Юность и шаверма

Давайте пофантазируем 😀

Какой новый формат для молодых людей вы бы хотели запустить?

Принимаются любые идеи!

Друзья, с Днём учителя! 🎉

В честь этого праздника предлагаем вспомнить советы экспертов: про учителей и для учителей.

🙆‍♂️Пять принципов наставничества — давайте сверяться.

🙆‍♂️Как поддерживать долгосрочный интерес к задаче у всех, кто вовлечён в её решение — узнать.

🙆‍♂️Пять задач, с которыми учителю могут помочь нейросети — читать.

🙆‍♂️Каким должен быть учитель, педагог, наставник в социальных сетях — смотреть.

#РекомендацияИМ

Наши друзья и партнёры Detech Group опубликовали исследование «Другая молодёжь».

Деньги вместо смысла, тревога вместо дерзости — что реально происходит с «поколением Z»?

Мы привыкли, что молодость — это часто  риск, неформальность, самоуверенность. Но большие данные говорят об обратном: за последние годы мотивация, мышление и эмоциональный фон молодых людей от 18 лет до 21 года сильно изменились.

О чём это?

🙆‍♂️Деньги впервые вошли в топ мотивов. Может удивить, но за всю историю наблюдений такого не было. Творчество, карьера и профессионализм — всё это отошло на второй план. На первом месте — «заработать любой ценой».

🙆‍♂️Мышление стало «коротким». Любознательность и дальновидность резко упали. Параллельно снижается навык работы с длинными текстами: молодёжь теряет способность анализировать информацию и делать выводы.

🙆‍♂️Тревога стала фоном. Треть молодых людей живут в хроническом стрессе. И это — устойчивое состояние. Информационный шум и отсутствие образа будущего играют свою недобрую роль.

🙆‍♂️Социальная активность падает. А также — оригинальность. Молодые люди всё чаще предпочитают не привлекать к себе внимания, в том числе и внешним видом, не спорить и не отстаивать точку зрения. Стремление «спрятаться» становится нормой.

➡️ Полную версию исследования, комментарии к данным, позиции экспертов, в том числе директора Института молодёжи Николая Бажитова, можно прочитать вот тут.

Как адаптировать молодого сотрудника?

Первый день нового сотрудника может начаться с работы, а может — с поиска человека, который знает пароль от корпоративной почты. Потом выясняется, что пропуск ещё не готов, компьютер нужно настраивать, доступа к рабочей системе нет, а руководитель занят до обеда. Человек уже принят в компанию, но сделать пока ничего не может.

Из таких мелочей складывается онбординг — первые дни и недели, когда сотрудник знакомится с компанией, осваивает работу и постепенно становится самостоятельным. Особенно важен этот период для молодых специалистов, которые впервые попадают в большую организацию.

О том, чем сегодняшние молодые сотрудники отличаются от предыдущих поколений, что должно быть готово к их первому рабочему дню, зачем новичку наставник и почему помощи может оказаться слишком много, поговорили с основателем HRGATE, стратегическим HR-директором Алёной Гейдт.

➡️ Читайте в нашем новом материале Не бросать и не водить за руку: как адаптировать молодого сотрудника.

О чём вы спрашиваете молодых людей, чтобы лучше их понять?

Это уже седьмой вопрос из двадцати, которые ждут вас до конца года.

Делитесь в комментариях, самые активные обязательно получат подарки ❤️

❤️В Тульской области завершился третий, финальный модуль кадровой программы для специалистов по делам молодёжи.

Участники презентовали программы развития учреждений правительству региона и главам муниципальных образований.

🙆‍♂️ С апреля по сентябрь мы вместе разбирались, как и из чего формируется идентичность молодёжного центра, как определить свои сильные и слабые стороны, как взаимодействовать с молодыми людьми и внутри своей команды.

А также развивали профессиональные и управленческие навыки, обсуждали реальные задачи муниципалитетов и искали решения, которые можно применять в работе с молодёжью.

Как разработать игру? 🎲

Игровые форматы давно используются не только ради развлечения. С их помощью обучают, собирают команды, вовлекают людей в новые проекты и помогают обсуждать темы, о которых трудно говорить напрямую.

Даже привычные бонусы, рейтинги, статусы и достижения, по сути, работают по законам игры: задают цель, показывают прогресс и поддерживают интерес.

При этом игра не обязана быть шумной, детской или очевидно игровой. Иногда достаточно добавить в серьёзный процесс один простой элемент, чтобы люди включились в него активнее.

Руководитель Мастерской игрофикации Института молодёжи Юлия Чижова рассказала, с чего начать разработку, почему первая версия почти никогда не работает идеально и в какой момент создателю игры стоит немного похулиганить.

➡️ Читайте в нашем новом материале: Как разработать игру? Пять советов для тех, кто только начинает.

Ну что, друзья, делитесь лайфхаками!

Напомним, каждую неделю до конца года вас ждёт одна нетворкинг-карта Института молодёжи с вопросом, на который вам нужно ответить в комментариях. Всего будет двадцать карт.

Самые активные подписчики обязательно получат подарки 🙌🏼

#РекомендацияИМ

Всего 2 дня осталось до завершения проекта «КолоритЪ» от «Другого Дела»!

В России живут представители множества народов. У каждого из них своя история, язык, кухня, музыка, одежда и известные люди, которыми гордится вся страна.

➡️ В спецпроекте собрали 12 народов, чтобы познакомиться с их культурой ближе: послушать музыку, узнать диалекты, попробовать разобраться в стереотипах, познакомиться с ремеслами и представителями народа, а также проверить свои знания.

Если пройти минимум три теста и заполнить анкету, можно стать участником розыгрыша и выиграть один из призовых боксов и даже путешествие в Дагестан.

❤️ Принять участие может любой желающий старше 14 лет вот тут. Успевайте до 23 сентября!

Главное условие — понимать, зачем ты это делаешь

❤️ «Если вы никогда не занимались добровольчеством, попробуйте спросить себя: а что я могу сделать для людей из своего города, кроме того, чтобы просто жить в нём? Это возможность не просто наблюдать со стороны, а самому что-то менять: помочь человеку, организовать мероприятие, поддержать важную инициативу, познакомиться с новыми людьми, получить опыт и просто почувствовать, что твои действия действительно кому-то нужны.

Для этого не обязательно иметь много свободного времени или какие-то особенные навыки — иногда достаточно нескольких часов и желания попробовать. Главное условие — понимать, зачем ты это делаешь. Если ты видишь результат своей работы, чувствуешь благодарность и осознаёшь, что твой вклад имеет значение, добровольчество перестаёт восприниматься как работа бесплатно.

Попробуйте хотя бы один раз — вы удивитесь, насколько приятно понимать, что благодаря именно вам чей-то день стал немного лучше».

Виктория Горина, консультант Управления Главы Чувашской Республики по молодёжной политике.

Раз уж вопрос про мемы вам так понравился, продолжим в том же направлении.

Сегодня посложнее: если бы вашу работу можно было описать одним фильмом или сериалом…

Делитесь в комментариях 🙌🏼

Просто потому что можешь и хочешь

Напоследок спросили участников «АГРОПРОдвижения», что бы могло подтолкнуть их на регулярную безвозмездную помощь другим.

❤️ «Волонтёрство — это не про "что мне за это дадут", это про внутреннюю потребность. Во-первых, это новые знакомства — ты попадаешь в команду единомышленников, где каждый заряжен на добро, и это расширяет твой круг общения совершенно неожиданным образом. Во-вторых, это преодоление страхов: если ты боишься публичности, выходишь на субботник и общаешься с людьми; если боишься ответственности, берёшь на себя организацию небольшой акции и понимаешь, что можешь больше, чем думал.

И главное — это приятно для себя. Помогая людям — пожилым, детям, многодетным семьям — ты даёшь им мотивацию и веру в то, что добро существует. И эта вера заразительна: увидев твой пример, другой человек тоже захочет стать волонтёром. Вот так и строится цепочка добра — без списка условий, без ожидания награды, просто потому что можешь и хочешь».

Виолетта Пшеничникова, студентка Пензенского государственного аграрного университета.