📎 Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) предложили создать в России систему, которая увеличит доходы при достижении пенсионного возраста.
Концепция «Установленного пенсионного плана» (УПП)
— инициатива негосударственных пенсионных фондов (НПФ) по созданию в России системы, которая увеличит доходы при достижении пенсионного возраста.
Концепция «Установленного пенсионного плана» (УПП) — это инициатива, которую сейчас прорабатывают участники российского пенсионного рынка (в частности, Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов, НАПФ). Её суть — создать новый механизм для формирования дополнительной пенсии для работающих граждан.
Ключевые принципы работы УПП:
• Автоматическое подключение.Все работающие по найму при трудоустройстве будут включаться в программу без дополнительных заявлений.
• Право на отказ. У сотрудника останется возможность в любой момент выйти из программы.
• Совместные взносы. Обсуждается, что взносы будут делать и работодатель, и сам работник. Для обеих сторон рассматривается тариф до3,5% от зарплаты.
• Аккумуляция средств. Деньги будут поступать на индивидуальный счёт работника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), с которым у работодателя будет заключён договор.
• Инвестирование. НПФ будет инвестировать поступившие средства, чтобы защитить их от инфляции и приумножить.
• Выплаты при достижении пенсионного возраста. Получить накопления можно будет только после выхода на пенсию, это не досрочные снятия.
Цели инициативы:
• Увеличить коэффициент замещения утраченного заработка (то есть долю прежнего дохода, которую человек будет получать на пенсии). По предварительным расчётам, при ежемесячных взносах по 3,5% от работодателя и работника к 2045 году этот показатель может достичь30%, а к 2060 году —40%.
• Обеспечить приток «длинных» денег в экономику и создать понятный механизм.
УПП будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Ключевое отличие в том, что ПДС стимулируетличные
накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование (до36 тысяч рублей в год), а в УПП такого механизма нет.
Концепция «Установленного пенсионного плана» (УПП)
— инициатива негосударственных пенсионных фондов (НПФ) по созданию в России системы, которая увеличит доходы при достижении пенсионного возраста.
Концепция «Установленного пенсионного плана» (УПП) — это инициатива, которую сейчас прорабатывают участники российского пенсионного рынка (в частности, Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов, НАПФ). Её суть — создать новый механизм для формирования дополнительной пенсии для работающих граждан.
Ключевые принципы работы УПП:
• Автоматическое подключение.Все работающие по найму при трудоустройстве будут включаться в программу без дополнительных заявлений.
• Право на отказ. У сотрудника останется возможность в любой момент выйти из программы.
• Совместные взносы. Обсуждается, что взносы будут делать и работодатель, и сам работник. Для обеих сторон рассматривается тариф до3,5% от зарплаты.
• Аккумуляция средств. Деньги будут поступать на индивидуальный счёт работника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), с которым у работодателя будет заключён договор.
• Инвестирование. НПФ будет инвестировать поступившие средства, чтобы защитить их от инфляции и приумножить.
• Выплаты при достижении пенсионного возраста. Получить накопления можно будет только после выхода на пенсию, это не досрочные снятия.
Цели инициативы:
• Увеличить коэффициент замещения утраченного заработка (то есть долю прежнего дохода, которую человек будет получать на пенсии). По предварительным расчётам, при ежемесячных взносах по 3,5% от работодателя и работника к 2045 году этот показатель может достичь30%, а к 2060 году —40%.
• Обеспечить приток «длинных» денег в экономику и создать понятный механизм.
УПП будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Ключевое отличие в том, что ПДС стимулируетличные
накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование (до36 тысяч рублей в год), а в УПП такого механизма нет.