Product Pulse / Аня Фадеева


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Карьера


Заметки PMMа о работе в IT, продуктах и work-life балансе.
Консультации: https://getmentor.dev/mentor/anna-fadeeva-2991
📬: @aniiawi

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Карьера
Статистика
Фильтр публикаций


Риал лайф кейс: резюме хорошее, но даже на собес с HR не зовут

Или почему хорошо оформленное резюме - не гарантия успеха. Короче, коллеги, сегодняшняя ситуация на рынке труда складывается так, что залететь с ноги на хорошую позицию становится все сложнее и сложнее, даже не смотря на хорошее резюме. А все почему?

а) Бигтехи нанимают выходцев либо из бигтехов, либо околобигтехов. В больших корпах тоже были сокращения, теперь вы конкурируете с ними. Просто принимаем как факт

б) Вы переоцениваете свой опыт и свой домен. Если работали над чем-то редким (особенно продакты), то вам реально сложнее сейчас подобрать мэтч по бэкграунду

в) Выборочные редкие отклики. Я уже говорила в прошлых постах, что сейчас капееец как сложно бороться с наплывом желающих на вакансии, поэтому вероятность попасть на собес будет выше, если вы расширите верх воронки

г) Отклик только через hh или рефералки. Если вы еще в раздумьях, то это ваш знак завести себе Threads, Linkedin или хотя бы Сетку, прости господи, и писать прям рекрутерам или нанимающим. Вот прям так, да, сразу в личку. Мне в 90% случаев отвечали

лайк со всех, кто с таким сталкивался


Открыла новую для себя страну - Японию 🇯🇵

На самом деле, очень давно хотела ее посетить, пересмотрела много-много влогов отсюда и вот, наконец, добралась

По моим ощущениям, Шанхай был более экзотичным (может я привыкла через видео, не знаю), но при этом Япония ощущается уютной, компактной и супер безопасной

Вежливые люди, все хотят помочь, с выражением вселенской ненависти на лицах никто не ходит. Смотришь на всех и невольно начинаешь хотеть соответствовать

Делаем еще посты про Японию? ❤️, если да


Если вам кажется, что продакт менеджмент за последние пару лет перевернулся с ног на голову, то вам не кажется

Раньше главным требованием к продакту было умение проводить исследования, собирать хорошие PRD и работать с фреймворками. Сейчас же ИИ забрал на себя кучу рутинной работы, и начинает казаться, будто бы нас всех сейчас уволят продакты никому не нужны. Но! это не значит, что роль становится менее важной.

Даже скорее наоборот. Чем проще становится сделать что-то руками, тем ценнее становится умение думать: искать и выбирать правильную проблему, понимать все еще пользователей-человеков, принимать решения в условиях неопределенности и не строить продукт ради самого продукта, хотя это и супер доступно сейчас за счет вайбкодинга 😕

Мне самой уже интереснее обсуждать не очередной список AI-инструментов, а более фундаментальный вопрос: что в профессии останется востребованным даже через 5 лет, а на что стоит забить?

Именно вокруг этого будет построен ProductSense'26.

📅 Когда и где: 10–11 сентября, Москва + онлайн

💾 В программе:
• более 40 докладов и 20 мастер-классов
• два трека - про инструменты и про системы управления продуктами
• спикеры из VK, Яндекса, X5, СДЭК, Циана и других компаний

Плюс организованный нетворкинг, вечерняя программа и активности от партнеров, все как мы любим

А еще на той же площадке и по тому же билету можно будет посетить программу Epic Growth - около 20 практических докладов про использование ИИ-решений и поиск неочевидных точек роста в продукте и бизнесе

✌️Посмотреть программу и спикеров


Обзор рынка труда: июль - август 2026

Как карьерный ментор, стараюсь всегда быть в курсе рынка. И вот, что я заметила:

🍀 Вакансий стало капитально меньше. Если на hh раньше публиковались хотя бы парочка релевантных и адекватных позиций в области пмм/пм каждый день, то в конце июля-начале августа это стало недельным количеством

🍀 Подозреваю явное влияние отпускного сезона, который очень выражен в этом году, но и время ответа от рекрутера тоже увеличилось. Нормально по 3-4 недели ждать заветный отказ :))

🍀Зарплатные вилки дропнулись прилично, но только на ремоут формат. Возможно, это долгосрочный тренд, так как желающих уехать значительно прибавилось (после сентября посмотрим, оценим)

🍀Бигтех почти не нанимает - ну или нанимает, но значительно в меньших объемах. Думаю, что бизнесы оценивают сейчас результаты H1 и реальных эффект от всех нововведений. Опять же, думаю, что в сентябре-октябре, не раньше, мы увидим некоторую оттепель


Когда реально надо задуматься об увольнении

И пусть я буду в числе людей с непопулярным мнением, что даже в кризис можно менять работу, но сегодня я таки выскажу свое мнение, в каких случаях стоит без зазрения совести выходить на рынок труда

Признаки рабочие:

🔻В компании фриз найма/идут тихие сокращения. Если первый случай - это просто повод задуматься, то второй - сигнал приготовиться и run, don't walk обновлять резюме
🔻 В компании сократились бюджеты на всякие мелочи - и вот уже и печенек не стало на кухне, и кофемашина отключена от сети. Про обучения сотрудников и повышения квалификации молчу
🔻 Зазвучали слова "аудит процессов/должностных инструкций", "оптимизация", "автоматизация"
🔻 Сократили или приостановили корпоративные бонусы
🔻 Начались перестановки в топ-менеджменте
🔻 Токсичная атмосфера, которая заставляет вас чувствовать себя тупицей, или же постоянные конфликты

Признаки физические и эмоциональные:
Даже если в компании вроде бы все нормально по прошлым пунктам, но у вас при условии хорошего здоровья...

🫐Бессонница или снится работа, вы рано просыпаетесь с мыслями о задачах и ожиданиях от вас на работе
🫐Туман в голове
🫐Прыщи на лице/теле, выпадают волосы, частые болезни (been there)
🫐Сонливость днем
🫐Sunday scaries. В выходные становится чуть легче, но вечер воскресенья перед понедельником - это отдельные мучения
🫐Негатив к работе, хотя раньше глаза горели. Мысли "щас уйду и стану фермером и гусей заведу"
🫐Апатия, распространяющаяся за пределы работы. Вопросы из разряда "а зачем вообще что-то делать, делаешь - плохо, не делаешь - тоже плохо"

БОНУС: когда увольняться не надо

🔺 Вам тяжело, но интересно. Рост там, где есть небольшой (ключевое: небольшой!) челлендж ваших способностей, и вам приходится обучаться и развиваться
🔺 На эмоциях после единоразового конфликта (когда это не системная история) или провала, за который стыдно. Ощущается не очень, но про провал будете в конце концов помнить только вы
🔺 Нет фин. подушки. Ну тут добавить нечего
🔺 "Чтобы искать себя". Если вы не поняли, чего хотите, будучи в найме, что должно измениться после?

какие еще ред флаги замечали?


Миссия "найти работу зарубежом и релоцироваться"

Слона в комнате игнорировать не буду, так что знаю, что история для многих очень актуальная. Хочу сделать пост-чеклист, что же стоит учитывать, если вы уже решились на релокацию или только присматриваетесь к разным вариантам.

☔️ Убедиться, что у вас уже тот грейд/опыт, за который готовы платить зарубежом. Если нет - начать активнее собирать и усиливать свое портфолио

☔️ Определиться с потенциальным списком стран для релокации и изучить местные карьерные сайты + оформить резюме для каждой страны

☔️ Потренироваться в собеседованиях на английском на «нецелевых» компаниях - технички и разговорный английский

☔️ Проработать свой питч как специалиста (конечно же, на английском)

☔️ Подготовиться к behavioral вопросам на интервью (как решаете конфликты? можете ли привести пример, когда вы лидировали проект и рассказать об этом опыте?) - это то, на что частенько забивают у нас, но в других странах уделяется гораздо больше внимания

А еще сегодня от меня отдельный рекомендасьон - канал "Бережная релокация" Марии Лукьяновой: во-первых, она ведет подкаст про карьеру (что само по себе кладезь пользы), а во-вторых делится разными полезными ресурсами для тех, кто ищет работу в Европе:

☀️ Ресурсы для оценки стран для переезда - от рейтинга стран по безопасности до калькулятора зп для жизни
☀️ Нюансы закона о прозрачности зарплат в ЕС
☀️ Сайты с зарплатной аналитикой
☀️ О чем еще можно (и нужно) договариваться в оффере
☀️ Подборка подкастов о поиске работы

заглядывайте!


Как меньше тревожиться насчет карьеры (версия 2026)

Во-первых: я тревожник. Во-вторых: как убрать тревожность из-за работы до конца я не знаю. В третьих: при этом я знаю, как ее серьезно приглушить

Начну с базы из того, что помогло именно мне.
Это финансовая устойчивость и наличие фин. подушки. Я ограничивала себя, чтобы ее собрать, но это того стоило. Могу спокойно спать, зная, что я не пропаду энное количество времени

Еще мне очень помогает постоянно мониторить рынок, даже если у меня есть стабильная работа и я никуда не собираюсь с нее уходить. Просматриваю вакансии, наблюдаю за динамикой рынка и изменениями требований. Это такие маленькие изменения, которые можно отследить только если постоянно находишься в контексте. И это здорово помогает постоянно корректировать свой план на случай "а что, если". Даже если что-то случится с работой - у меня есть включенность в контекст рынка и я могу практически моментально приступить к отликам 🦆

В копилочку к прошлому пункту - я записываю свои достижения каждые 2 недели и скармливаю их нейронке, чтобы она составила формальную строчку для CV. Пользы много: поднимаю самооценку и всегда держу наготове список достижений, чтобы обновить резюме

Вообще стараюсь держать руку на пульсе относительно того, что происходит на рынке и общаться с коллегами по цеху и щупать, какие настроения в других компаниях. Инсайдерская информация обычно помогает смотреть хотя бы чуть-чуть подальше в будущее и понимать тренды

И последний пункт, с которым не все согласятся - я экономлю. Мой образ жизни за последние 3 года не изменился, хотя моя з/п кратно выросла. Поэтому у меня есть уверенность, что даже если я потеряю источник дохода, все равно смогу поддерживать свой недорогой образ жизни

Вот так вот! Чего думаете? Буллшит или мейкс сенс?


Практический гайд к портфельной карьере

Хочу вам сегодня рассказать, что делать и где искать работу, если вы хотите себе такой формат. А то все говорят, а что делать - непонятно.

💫 Выберите себе занятость-ядро. Портфель строится вокруг ядра - стабильного источника дохода, который покрывает базовые расходы. Все остальное - спутники. Для ядра я бы выбрала ремоут работу с парт тайм или фул тайм занятостью - но тут важен ворк-лайф баланс. И важно понимать, что эта работа - просто стабильный денежный поток, а о карьерном росте речи идти не будет. И часто о бонусах тоже придется забыть. Я бы искала парт-тайм + ремоут комбо на ХХ.

💫 Выбрать себе занятость-спутник номер 1. Это может быть фриланс, менторство, консалтинг. Я бы ориентировалась на оплату не за проект, а почасовую, чтобы можно было гибко регулировать вашу нагрузку вне ядра. Про консалтинг и менторство могу сказать, что хорошо работает Линкедин + специализированные площадки типа Гетментор.

💫 Выбрать себе занятость-спутник номер 2. Желательно, чтобы эта занятость приносила полупассивный доход. Можно пробовать проектные роли или участие в проекте за процент. Условно вы выполнили какую-то задачу (что-то реализовали в продукте) - получаете небольшую комиссию в течение какого-то времени. Хороший пример - это монетизация на youtube. Вы поработали какое-то время, потом можете сделать паузу, а прошлые результаты вас будут еще кормить. Второй вариант - полупассивное инвестирование заработанного в первых двух пунктах.

💫 Выстроить рамки с работой. Заранее (на берегу!!) договориться с собой, что больше Х часов работы в неделю мы не берем. Иначе - выгорание и вот вы снова тратите все свое время на работу в найме.

💛 - если было полезно


Геймификация клиентского опыта в B2B/B2C

Инсайт дня: геймификация работает не только в B2C продуктах, и ее можно и нужно встраивать даже в продукты для СМБ. Так что вопрос даже не в целесообразности встраивания игровых механик, а в том, какие именно механики работают.

В подавляющем большинстве случаев все сводится к работе с мотивацией вашего целевого сегмента и определения того, что драйвит ваших пользователей. Для СМБ это может быть повышение охватов, рост узнаваемости бренда, выгода. Поэтому и принимать решения (даже в играх) эти пользователи будут рационально 🍒 Тут подойдут: задания с ощутимой бизнес-выгодой, челленджи на достижение KPI, накопление бонусов, которые можно быстро конвертировать в реальную пользу (скидки, доп. материалы, индивидуальные консы и т.д.)

Пара примеров:

➕Для повышения LTV - накопительная система достижений, открывающая продуктовые бонусы при достижении порогов использования

➕Для экономии времени - геймификация онбординга: короткие квесты, позволяющие быстрее влиться в работу и получить доступ к скидкам, например; метрика - time-to-value

Ребята из KTS выкатили прикольный бесплатный интерактивный гайд, при помощи которого можно подобрать идеальную игровую механику, исходя из вашей ЦА и той метрики, которую вы хотите качнуть. Все по науке!

Забрать можно тут, за подписку на канал


Кто реально быстро найдет работу в 2026 году

Обзора профессий сегодня не будет, зато будет полезный пост про майндсет, с которым лучше всего выходить на поиски. Записывайте рецепт:

1️⃣Не ожидать многого, а именно зарплат как в 2022-2023. Возьмите среднюю по вашему грейду и скиньте процентов 10-15. Тогда оффер приблизится

2️⃣Оставить 2 критерия поиска. Если вы откликаетесь только на вакансии мечты, поиск может растянуться на месяцы. Чем шире воронка, тем быстрее найдете подходящий вариант. Я обычно выбираю 2 основных критерия (деньги/формат), и ищу это комбо. Три критерия и больше - гиблое дело

3️⃣Забить на кастомизацию резюме и брать массовостью. Лучше уж сопровод кастомизируйте

4️⃣ Для тех, кто ищет на HH: отвечайте работодателю максимально быстро. У вас там плашка будет гореть, что вы быстро отвечаете, а отклик будет выше у рекрутера

5️⃣Немноооожечко 🤏 снизить свою принципиальность и не спорить с рынком, тем более в публичных постах. Можно сколько угодно считать, что тестовые задания, пять этапов интервью или сбор рекомендаций - это плохо. Но в итоге оффер получает кто-то другой

и да, я не адвокат текущего рынка труда, но моя задача в этом блоге - это рассказать, как играть по новым правилам, чтобы вынести как можно больше профита для себя


Итоги двух третей лета

Признавайтесь, ведь не у одной же меня это лето пролетает с какой-то бешеной скоростью? И это при том, что я особо не ставила себе никаких планов и целей (а сделала все равно много, я считаю)

⭐️ Получила визу и скоро (надеюсь) отправлюсь в отпуууууск. Это моя первая виза в жизни, и я очень взволнована, если честно. Напишу вам отчет о поездке тут. А пока попробуйте угадать в комментариях, куда я еду 🤭

⭐️ Увлеклась минимализмом и раздала/продала более 60 вещей. Если не пробовали, рекомендую книгу “Прощайте, вещи”. Я прониклась философией минимализма, а еще неожиданным бонусом получила избавление от тревоги. На 60 вещах останавливаться не планирую

⭐️ Долго думала о будущем: что хочу в карьерном плане, где хочу жить, что хочу делать и так далее. Вроде как даже придумала более-менее реалистичный план - буду с вами делиться. Взяла себе за правило делать все без надрыва, без спешки (и без оглядки на других!!)

⭐️ Пункт-напоминание: каждое лето я прохожу чекап здоровья, чего и вам советую. Анализы там сдайте, сходите к врачам, у которых наблюдаетесь

⭐️ Подвела итоги своего постинга в Linkedin. Вывод для ищущих работу или развивающих свой личный бренд - делать однозначно надо. Выстраивайте воронки (если надо, напишу пост с конкретными шагами), постите, комментируйте посты друзей - вас алгоритм будет очень легко двигать вверх

Посмотрела таки «Вне кампуса». Лет в 20 читала серию книг, очень была рада, что в сериале сохранили вайб книги! Если ищете что-то легкое и приятное (и для ностальгии по универу) - рекомендую.

рубрика “вопрос месяца”: если бы вы могли бы обучиться 1 новому скиллу, что бы это было?


Продакт - это состояние души

Иногда в шутку (а может и не в шутку, я не знаю) меня упрекают в том, почему я говорю про продактство и управление продуктовой разработкой, не являясь продактом в сторогом понимании этого слова (в трудовой я продакт маркетингом занимаюсь). Чуть поясню

Есть такое понятие как продуктовое мышление: это когда ты постоянно начинаешь не с идеи, а с проблемы человека и ценности, которую можно создать, проверяешь гипотезы, подходишь ко всему итеративно, а не действовуешь наугад - не только в работе, но и в карьере, финансах и личных проектах.

Просто ты базово так думаешь. И, соответственно, оно на все-все-все в жизни переносится. Просто ты такой человек, так работает твой мозг. А может, это просто профдеформация, но продакт - это кое-что больше, чем название твоей должности. В принципе, как и предпринимательство, просто оно сильно шире и вмещает в себя гораздо больше

Груминг бэклога и дизайн А/Б-тестов - это дело наживное, и человека как продакта не определяет (вы видели эффективное применение А/Б-тестов в b2b вообще?). А вот то, как ты думаешь и решаешь проблемы - это даа

что скажете, нужен пост про продуктовое мышление и применимость в реальной жизни? я просто считаю, что оно всем нужно


Про то, как и зачем держать фокус

Пару постов назад уже упоминала про то держать фокус - это чуть ли не половина успеха, а еще приводила пример, что если у вас один фокус (например, только работа и больше ничего), то это приведет к цели вас гораздо быстрее.

Но глобально это, конечно, звучит нереалистично, поэтому мой подход таков: я выбираю одну конкретную стратегию жизни и держу фокус только на ней. Проще всего будет пояснить на примере с инвестициями.

Есть такое понятие, как баланс портфеля и его ребалансировка. То есть вы сами с собой когда-то договорились, что 30%, к примеру, у вас лежат в ОФЗ, 20% - в акциях, 30% - в корпоративных облигациях, 10% - в паях. И так и идете, соблюдая пропорции активов, ребалансируя по мере необходимости.


В жизни - то же самое. Вы заранее определяете, сколько % ресурсов (времени, энергии) вы отдаете работе, сколько - семье и друзьям, сколько - бизнесу или сайд хаслу, сколько - хобби и т.д. Мне кажется, что так гораздо проще.

Что думаете?


Пост про управление деньгами

Рассказала вам недавно про свои FIRE-успехи и внезапно это нашло очень большой отклик (спасибо вам!). Хочу тут попробовать поговорить о деньгах, потому что карьеру мы ради чего строим? Ради денег, власти, славы, правильно 👀

Сегодня затрону тему управления активами - что делаю именно я, почему я делаю то, что делаю, и что буду делать

Дисклеймер: я консервативная, всего боюсь, и я ужасно недоверчивая


1️⃣ Мой главный принцип - гибкость. Если я вижу на рынке инструмент, в который я могу вложиться на короткий период времени и извлечь максимальную выгоду - будьте уверены, я так и сделаю, даже просто попробовать (но! никакого высокого риска). Могу так делать за счет ликвидности активов

2️⃣ Вообще не трогаю высокорисковые биржевые штуки. Про трейдинг молчу, я не готова получать новую профессию. При этом у меня есть определенная сумма, с которой я готова экспериментировать (и полностью потерять в случае чего)

3️⃣ У меня дивидендная стратегия, потому что мне принципиально важно каждый месяц иметь реинвестируемую доходность

4️⃣Любимые биржевые инструменты - фонды и облигации

5️⃣Я веду трекинг доходности и стоимости портфеля в отдельной табличке в экселе. В общем-то я никаких других табличек, кроме финансовых, не веду. Это позволяет сфокусироваться на финансах

6️⃣ Считаю, что как и в любом деле, тут очень важна насмотренность, поэтому часто рассматриваю портфели других инвесторов и черпаю идеи

хотите еще посты про это?


Что бы я изменила в своей карьере и образовании, если бы могла?

Ох, ребята, как же мне не нравится размышлять «если б было да кабы», потому что в 90% случаев это приводит к бесполезным сожалениям, и только в 10% - к полезной рефлексии. Вот хочу, чтобы этот пост был направлен на рефлексию

Погнали:

👢Обратилась бы к ментору/консультанту на старте карьеры, чтобы найти побольше точек входа в профессию. Я получила первую работу продактом в 2022, и вход не был оптимальным. Плюс, как я вижу сейчас, у меня было откровенно слабое резюме даже на джуна. Так что консультации - не способ выкачки денег, а реально полезный инструмент, который помогает бустануть вашу карьеру. Кстати, свой следующий оффер я получила после 1 консы

👢 Выбирала бы более сильный ВУЗ. После школы я понятия не имела, чем бы мне заняться, кроме того, что я хотела работать в ИТ, поэтому мне в голову не пришло ничего лучше того, чтобы открыть список универов, которые обучали по нужному мне коду специальности и просто выписать их все в порядке ожидаемых результатов сдачи ЕГЭ. Кстати, от ВУЗа я до сих пор не ожидаю ничего особенного, кроме нетворкинга с людьми с высоким потенциалом

👢 Уделила бы больше времени профориентации. Как я уже сказала, я не знала, кто я, что я, и поэтому принимала решение исходя из того, где больше платят. К идее продактства пришла перед защитой диплома на 4 курсе. 4 потерянных года, когда я могла бы уделять внимание стажировкам

👢Держать фокус. Хочу прям отдельный пост про это сделать, но я базово придерживаюсь мнения, что где фокус - там и рост. Карьера поедет вверх гораздо быстрее, если у вас будет 1 работа, а остальное время вы будете восстанавливаться и отдыхать, например. Сложная тема, поговорим потом еще

А итог хочу подвести цитатой:
Я счастлив тем, как сложилось все
Даже тем, что было не так


Если бы все сложилось оптимальнее, то кто знает, сидела бы я сейчас и писала бы этот пост - или нет?


Что спрашивают на собесах про ИИ?

Думаю, глупо было бы отрицать, что раз ИИ настолько прочно вошел в нашу повседневную жизнь, то и компании при найме новых людей в команду будут обходить этот вопрос стороной. И дело сейчас даже не в тех компаниях, которые внедряют ИИ просто ради ИИ (хотя и таких, по отзывам моих менти, достаточно).

Поэтому давайте разберем несколько уровней вопросов, касающихся ИИ.

🟢 Уровень Лайт. Вас спросят про те инструменты, которые вы используете в работе. Да да, использовать ИИ не стыдно, более того, теперь вы будете поощрены, если уже умеете ускорять свои задачки как минимум на 30% с помощью нейронки. Так что рекомендую заранее приготовить список инструментов и подробный рассказ, что вы используете, когда и как.

🧡 Уровень Медиум. Все, что выше + рассказать про свои кейсы автоматизации: что внедряли, почему, что получилось, что не получилось. Как оценивали ROI такого внедрения.

🔴 Уровень Хард. Встречается редко, по большей части на техничках или более высоких грейдах, но тут приготовьтесь вызубрить теорию: что такое RAG, как снизить стоимость работы с ЛЛМ, и бла бла бла.

И главное: а что делать, если вы ничего не используете? Ничего нового вам не скажу, но просто хотя бы попробовать и найти кейсы в своей работе, которые вы сможете отдать ИИ. Хотя, конечно, сомневаюсь, что среди моих подписчиков найдутся такие. А если найдутся - напишите мне @aniiawi - мне правда интересно, как так вышло 👅


Оказывается, я микроменеджерила саму себя

Как это проявляется? Вы фокусируетесь на мелких, незначительных шагах в ущерб глобальным целям: постоянно проверяете списки дел, оптимизируете все на свете (чтобы быть эффективнее, конечно же), даже мелкие дела фиксируете в календаре.

Иными словами, все то, что продается как “эффективная система управления свой жизнью”. Создает фейковое ощущение, что вы все контролируете. У вас есть план, стратегия, вы идете к цели - но устаете, а цель не приближается.

Вот так вот я сама себе стала самым ужасным боссом))

Замечали когда-нибудь за собой такое? Мне вот помогло (и я сейчас буду звучать просто ужасно и контроверсивно, простите меня пожалуйста) стать менее амбициозной. Ну, типа, просто отказаться от части желаний и стремлений и просто выбить больше времени для себя. Да, я сказала это!

Короче, я к чему… здоровый менеджмент себя - это когда система обслуживает жизнь, а не жизнь обслуживает систему. Если сложно систему поддерживать - значит, дело в системе


Отказы - это супер! Или нет?

Не знаю, слышали ли вы про такую историю как “игра в отказы”. Это когда вы стремитесь насобирать как можно больше отказов при поиске работы. Идея в том, что вы закаляетесь, когда вам отказывают, и дальнейшие отказы перестают вас пугать, вы просто собеситесь дальше.

В то время как мне очень самой нравится теория о том, что каждый отказ приближает вас к офферу, сама практика понабрать как можно больше отказов мне кажется странной. Потому что при поиске работы мы боимся не просто получить отказ (да фиг с этим оффером, я уверена, что большинство не работали бы, если бы могли), а то, что работа = деньги, а отсутствие денег = стать бомжом под мостом. Особенно негативно эта терапия будет сказываться на тех, у кого долговые обязательства и нет подушки. Так что лучше уж сфокусироваться на рефлексии и стремиться число отказов не растить, а сокращать с каждой итерацией отклика.

Этот текст вдохновлен постом про “терапию отказами” Кристины Габер - она ведет канал “Найди себя, а не работу”, и в нем очень много полезных материалов про работу в текущих условиях. Рекомендую присмотреться к этим постам (мне они реально помогли чучуть подрасслабиться):

🌿 итак, вы ошиблись и выбрали не ту работу
🌿 тренд на тихие сокращения
🌿 звоночки, что вы слишком перегружены на работе (объективные, а не “что-то я себе надумываю”)
🌿 что на самом деле вы продаете работодателю, когда устраиваетесь на работу (спойлер - не только свое время)


Эдтех снова в прайме?

Слушайте, последнее время вижу прямо какой-то повышенный найм в эдтехе. Довольно большая часть вакансий приходится на сферу онлайн-образования, но пока непонятно, станет ли это следующим большим трендом.

Я думаю, что да. Но учить будут в ближайшем будущем не онлайн профессиям, а всяким прикладным специальностям, плюс:

📍 будет фокус на реальное образование (ВУЗовское, сейчас прям вижу на это акцент), котирующиеся дипломы. Будет больше коллабов с вузами

📍 народ не готов коммититься на долгие обучения (по понятным причинам), так что из курсиков ценность все хотят получить здесь и сейчас

📍 вижу осторожный тренд на обучение “второй рабочей профессии”, а ля работа руками. Я бы и сама не отказалась освоить что-то такое

📍внезапно чувствую, как актуализируется тема хорошего самочувствия и здоровья. База в условиях неопределенности - и в объявлениях на джоббордах ситуация отражается

как думаете, эдтех поднимется или загнется?

❤️ - поднимется
😢 - загнется


Мемы в поддержку последнего рабочего дня недели, коллеги

Пойдемте выпьем по доброму чаю

Показано 20 последних публикаций.