Кликбейт, с долей правды 🙂 В Китае действительно были судебные решения, где увольнение сотрудника из-за замены его функций ИИ признали незаконным. Один из ключевых кейсов — суд в Ханчжоу: компания пыталась снизить сотруднику зарплату примерно на 40%, объясняя это тем, что часть его работы теперь может выполнять ИИ; после отказа сотрудника уволили, и суд признал увольнение незаконным.