правило, производится в бюджетной сфере в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации и региональными актами. Однако даже её размер часто не соответствует уровню инфляции.

В коммерческих организациях индексацию проводят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если в организации не разработан специальный порядок по ежегодной индексации зарплаты сотрудников, то её и не проводят. Законодательством не предусмотрена ответственность за отсутствие внутренних регламентов, регулирующих индексацию.

Как отмечено в пояснительной записке к законопроекту:
- реальные доходы населения снижаются второй год подряд: в 2024 году их падение оценивалось в 1-2%, что подтверждается данными Минэкономразвития. Опросы ВЦИОМ за 2025 год показывают, что 44% респондентов выражают неудовлетворенность уровнем доходов, с акцентом на несоответствие зарплат росту цен, что влияет на социально-экономическую стабильность.

Поправки сделают индексацию зарплаты обязательной для всех работодателей. Ответственность за её отсутствие наступит по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Законопроект № 1315003-8 «О внесении изменения в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации в части индексации заработной платы».

А вы поддерживаете этот законопроект?
👍 – да;
👎 – нет.

Подписывайтесь на
«Право имею».

575 0 12 41

Право имею

13 Aug, 08:45

Суды: работника вправе уволить за подложный диплом об образовании

Гражданин П. обратился в суд с иском к бывшему работодателю. Он требовал признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать компенсацию морального вреда.

П. был уволен с должности заместителя директора в связи с тем, что его диплом о высшем образовании оказался подложным (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Это обстоятельство подтвердило и учебное заведение, которое значилось как выдавшее документ об образовании.

Решением суда первой инстанции иск был удовлетворён. Однако суды апелляционной, а затем кассационной инстанций признали увольнение законным. Вот почему:

➖ трудовой договор может быть прекращён вследствие нарушения установленных законом правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведён с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

➖ представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения трудового договора с работником при условии, что представленные им документы действительно являются подложными и этот факт установлен соответствующими компетентными учреждениями;

➖ необходимость наличия у истца документа о высшем образовании возникла в связи с его переводом на должность заместителя директора, к которой должностной инструкцией предъявляются определённые требования. Установив подложность диплома после перевода истца на другую должность, работодатель вправе был расторгнуть с ним трудовой договор без принятия мер к его трудоустройству на другую подходящую ему работу и без выплаты выходного пособия, поскольку при заключении трудового договора П. были нарушены установленные законом правила. Истец не мог не знать, что обучение в университете не окончил и диплом о высшем образовании ему не выдавался. Факт подложности документа об образовании был установлен на основании сведений, представленных высшим учебным заведением;

➖ законодательство не обязывает работодателя при расторжении трудового договора с работником по указанному основанию истребовать у него письменные объяснения и запрашивать мнение профсоюзной организации по вопросу увольнения.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2026 N 88-10051/2026

Подписывайтесь на
«Право имею».

707 0 5 11

Право имею

12 Aug, 07:52

Продавец навязал ненужную услугу. Что делать?

Давненько я не писал про случаи из практики. Недавно ко мне обратился клиент с просьбой вернуть деньги, которые он уплатил при покупке смартфона.
Продавец, помимо самого мобильного устройства и нескольких аксессуаров, включил в договор услугу под названием «Мультисервис премиум» стоимостью почти пятьдесят тысяч рублей.

Попытки вернуть деньги за навязанную и неоказанную услугу ни к чему не привели. В ответе на претензию продавец не смог пояснить, в чём именно состоит эта услуга и чем обоснована её стоимость.

Несмотря на то, что мой клиент подписал акт оказания услуг, в котором указано, что магазином оказана данная услуга, фактически это не соответствовало действительности. Мы ссылались на это в претензии, а впоследствии – и в исковом заявлении.

Фактически продавцом была нарушена статья 16 Закона «О защите прав потребителей», в соответствии с которой запрещается навязывание потребителю дополнительных услуг за отдельную плату.

При написании иска удалось найти подходящую судебную практику, которая позволила укрепить нашу позицию в суде. Так, в судебной практике уже были случаи, когда между продавцом и покупателем формально составлялся акт об оказанных услугах при их фактическом отсутствии. Такие акты составлялись в день заключения договора, что с очевидностью указывает на невозможность оказания услуг в тот же день. В нашем случае акт также был составлен той же датой, что и сам договор.

Помимо этого, в практике сложился подход, согласно которому недопустимо навязывание дополнительных услуг при покупке товара без предоставления потребителю возможности сделать осознанный выбор посредством надлежащего информирования. Как мы помним, продавец так и не смог пояснить, в чём заключается услуга «Мультисервис премиум».

После того как суд принял иск к производству, сторона ответчика предложила решить вопрос миром. Продавец добровольно вернул деньги за навязанную услугу, возместил юридические расходы и компенсировал моральный вред. После этого мы отказались от иска.

Поэтому, если вы пострадали от действий недобросовестных продавцов, исполнителей или подрядчиков, не стоит оставлять это без внимания. Всегда следует бороться за свои права, даже если это будет стоить вам времени и сил.

Подписывайтесь на
«Право имею».

682 0 8 30

Право имею

11 Aug, 14:35

⚖️ Верховный Суд РФ: водителя нельзя лишить прав, если его личность не установлена

Гражданин Ш. был привлечён к административной ответственности за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения (ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ). Ему было назначено наказание в виде штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами сроком на полтора года.

Ш. не согласился с наказанием, указывая на то, что транспортным средством управлял не он, а его двоюродный брат С., который и представился Ш. в момент, когда его остановили сотрудники полиции.

Дело дошло до Верховного Суда РФ, который признал незаконным привлечение Ш. к административной ответственности. Свою позицию высшая судебная инстанция аргументировала следующим:

➖ при рассмотрении дела мировым судьёй были допрошены инспекторы ГИБДД К. и М., которые не смогли с достоверностью подтвердить личность Ш. как лица, управлявшего транспортным средством;

➖ инспекторы пояснили, что в момент, относящийся к событию административного правонарушения, личность Ш., не предъявившего водительское удостоверение и документы, удостоверяющие личность, была установлена со слов водителя, представившегося Ш., путём сличения фотографии Ш., содержащейся в электронной базе ГИБДД, с внешностью лица, представившегося Ш.;

➖ при этом судами не были проверены доводы Ш. о непричастности к совершению административного правонарушения: не были допрошены лица, указанные в качестве понятых в протоколе об отстранении Ш. от управления транспортным средством, а также лицо, проводившее медицинское освидетельствование на состояние опьянения;

➖ С. пояснил, что именно он управлял транспортным средством в состоянии опьянения в момент, относящийся к событию рассматриваемого административного правонарушения. Изначально он представился Ш., поскольку ранее привлекался к административной ответственности по статье 12.8 КоАП РФ и не хотел повторного привлечения к ответственности.

Таким образом, Верховный Суд РФ отменил судебные акты нижестоящих инстанций и прекратил производство по делу.

Постановление Верховного Суда РФ от 25.02.2026 № 67-АД26-3-К8.

Подписывайтесь на
«Право имею»

579 0 7 7

Право имею

10 Aug, 08:05

💫 NEWS!

Роспотребнадзор рассказал, как оспаривать штрафы кикшеринговых компаний

Ведомство на своём сайте разместило памятку о порядке взаимодействия с кикшеринговыми компаниями при аренде электросамокатов.

Из интересного я бы отметил следующее:

1) Условия пользовательского соглашения не могут ограничивать права потребителя, предоставленные законодательством. Запрещается включение в договор условий, ущемляющих права потребителя по сравнению с установленными законом (ст. 16 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей»).

2) Перед началом поездки рекомендуется:
- осмотреть электросамокат на наличие внешних повреждений;
- проверить исправность тормозной системы, рулевого управления, световых приборов и колес;
- убедиться в достаточном уровне заряда аккумулятора;
- при наличии повреждений сфотографировать их и сообщить об этом оператору через мобильное приложение до начала аренды.

3) Если после завершения аренды с банковской карты были списаны денежные средства, с которыми потребитель не согласен (например, за повреждения, которых он не причинял, за якобы незавершенную поездку, нарушение правил парковки либо иные штрафные санкции), рекомендуется:
- запросить у исполнителя документы и сведения, подтверждающие основания начисления соответствующей суммы;
- направить исполнителю письменную претензию с требованием возврата неправомерно списанных денежных средств;
- сохранить переписку, фотографии, маршрут поездки, сведения из мобильного приложения, банковские документы и иные доказательства;
- при отказе исполнителя удовлетворить законные требования обратиться в суд за защитой нарушенных прав.
При рассмотрении подобных споров именно исполнитель должен представить доказательства, подтверждающие наличие оснований для удержания денежных средств или взыскания убытков.

4) При нарушении прав потребитель вправе обратиться:
- непосредственно к исполнителю с письменной претензией;
- в территориальный орган Роспотребнадзора для получения консультации и реализации предусмотренных законодательством полномочий;
- в суд с иском о защите прав потребителя.

Следует помнить, что по делам о защите прав потребителей граждане освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

Подписывайтесь на
«Право имею».

641 0 9 1 9

Право имею

7 Aug, 08:30

⚖️ Верховный Суд РФ: при необоснованном отказе в трудоустройстве работодатель обязан заключить трудовой договор с работником

Ж. обратился в суд с иском к ООО «ПК "Промтрактор"» о признании незаконным отказа в приёме на работу и возложении на работодателя обязанности заключить с ним трудовой договор.

Свои требования истец мотивировал тем, что неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о приёме на работу. Однако ООО «ПК "Промтрактор"» немотивированно отказало ему в трудоустройстве, не указав причин отказа.

Кроме того, на размещённые Ж. в сети Интернет объявления о поиске работы ему поступали предложения о трудоустройстве от ответчика. Однако после того, как он сообщал свою фамилию, взаимодействие по вопросу трудоустройства прекращалось, что истец расценивал как отказ в приёме на работу.

Решением суда первой инстанции исковые требования Ж. были удовлетворены частично. Суд признал незаконными отказы ответчика в приёме Ж. на работу. В удовлетворении остальных исковых требований было отказано.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемые Ж. отказы являются неправомерными, поскольку в направленных ему ответах причины отказа указаны не были.

Вместе с тем суд отказал в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор, указав, что заключение трудового договора с соблюдением всех существенных условий является правом как работника, так и работодателя. В связи с этим, по мнению суда, понуждение работодателя к заключению трудового договора не входит в компетенцию суда.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно отметив, что признание незаконным отказа в приёме истца на работу по причине неуказания ответчиком мотивов такого отказа само по себе не влечёт возложения на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор на конкретную вакантную должность, поскольку ответчик не проводил оценку деловых качеств Ж. на соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности.

С указанными выводами согласился и суд кассационной инстанции.

Дело дошло до Верховного Суда РФ, который пришёл к противоположному выводу и возложил на ответчика обязанность заключить с Ж. трудовой договор по следующим основаниям:

➖ обращаясь в суд с иском о признании отказа в приёме на работу необоснованным, Ж. преследовал цель трудоустройства у данного работодателя, то есть восстановления своего нарушенного права на труд. Требование о возложении на ООО «ПК "Промтрактор"» обязанности заключить с ним трудовой договор являлось производным от основного требования о признании отказов в приёме на работу необоснованными;

➖ вывод суда первой инстанции о том, что заключение трудового договора с соблюдением всех существенных условий является правом не только работника, но и работодателя, основан на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих основания возникновения трудовых отношений и обязанности работодателя соблюдать требования трудового законодательства. Эти нормы, помимо прочего, устанавливают запрет на необоснованный отказ в приёме на работу.

Таким образом, Верховный Суд РФ обязал ответчика заключить с Ж. трудовой договор.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6

Подписывайтесь на
«Право имею».

710 0 6 5 13

Право имею

6 Aug, 07:58

Отвечают ли депутаты за оскорбление своих избирателей?

Не так давно одиозный депутат Госдумы РФ от «Единой России» Александр Ильтяков публично заявил, что женщины по своей природе являются «неполноценными людьми». Мужчин, которые не состоят в браке, он назвал «инвалидами».

Не берусь судить о моральных качествах и умственных способностях народного избранника. Вместо этого постараюсь проанализировать данные высказывания с точки зрения статьи 282 Уголовного кодекса РФ «Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства».

Согласно этой статье, действия, направленные на унижение достоинства человека либо группы лиц по признаку пола, совершённые публично, в том числе с использованием СМИ или сети «Интернет», влекут уголовную ответственность вплоть до лишения свободы на срок от трёх до шести лет (п. «б» ч. 2 ст. 282 УК РФ).

Попробуем сопоставить известные обстоятельства с признаками состава преступления.

Во-первых, деяние должно быть совершено публично. В данном случае Ильтяков допустил свои высказывания в эфире телеканала «Область 45», то есть публично.

Во-вторых, высказывания могут быть расценены как направленные на унижение человеческого достоинства группы лиц по признаку пола, поскольку содержат негативные оценки в отношении женщин и мужчин как социальных групп.

В-третьих, деяние должно быть совершено с использованием служебного положения. Ильтяков, являясь депутатом Государственной Думы РФ от «Единой России», выступал в эфире телепередачи именно в этом статусе. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, использование служебного положения предполагает, что лицо оказывает влияние на других, исходя из значимости и авторитета занимаемой должности (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2011 № 11 «О судебной практике по уголовным делам о преступлениях экстремистской направленности»). При определённых обстоятельствах это может свидетельствовать о наличии данного квалифицирующего признака.

В-четвёртых, субъективная сторона преступления предполагает прямой умысел. Судить о его наличии может только правоприменитель на основании всей совокупности доказательств. Вместе с тем ранее Ильтяков уже допускал резонансные высказывания в адрес женщин. Так, в 2024 году он заявил, что женщинам «надо рожать, пока рожалка работает». Тогда Комиссия по вопросам депутатской этики не усмотрела в этих словах нарушений.

Разумеется, окончательный вывод о наличии либо отсутствии состава преступления вправе сделать только следственные органы и суд. Однако изложенные обстоятельства позволяют поставить вопрос о том, содержатся ли в действиях единороса признаки преступления, предусмотренного статьёй 282 УК РФ.

С учётом сложившейся правоприменительной практики вероятность привлечения Ильтякова к уголовной ответственности представляется невысокой. Более того, вполне вероятно, что он будет переизбран на новый срок и продолжит шокировать избирателей своими сентенциями.

А как вы считаете, должен ли Ильятоков нести ответственность за свои высказывания?

👍 – да;

👎 – нет.

Подписывайтесь на
«Право имею».

712 0 12 3 65

Право имею

5 Aug, 08:07

💫 NEWS!

Мигрантам, имеющим судимость, запретят жить на территории России

Соответствующий законопроект одобрен Советом Федерации РФ. Теперь он должен быть подписан президентом России.

Согласно нововведениям, для получения российского гражданства, разрешения на временное проживание или вида на жительство в России мигранту необходимо будет предоставить документ, подтверждающий отсутствие судимости за пределами Российской Федерации.

Такие сведения предоставляются по каждому государству, в котором у иностранца имеются законные основания для проживания (гражданство, вид на жительство и т. д.).

Документ должен быть выдан не ранее чем за три месяца до его предъявления в компетентные органы Российской Федерации.

Сведения об отсутствии судимости не потребуются следующим категориям иностранцев:

➖ лицам младше четырнадцати лет;

➖ лицам, признанным беженцами либо получившим политическое или временное убежище;

➖ лицам, проходящим службу по контракту в рядах Вооружённых сил России или участвовавшим в боевых действиях в их составе;

➖ лицам, ранее предоставлявшим такие сведения.

Нововведения распространяются как на иностранных граждан, так и на лиц без гражданства.
До внесения поправок мигранту достаточно было предоставить справку об отсутствии судимости за тяжкие и особо тяжкие преступления. Согласно новым правилам, у иностранцев не должно быть судимости за любые преступления.

№ 1163989-8 О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и статью 18 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации» (об исключении возможности приобретения гражданства либо получения права на проживание иностранными гражданами, совершившими преступления на территории Российской Федерации или за ее пределами).

Поддерживаете эту инициативу?
👍- да;
👎- нет.

Подписывайтесь на
«Право имею».

737 0 6 1 32

Право имею

4 Aug, 08:01

⚖️ Верховный Суд РФ: за нетрезвое вождение конфискуют автомобиль, даже если он не принадлежит водителю

Т. был осуждён по части 1 статьи 264.1 УК РФ «Управление транспортным средством в состоянии опьянения лицом, подвергнутым административному наказанию или имеющим судимость». Поводом для привлечения к уголовной ответственности послужило то, что ранее Т. привлекался к административной ответственности за отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

В то же время автомобиль, которым управлял Т., не был конфискован, поскольку ранее был продан третьему лицу, что подтверждалось договором купли-продажи.

Вопрос о конфискации автомобиля стал предметом рассмотрения Верховного Суда РФ. Суд пришёл к выводу, что спорное транспортное средство должно быть конфисковано, по следующим основаниям:

➖ транспортное средство, принадлежащее обвиняемому и использованное им при совершении преступления, предусмотренного статьёй 264.1 УК РФ, подлежит безусловной конфискации, то есть принудительному изъятию и безвозмездному обращению в собственность государства;

➖ факт принадлежности обвиняемому транспортного средства, использованного им при совершении преступления, предусмотренного статьёй 264.1 УК РФ, относится к предмету доказывания по уголовному делу и должен быть установлен судом на основании имеющихся доказательств. При этом право собственности на транспортное средство возникает у приобретателя с момента его передачи, а не с момента государственной регистрации;

➖ если суд установит, что транспортное средство продолжает принадлежать обвиняемому, оно также подлежит конфискации;

➖ как следует из материалов уголовного дела, владельцем автомобиля согласно свидетельству о его регистрации является Т. Кроме того, несмотря на наличие в деле договора купли-продажи, согласно которому осуждённый продал автомобиль, сам Т. пояснил, что между ним и покупателем была достигнута договорённость о передаче автомобиля только после завершения ремонта.

Таким образом, поскольку фактически автомобиль покупателю передан не был, он продолжал принадлежать Т. Следовательно, транспортное средство подлежит конфискации в пользу государства.

Определение судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ № 5-УДП26-60-К2 от 22.07.2026.

Подписывайтесь на
«Право имею».

870 0 14 9

Право имею

3 Aug, 08:26

Законно ли привлекать детей к сборке боевых дронов?

Решил проанализировать этот вопрос на фоне новостей о том, что учащихся колледжа «Алабуга Политех» привлекают к сборке боевых дронов. Обучающимся в этом учебном заведении в большинстве своём меньше восемнадцати лет, поэтому их участие в сборке дронов вызывает много вопросов.

По закону лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

В то же время закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работам с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Работы, связанные со взрывоопасными веществами, прямо включены в перечень работ, к выполнению которых запрещено привлекать несовершеннолетних (п. 2071 Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 № 163). Однако если несовершеннолетние занимаются лишь слесарной сборкой, пайкой плат или установкой элементов корпуса, то формально это не подпадает под запрет на выполнение работ со взрывоопасными веществами.

С точки зрения международного права детский труд также подлежит серьёзным ограничениям.

Согласно Конвенции о правах ребёнка, участницей которой является Россия, ребёнок не должен выполнять работу, которая может представлять опасность для его здоровья либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию (ст. 32 Конвенции, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989).

Таким образом, использование труда несовершеннолетних при сборке боевых дронов относится к серой правовой зоне. С одной стороны, закон не запрещает заключать трудовые договоры с несовершеннолетними, а с другой - запрещает привлекать их к работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Без чёткого понимания того, какую именно работу выполняют несовершеннолетние при сборке дронов, нельзя однозначно ответить на вопрос, законно это или нет.

Кроме того, международное право запрещает использование детского труда, если работа может представлять опасность для жизни и здоровья ребёнка. Учитывая, что оборонные предприятия могут становиться военными целями в условиях вооружённого конфликта, нахождение детей в цехах, где производят дроны, потенциально может представлять опасность для их жизни и здоровья.

Подписывайтесь на
«Право имею».

770 0 6 21

Право имею

31 Jul, 07:51

⚖️ Верховный Суд РФ: руководитель, конфликтующий с подчинёнными, может быть уволен как не прошедший испытательный срок

М. обратился в суд с иском к бывшему работодателю, потребовав признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и взыскать в его пользу все причитающиеся выплаты.

В обоснование своих требований истец указал, что был принят на должность руководителя. Спустя месяц ему было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду несоблюдения норм профессиональной этики и правил делового поведения, а также требований к корректному и уважительному обращению с подчинёнными.

Разбирательство дошло до Верховного Суда РФ, который признал увольнение законным. Суд указал следующее:

➖ в период работы М. его подчинённые направили руководству организации коллективное обращение, в котором сообщили, что истец допускает неправомерные действия в отношении работников: грубо обращается с подчинёнными, угрожает лишением премий и увольнением, предлагает собирать личные денежные средства на приобретение газонокосилки и канцелярских товаров для работы, оказывает моральное давление. В связи с конфликтной ситуацией весь коллектив отказался работать под руководством М.;

➖ работодатель затребовал у М. письменные объяснения по фактам, изложенным в обращении. Из пояснений истца следовало, что сведения, изложенные работниками, являются ложными, недостоверными и неподтверждёнными. После этого М. был уволен как не прошедший испытательный срок;

➖ целью испытания является проверка способности работника исполнять трудовые обязанности, предусмотренные заключённым с ним трудовым договором, а также его соответствия поручаемой работе;

➖ возможность работника выполнять определённую работу зависит в том числе от его личностных качеств. К ним относятся, в частности, способность содействовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества, вежливость, доброжелательность, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, а также способность воздерживаться от любых высказываний и действий дискриминационного характера, проявления грубости, пренебрежительного тона, угроз, оскорбительных выражений или реплик, предвзятых замечаний и неправомерных, незаслуженных обвинений в адрес коллег;

➖ оценка результатов испытания относится к компетенции работодателя, который в ходе испытания проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества работника;

➖ если в ходе испытания работодатель установит, что деловые качества работника не соответствуют требованиям, предъявляемым к выполнению соответствующей трудовой функции, он вправе до истечения срока испытания уволить такого работника как не выдержавшего испытание, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения;

➖ принимая решение об увольнении М. до истечения срока испытания, работодатель исходил из того, что, в нарушение Кодекса этики и служебного поведения, с которым М. был ознакомлен при заключении трудового договора, он допускал некорректное поведение по отношению к подчинённым, чем спровоцировал конфликтную ситуацию в коллективе;

➖ таким образом, увольнение М. как не прошедшего испытание является законным.

Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9

А вы считаете такое решение справедливым?
👍 – да:
🔥 – безусловно.

Подписывайтесь на
«Право имею».

895 0 9 2 31

Право имею

30 Jul, 07:55

💫 NEWS!

Банки будут блокировать денежные переводы, если обнаружат вирусы на устройствах клиентов

Соответствующий закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.

Из наиболее интересных положений я бы отметил следующие:

1.    Финансовые организации будут обязаны использовать сертифицированные средства защиты при осуществлении переводов денежных средств физическими лицами.

2.    Если банк обнаружит вредоносное программное обеспечение (ПО) на устройстве клиента, с которого совершается денежная операция, он откажет в её проведении. Это касается как переводов по банковским картам, так и переводов с использованием Системы быстрых платежей (СБП).

3.    Банк незамедлительно уведомит клиента о причинах отказа и предложит совершить перевод с использованием другого устройства либо лично обратиться в отделение банка.

4.    Если выяснится, что перевод был осуществлён под влиянием мошенников, банк будет обязан возместить ущерб в размере суммы перевода. На возврат денежных средств отводится 30 дней при условии, что клиент обратился в банк с заявлением и было возбуждено уголовное дело о хищении.

Эксперты отмечают, что закон не содержит определения понятия «вредоносное ПО», что может привести к неоднозначному толкованию его положений.

«В такой логике вирусом могут счесть широкий круг программ — от VPN до оптимизаторов смартфона»,

- отмечает аналитик «Финама» Игорь Додонов.

В Центробанке уточнили, что каждая кредитная организация самостоятельно разработает критерии, по которым будет определять наличие угрозы.

Законопроект № 1110676-8 "О внесении изменений в Федеральный закон «О связи» и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в части противодействия преступлениям, совершаемым с использованием информационных и коммуникационных технологий)

Подписывайтесь на
«Право имею».

944 0 22 3 13

Право имею

29 Jul, 07:55

⚖️ Верховный Суд РФ: собственник квартиры не всегда отвечает за ущерб от пожара.

Д. подала к К. иск о возмещении ущерба, причинённого пожаром.

Иск был обоснован тем, что истица является собственником квартиры № 4, а собственником квартиры № 3 по тому же адресу является ответчик, который с 2014 года сдаёт свою квартиру С.

16 августа 2023 года произошёл пожар, в результате которого были повреждены пристройка и кровля над квартирой истицы, а также уничтожены имущество и бытовая техника. Согласно техническому заключению, очаг пожара находился в квартире № 3 жилого дома, а причиной пожара стало возгорание от тлеющего табачного изделия.

Дело дошло до Верховного Суда РФ, который пришёл к выводу, что оснований для взыскания ущерба с ответчика не имеется, по следующим причинам:

➖ договором аренды между С. и К. предусмотрено, что С., как проживающий в квартире, обязан строго соблюдать правила пожарной безопасности, а в случае их нарушения несёт полную материальную ответственность за причинённый ущерб;

➖ в данном случае ущерб имуществу истицы был причинён действиями С., вина которого установлена и никем не оспаривалась, в связи с чем ответчик подлежит освобождению от ответственности;

➖ собственник жилого помещения № 3 непосредственным причинителем вреда не является, а тот факт, что ответчик доверил жилое помещение лицу, злоупотребляющему спиртными напитками, не может служить основанием для возложения на него гражданско-правовой ответственности за вред, причинённый имуществу истицы;

➖ причинно-следственная связь между действиями (бездействием) К., являющаяся обязательным условием наступления ответственности, и наступившими последствиями в виде пожара не установлена;

➖ напротив, судом установлена причинно-следственная связь между возгоранием квартиры ответчика по вине арендатора С. и причинением ущерба истице, которая по существу в ходе рассмотрения дела под сомнение не ставилась;

➖тот факт, что К. является собственником жилого помещения, в котором произошёл пожар, сам по себе не означает, что именно он должен отвечать за убытки, причинённые пожаром по вине другого лица.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.06.2026 № 19-КГ26-10-К5.

Подписывайтесь на
«Право имею».

999 0 12 2 12

Право имею

28 Jul, 07:55

NEWS!

Выпускники учебных заведений смогут устраиваться на работу в качестве стажёров

Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ.

Согласно нововведениям, стажировка в сфере труда – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключённого в целях приобретения работником первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Стажёром может быть лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.

Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения образования.

Течение указанного срока приостанавливается на период:
призыва на военную службу;
заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время;
временной нетрудоспособности;
отпуска по беременности и родам;
отпуска по уходу за ребёнком;
ухода за больным членом семьи.
Срок срочного трудового договора о стажировке в сфере труда не может превышать шести месяцев.

На период прохождения стажировки работодатель организует для стажёра наставничество с целью оказания помощи в освоении навыков работы на новом месте.

По истечении срока срочного трудового договора о стажировке, если с тем же работодателем заключается трудовой договор, работнику не устанавливается испытательный срок.

Поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года.

Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Подписывайтесь на
«Право имею».

852 0 9 12

Право имею

27 Jul, 07:59

Как доказать, что работник уволился под давлением работодателя?

Довольно часто между работниками и работодателями возникают конфликтные ситуации, в результате которых работник оказывается вынужден написать заявление об увольнении, хотя изначально не планировал этого делать.

Как в таких случаях доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя?

Попробуем перечислить основные доказательства, которые могут помочь признать увольнение незаконным и восстановиться на работе.

Прежде всего напомню, что срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Итак, среди доказательств, которые могут использоваться в трудовом споре о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, я бы выделил следующие.

1. Аудиозаписи разговоров
На таких записях могут быть зафиксированы требования руководителя написать заявление об увольнении, угрозы увольнением «по статье», лишением премии, созданием невыносимых условий труда, ухудшением характеристики и т. п.
Во многих случаях запись собственного разговора может быть принята судом в качестве доказательства, даже если собеседник не был предупреждён о записи, поскольку лицо фиксирует разговор, участником которого оно является.

2. Переписка
Переписка в электронной почте или корпоративных мессенджерах также может подтверждать факт давления со стороны работодателя. Например: «Пиши заявление сегодня», «Если не уйдёшь сам – уволим по статье», «Не подпишешь – создадим проблемы».

3. Свидетельские показания
Ими могут быть показания: коллег, присутствовавших при разговоре; сотрудников кадровой службы; секретаря; других лиц, которые слышали угрозы или требования работодателя.

4. Документы работодателя
К ним относятся, например: служебные записки, внезапно появившиеся после отказа работника увольняться; необоснованные дисциплинарные взыскания; резкое изменение должностных обязанностей; приказы о переводе на менее благоприятные условия труда без законных оснований.
Если после отказа писать заявление работника начали искусственно привлекать к дисциплинарной ответственности, это также может свидетельствовать о давлении.

Если при отказе писать заявление работника начали искусственно привлекать к дисциплинарной ответственности, это может свидетельствовать о давлении.

5. Обращения работника
Если ещё до увольнения работник обращался: в государственную инспекцию труда; в прокуратуру; в профсоюз; к руководству организации; в комиссию по трудовым спорам.
Это подтверждает, что работник заявлял о принуждении уже тогда, а не придумал эту версию впоследствии.

6. Медицинские документы
Если давление привело к нервному срыву, повышению артериального давления, обращению к психологу, психотерапевту или оформлению больничного листа, соответствующие медицинские документы могут косвенно подтверждать сильное психологическое воздействие.

7. Заявление работника, в котором указано, что оно написано под давлением
В судебной практике встречался случай, когда увольнение по собственному желанию было признано незаконным, поскольку работник прямо указал в заявлении, что написал его под давлением работодателя.

8. Соглашение о расторжении трудового договора без выплаты выходного пособия
Если работник и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора, не предусматривающее выплату выходного пособия, суд может обратить внимание на отсутствие для работника какой-либо очевидной выгоды от такого соглашения.
В подобных случаях суды нередко исходят из того, что соглашение не компенсирует негативные последствия увольнения и утраты работы. При наличии иных доказательств это может свидетельствовать о том, что соглашение было заключено под давлением работодателя.

Право имею

В заявлении об увольнении указано, что оно написано под давлением: суды восстановили сотрудника на работе Гражданин Н. обратился с иском в суд к бывшему работодателю, потребовав восстановить его на работе, выплатить компенсацию за время вынужденного простоя и моральный вред за незаконное увольнени...

878 0 24 2 14

Купить живых подписчиков

Купить живой трафик

ИИ-агент сам находит вам клиентов

Право имею

Гео и язык канала

Категория

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

Право имею

5 511

Популярное в канале

Язык сайта

Купить живых подписчиков

Купить живой трафик

ИИ-агент сам находит вам клиентов

Право имею

Гео и язык канала

Категория

5 511

Популярное в канале