Продакт Амплеев

Что отличает синьора от миддла на новой работе? А Я РАССКАЖУ 🌟

У каждого человека есть какие-то профессиональные компетенции.

Условно поделю их на три уровня:
1. Переносимые: фреймворки, навыки работы с исследованиями, аналитикой, кодом. Куда бы вы не пришли – вы сможете это использовать.
2. Контекстные: внутренние процессы компании, флоу в конкретном продукте, история предыдущих решений. Это чаще всего и называют “погружением в продукт”.
3. Репутационные: на прошлом месте люди знали, что вашим решениям можно доверять, а озвученные сроки реальны. На новом месте репутацию придется нарабатывать с нуля.

И это, пожалуй, самый неприятный момент🥺: одна и та же мысль озвученная старичком и новичком подвергнется разному челленджу.
Этот факт чаще всего и пугает людей при выходе на новое место.

🦤 Таки что же отличает миддла от милорда синьора?
Может показаться что это багаж знаний из первого пункта. На деле – именно скорость погружения и умение выстроить сеть контактов на новом месте являются определяющим для синьорного грейда.

Синьор погрузится в контекст, сформулирует вопросы, задаст их нужным людям и выстроит приоритеты быстрее, чем это сделает условный миддл. Понятно, что бизнес закладывает 3-6 месяцев на адаптацию нового сотрудника, но нанимая синьора возврат инвестиций начнется раньше.

И последний поинт: синьор не тот, кто приходит в проект с умным видом, будто всё знает. А тот, кто быстро задаст правильные вопросы чтобы построить модель продукта в голове, и перейти к решению приоритетных проблем.

В последнее время у меня сильная аллергия на две вещи:
1. Когда мне рассказывают про «сложный» продукт
2. Когда мужчины носят рубашки с коротким рукавом в классическом стиле (не оверсайз). Прощаю только тех, кому за 45. Да, модный приговор, шо вы мне сделаете. 🥴

Вернусь к первому пункту.
В Авито Логистике был сложный продукт: многослойная цепочка статусов заказа, соотношение физической коробки и ее трекинга в системе, учет всего этого на разных уровнях и миллион корнеров.

Но весь этот большой процесс разбирался на кусочки, в которых можно было составить схему на доске, проговорить ее со всеми интересантами и начать прорабатывать техническое решение. Которое тоже потом со всеми обсудят.

На выходе – артефакты того, как должно работать, и довольно чистая работа кода.
Требует погружения, но принцип рабочий: выбираем кусок и рисуем по нему схему. Его я унес с собой, и теперь он позволяет мне довольно быстро погружаться в новые продукты.


Эта гениальная схема звучит так:

Верхенуровнево рисуем процесс по шагам > Консультируемся и читаем доки > Дополняем.

После Х итераций у вас появится понимание того, как оно работает.

Окей, а на что аллергия то? ✨
На то, что все чаще под описанием сложного продукта я встречаю…кривую работу. 😧

Разберу по кейсам:
1. Менеджер не проработал процесс, не заложил корнер-кейсы – получаем работающий happy path который ломается если отойти в сторону.
2. Компутерщик не доработал и написал код плохо: всплыли зависимости, баги, все в этом духе.
3. Компутерщик написал код хорошо, но у нас ЛЕГАСИ КОД и вот у них в этом легаси то все и ломается. Т.е. поломки при интеграции с чем-то.


И получается, что ты приходишь в продукт, а он сложный не потому что сложный, а потому что… сделали с допущениями. Назовем их так))000
Теперь, когда мне говорят что «продукт сложный» я делю это на два и внимательно слушаю в чем его сложность.

Фактуру взял из консультаций, которые провожу для коллег. Все совпадения случайны.
🙄 Какой продукт вам кажется действительно сложным?

(свой вариант в комментариях)

Ну вот что вы слышали о Яндексе?
Давайте перечислим:
🟡лучшие технологии на рынке (роверы, беспилотные машины, умные камеры)
🟡миллион этапов отбора
🟡качество работы отличается от команды к команде
🟡ЗП ниже рынка
🟡на бейдж начисляются деньги на еду (одни из первых это придумали)

Сначала опишу как прошел день, а потом пройдусь по пунктам.

⏩Утро.
Раз в неделю, по вторникам, сотрудников для трудоустройства собирают в главном офисе (Морозов), набралось нас около 40 человек. Онбординг в Яндексе получился лучше, чем у Авито или ВК.
Выдают мерч: сумка, бейдж, внутри твой ноут и всякие мелочи.

Рядом кофе-поинт с вкусняшками, потом собирают в зале, показывают красивую презентацию о компании и выглядит это довольно вдохновляюще. Затем на сцену выходит команда тех.поддержки, и просит достать двойные листочки ноутбуки. Всё настраивают. Подписываешь финальные бумажки, сдаешь, садишься в шаттл до своего офиса (у меня – Аврора на Павелецкой).

И вот этот микроавтобус удивил меня больше всего, позже я узнал что они регулярно между офисами ходят.

🐹

Вайбы такие: вот тебе рюкзак, ноут, езжай работай )))00

⏩День.
Встречаюсь с командой, сразу на встречу в переговорку. Прикольно, что даже когда не понимаешь часть бизнес-процессов, ты уже видишь продуктовые паттерны: тут нужно отталкиваться от задачи, тут спросить пользователя, а тут непонятно нафига мы это делаем.

Офис большой, красивый, но нельзя сказать что уютный: в Авроре узкие коридоры, по бокам закрытые переговорки и спейсы команд. Может, на других этажах иначе, проверю позже.

При этом ставлю жирный лайк за то, что оба офиса малоэтажные, легко выйти на улицу и проветриться. А ещё за то, что бейдж работает во всех офисах по России, работай где хочешь.

Вообще стоит отметить что на каждый чих у Яндекса есть сервис, и сделан он хорошо: трекер, мессенджер, телемост, сервис для подписания доков, и тд. Можно хейтить, но аналоги как правило работают хуже или отсутствуют (не считая джиры и мм).

🌟 ОТДЕЛЬНЫЙ ПРИКОЛ ✨ – найти всех своих знакомых на корп. портале. У Яндекса около 35 тыс. сотрудников, и у меня среди них набралось достаточно знакомых и друзей. Приятно набрать имя в строке и встретить знакомое лицо. 😎

⏩Вечер.
Время движется к 19.00, все героически сидят за компуктерами с умным видом, но я этот этап давно прошел.🎅 Работаю ответственно, поэтому не стесняюсь уходить тогда, когда мне нужно (в 15.00, например)

❗️Вернёмся к началу: Какие слухи оказались правдивыми?
Все, кроме ЗП. У меня Жосское ощущение что в бигитехи зарплаты выровнялись с люфтом в 20 тысяч, а дальше в ход идут разные премии и плюшки.

Один только Тинёк выдает кринжа и пытается прожимать Авитян на миддловые позиции, кек (у меня уже три такие истории!).

Всё! Напишите куда можно продать кешью оптом, друг спрашивает.

Че, будем первый день обсуждать? 🤠

Переход в Яндекс 🍕
Вообще собеседоваться в Яндекс я начал 3 месяца назад: меня рекомендовали на интересную позицию, связанную с Алисой. Команда крутая, но мы быстро договорились что работать нужно ударными темпами – а это не то, что я хотел бы делать с Барбарисом на руках/ груди/ плече… ну вы поняли.

Так как я хорошо прошел секции, рекрутер предложила мне и другие команды, которые я называть не буду. Среди них встретилась очень необычная: технический продакт в команду инфраструктуры дата центров.

С одной стороны – не хочется размывать существующую бизнес экспертизу после Авито: целеполагание, написание документов, пользовательский опыт…с другой – так я и в Авито занимался платформой, где больше бека чем фронта. А потом сортировочный центр проектировал, ну чем не технический продакт? 💼

Я откликнулся, с полной уверенностью в том, что мою кандидатуру отклонят на одном из system design интервью. Но этого не произошло. Отмечу также, что после выхода из Авито я действительно думал перекатиться в более технический домен, а тут еще такая вакансия.

В этот момент мне стало ясно, что если я не попробую – буду жалеть.
Да, это технически сложный домен, он для меня новый. Я делаю ставку, что успею быстро погрузиться и потом монетизировать этот опыт дороже, чем менеджерский трек. Завтра выхожу, буду работать в Авроре.

Через год расскажу, сыграла ли эта ставка!
А про суть работы расскажу чуть позже, это интересно.

Вы просто взорвали мой директ (нет) вопросами о том, куда же я ушел.
После долгих раздумий и совещаний с гпт я вышел…в VK. ✨

Я знаю несколько менеджеров из структуры VK Видео и я понимал, что руководство будет адекватное.
Так и получилось: вайбовая команда, многие процессы еще на этапе становления, поэтому есть много мест где можно проявить себя.

Даже формат Гейтов есть, как в Авито (хотя где его щас нет 😁).
Из особенностей – любовь к презентациям. На каждый гейт делается презентация с фирстилем VK, и меня это немного фрустрирует после текстовых документов Авито. 😧

Давайте пройдусь по плюсам и минусам!

➕Плюсы:
➖Очень крутой офис, много еды, печеньки и фрукты. На ланч выделяется 800 рублей в день, на первом этаже есть 5(!) кофеен, большая столовая, автоматы с хорошей едой чтобы не стоять в очереди. На этажах вендинги.
➖ ВК старается трансформироваться, нанимает сильных менеджеров, поэтому формируется разделение на команды с перфомансом и “чилловые ”. Отношу это к плюсам, потому что чем больше крутых ребят –тем лучше культура. Знаю, что много авитян перекатилось в VK за последнее время. Сюда же добавлю множество продуктов и команд, свежий дизайн.
➖ Хорошо платят, на уровне Авито или выше. А Авито РАНЬШЕ занимал верхний персентиль в бигитехах (сейчас наверно тоже,но конкуренция в зп стала выше).
➖ Не встречал токсичность в руководстве, а это важно.

➖Минусы:
➖ Есть решения сверху, вайбы госкомпании. Не страшно, не критично, но иногда будете чувствовать. Может прилететь интеграция с MAX, удаление из апстора, 100500 юридических чтений по новой фиче. Да, такое не только в вк, но если вы не сталкивались раньше то разницу почувствуете.
➖ Рабочий ноутбук жёстко ограничен. Есть список приложений которые можно установить, весь софт корпоративный (вк звонки, мэил календарь, workspace). Опять же, с непривычки чувствуется, но не крит.
➖ Низкая толерантность к ошибкам. Мне намекнули, что если я рисую какую-то метрику в целеполагании, то именно её я и должен достичь. Если не достигну – на ревью припомнят. Это мотивирует меня ставить безопасные цели, но это может зависеть от команды.


А тут твист для тех, кто дочитал: в вк я проработал чуть больше месяца. Сегодня я уволился, чтобы во вторник выйти в Яндекс. Об этом в следующем посте! 💖