Еще один продакт попросил прожарить его резюме. Сразу скажу — это очень хорошее резюме по виду и по наполнению должностями.
— Все базовые галочки проставлены, а это важно — вы хотите получить отказ не из-за кривого шрифта, а по делу. Здесь все на месте — одна страничка, четко по каждому месту работы, без лишних очевидностей "Я вел команду".
— По содержанию: обратите внимание, что кандидат был повышен на первом месте работы - это очень хороший знак, абы кого не повышают (в приличных компаниях). Немного непонятен скачок с нуля до Sr. PM (да еще и UX / Product) и потом сразу до директора. Возможно, либо компания была маленькая, либо кандидат скрыл в нижней строчке рост с джуна и выше. Если так, надо пояснить, например, Jr -> Sr. PM (2015-2019), а если сразу взяли на синьора, то у меня будут вопросы к уровню продуктовой планки.
— Еще из крутого — международный опыт. Да, компании не очень известные, но зато Sr позиция и "не на неделю". Это еще одна хорошая галочка.
— Бросились в глаза сертификаты: видно, что продакт развивается и не просто во всякой водичке (типа "Agile certification"), а в мясе - Analytics, SQL, и тд. Разумеется, от одного упоминания сертификата найм не случится, но это точно заметка обсудить на интервью. И тут главное не облажаться и продемонстрировать упомянутые знания. Так что проходите курсы с умом - нет ничего страшнее, чем показать себя "обманщиком" в своем же резюме.
— Финансовые метрики: для меня все строчки, указанные кандидатом были четкими и понятными. Кому-то "$70M ARR" режет глаз, но я считываю: этот продакт точно понимает как его деятельность влияет на экономику компании. Если ты можешь четко ответить на вопрос какие именно твои продуктовые изменения повлияли на метрику, которую ты указал, и эта история звучит убедительно, то это очень сильный аргумент. Лучшее, что можно указать в описании позиции.
— В общем твердая пятерка! А теперь грустные новости: хорошее резюме не равно найму.
Продолжение в следующем посте.
— Все базовые галочки проставлены, а это важно — вы хотите получить отказ не из-за кривого шрифта, а по делу. Здесь все на месте — одна страничка, четко по каждому месту работы, без лишних очевидностей "Я вел команду".
— По содержанию: обратите внимание, что кандидат был повышен на первом месте работы - это очень хороший знак, абы кого не повышают (в приличных компаниях). Немного непонятен скачок с нуля до Sr. PM (да еще и UX / Product) и потом сразу до директора. Возможно, либо компания была маленькая, либо кандидат скрыл в нижней строчке рост с джуна и выше. Если так, надо пояснить, например, Jr -> Sr. PM (2015-2019), а если сразу взяли на синьора, то у меня будут вопросы к уровню продуктовой планки.
— Еще из крутого — международный опыт. Да, компании не очень известные, но зато Sr позиция и "не на неделю". Это еще одна хорошая галочка.
— Бросились в глаза сертификаты: видно, что продакт развивается и не просто во всякой водичке (типа "Agile certification"), а в мясе - Analytics, SQL, и тд. Разумеется, от одного упоминания сертификата найм не случится, но это точно заметка обсудить на интервью. И тут главное не облажаться и продемонстрировать упомянутые знания. Так что проходите курсы с умом - нет ничего страшнее, чем показать себя "обманщиком" в своем же резюме.
— Финансовые метрики: для меня все строчки, указанные кандидатом были четкими и понятными. Кому-то "$70M ARR" режет глаз, но я считываю: этот продакт точно понимает как его деятельность влияет на экономику компании. Если ты можешь четко ответить на вопрос какие именно твои продуктовые изменения повлияли на метрику, которую ты указал, и эта история звучит убедительно, то это очень сильный аргумент. Лучшее, что можно указать в описании позиции.
— В общем твердая пятерка! А теперь грустные новости: хорошее резюме не равно найму.
Продолжение в следующем посте.