Сегодня я расскажу про особый вид унижения кандидатов на позицию продакт-менеджера — тестовое задание.
Лет 5–7 назад я любил давать тестовые задания продактам. Очевидно, что у ТЗ при отборе есть свои плюсы и минусы.
Если коротко:
➕ Плюсы:
➡️ Унифицирует процесс (проще сравнивать кандидатов)
➡️ Экономит время интервьюеров (работает, если на входе много сильных резюме)
➡️ Подходит для найма джунов и «миддл минус»
➖ Минусы:
➡️ Отсеивает топовых кандидатов (если ваш бренд не входит в топ-топов, уверенный в себе специалист просто не станет тратить время на ТЗ)
➡️ Не факт, что задание выполняет сам кандидат (может помочь знакомый или тот же ChatGPT)
➡️ Интервью в реальном времени эффективнее, так как показывает и soft skills
➡️ Если задание касается реального продукта, кандидат может решить, что его эксплуатируют (в духе «бесплатной работы» на компанию)
За последние годы минусы начали сильно перевешивать плюсы. Поэтому я практически полностью перестал давать тестовые задания при найме продакт-менеджеров.
—————
А вот что меня реально бесит — это когда компании маскируют тестовые под «легкие задачки на 15 минут» 🤬
Несколько месяцев назад увидел такое вот задание (на всякий случай скопировал к себе в ноушен — вдруг удалят 😆).
Первая же строка:
1,5 часа на анализ, проработку, генерацию идей и оформление задания из 5 разделов? Риали?
Если лень переходить по ссылке, вот краткое содержание:
1️⃣ Уникальное торговое предложение (УТП): Сформулировать УТП продукта «Баллы Плюса» для сервиса, пользователей и мерчантов, учитывая анализ конкурентов на локальном и зарубежных рынках.
2️⃣ Юнит-экономика: Разложить продукт на основные показатели, провести расчёты и описать ценность продукта через цифры, включая необходимые допущения и предпосылки.
3️⃣ Метрики: Определить ключевые метрики здоровья продукта для бизнеса сервиса и предложить метрики для личного кабинета партнёра, чтобы он мог оценивать влияние сервиса на свой бизнес.
4️⃣ Конкурентное преимущество: Разработать стратегию отличия от конкурентов с большим бюджетом, обосновать, почему партнёры и пользователи выберут именно ваш продукт, как в текущем виде, так и в будущем.
5️⃣ План на первый квартал: Представить план действий на первые три месяца работы в команде, включая цели, приоритеты, исследования, оценку технического качества и взаимодействие с командой и партнёрами.
❓Что означает "супер глубокой проработки не ждем"? А бездумно вылить весь поток фантазии сразу на бумагу, чтобы уложиться в 3 часа и успеть это все оформить - норм?
Лично я оцениваю объём работы по такому заданию как "минимум 6 часов". А с учетом того, что кандидат хочет сделать "хорошо" и попасть на эту позицию - это минимум часов 12.
Пишите в комментариях, за сколько времени вы бы выполнили такое тестовое?
И делитесь криповыми ТЗ, которые встречались вам на карьерном пути! 😅
Лет 5–7 назад я любил давать тестовые задания продактам. Очевидно, что у ТЗ при отборе есть свои плюсы и минусы.
Если коротко:
➕ Плюсы:
➡️ Унифицирует процесс (проще сравнивать кандидатов)
➡️ Экономит время интервьюеров (работает, если на входе много сильных резюме)
➡️ Подходит для найма джунов и «миддл минус»
➖ Минусы:
➡️ Отсеивает топовых кандидатов (если ваш бренд не входит в топ-топов, уверенный в себе специалист просто не станет тратить время на ТЗ)
➡️ Не факт, что задание выполняет сам кандидат (может помочь знакомый или тот же ChatGPT)
➡️ Интервью в реальном времени эффективнее, так как показывает и soft skills
➡️ Если задание касается реального продукта, кандидат может решить, что его эксплуатируют (в духе «бесплатной работы» на компанию)
За последние годы минусы начали сильно перевешивать плюсы. Поэтому я практически полностью перестал давать тестовые задания при найме продакт-менеджеров.
—————
А вот что меня реально бесит — это когда компании маскируют тестовые под «легкие задачки на 15 минут» 🤬
Несколько месяцев назад увидел такое вот задание (на всякий случай скопировал к себе в ноушен — вдруг удалят 😆).
Первая же строка:
Наше расчетное время на задачу: 1,5–3 ч, супер глубокой проработки не ждем
1,5 часа на анализ, проработку, генерацию идей и оформление задания из 5 разделов? Риали?
Если лень переходить по ссылке, вот краткое содержание:
1️⃣ Уникальное торговое предложение (УТП): Сформулировать УТП продукта «Баллы Плюса» для сервиса, пользователей и мерчантов, учитывая анализ конкурентов на локальном и зарубежных рынках.
2️⃣ Юнит-экономика: Разложить продукт на основные показатели, провести расчёты и описать ценность продукта через цифры, включая необходимые допущения и предпосылки.
3️⃣ Метрики: Определить ключевые метрики здоровья продукта для бизнеса сервиса и предложить метрики для личного кабинета партнёра, чтобы он мог оценивать влияние сервиса на свой бизнес.
4️⃣ Конкурентное преимущество: Разработать стратегию отличия от конкурентов с большим бюджетом, обосновать, почему партнёры и пользователи выберут именно ваш продукт, как в текущем виде, так и в будущем.
5️⃣ План на первый квартал: Представить план действий на первые три месяца работы в команде, включая цели, приоритеты, исследования, оценку технического качества и взаимодействие с командой и партнёрами.
❓Что означает "супер глубокой проработки не ждем"? А бездумно вылить весь поток фантазии сразу на бумагу, чтобы уложиться в 3 часа и успеть это все оформить - норм?
Лично я оцениваю объём работы по такому заданию как "минимум 6 часов". А с учетом того, что кандидат хочет сделать "хорошо" и попасть на эту позицию - это минимум часов 12.
Пишите в комментариях, за сколько времени вы бы выполнили такое тестовое?
И делитесь криповыми ТЗ, которые встречались вам на карьерном пути! 😅