ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Блоги


Авторский канал Иоланты Саркисян
Экспертиза (+23 y.o.): HR-бренд, корп. культура, внутренние коммуникации
PR: @margarita_zajj
Лучший опыт для привлекательного HR-Бренда и корп культуры: brand-lovers.ru
🎁 чек-лист ВИЗУАЛ ВО ВНУТРИКОМ @hrbrand_bot

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Блоги
Статистика
Фильтр публикаций


Я: в это воскресенье отдыхаю. Железно!

Тоже я: выступить на форуме? В это воскресенье? Я с вами!


А
вы со мной? В это воскресенье, 26 мая (да-да, выходные – ничто, саморазвитие – все), выступаю онлайн на III Всероссийском форуме "Бизнес-весна 2024".

😶‍🌫️ Поговорим на одну из моих любимых тем — «Как создать и удержать звездную команду». Отвечу на 5 вечнозеленых вопросов:

🌟Как руководителю привлекать и удерживать топ-специалистов через личный бренд?
🌟Что делать, если у руководителя нет готовности и желания к публичности?
🌟Как сделать сотрудников амбассадорами?
🌟Как удерживать лучших в команде?
🌟Какие качества необходимы руководителю, чтобы объединять, мотивировать и сохранять свою команду?

Уже собрала актуальную статистику и список самых эффективных инструментов, а еще приготовила подарки для всех слушателей) Приходите послушать меня и других коллег!

📌Подробная программа форума и регистрация на событие здесь, есть бесплатный тариф. Я выступаю с 12:30 до 13:00.

До встречи!


Тук-тук!

Это мы, принесли газету про вашего мальчика подборку отличных каналов для HR и внутрикомов с полезной информацией, актуальной статистикой и эффективными лайфхаками. Сами на них подписаны, и вам советуем 💕

🖇(не)Типичный HR
Канал для эйчаров и других специалистов.  Новости и интересная инфа из мира HR и бизнеса. Шутим шутки и закатываем глаза на происходящее.

🖇Идеальный HR
Как стать идеальным HR? Найти и вырастить идеальных сотрудников и выстроить идеальный процесс. Полезная информация в канале.

🖇Пригодится! 🍏 Что пишут про HR 🍏
Собираем полезные статьи, посты и эфиры про HR, чтобы вы не пропустили интересное.

🖇Академия развития бизнеса
Помогают приобрести и развить навыки для успешной карьеры HR-сфере: свежая аналитика, более 100 статей, новости, анонсы мероприятий, карьерные советы и посты от HR-лидеров. А еще есть карточки, чек-листы и шпаргалки, которые удобно сохранять.


Этот пост сэкономит ваше время и неизмеримое количество нервных клеток

В эфире – четвертый урок-подготовка к #ВнутрикомДиктанту. Сегодня мы разберем один из самых болезненных вопросов для внутрикомов: как продвигать корпоративные ценности. Тема большая и сложная, поэтому разделим ее на 2 части.

💋Кстати, пока готовила теорию для вас, вспомнила про один наш крутой кейс по продвижению ценностей, который мы делали вместе с X5 Group. Добавила его в карточках для вдохновения.

После изучения теории, переходите к практике.

Вот и задачка на сегодня:

В компании N внедряют корпоративные ценности. Этап освоения (A) уже пройден, переходим к этапу D — запуску мотивации.

Выберите, какое из действий лучше предпринять? Голосуйте при помощи эмодзи.


❤️ — запустить серию интервью с сотрудниками на тему «Ценности в работе»
🔥 — выпустить обращение о внедрении ценностей от лица генерального директора
👍 — запустить цикл лекций для освоения одной из ценностей

Ответ: на этом этапе оптимальным инструментом будет серия интервью с рядовыми сотрудниками или амбассадорами. Обращение — уже поздно, лекции — ещё рано.


Итак, достаем таро/ чайные чашки/ натальные карты, включаем интуицию и…

выбираем победителя в номинации "Лучшее использование инструментов PR для построения HR бренда"

💋ИТ-конференция Импульс Т1. Первый в России тур инженерных конференций. 
💋Короче, ЕВРАЗ. Сериал 
💋Самый яркий корпоративный глянец
💋ФИОменальное позиционирование Росбанка как работодателя 
💋Дорога к работе мечты. Спецпроект Газпромбанка к рейтингу HeadHunter-2023: из топ-15 в топ-10 работодателей страны
 
Пишите в комментариях номер вашего фаворита💋


Немного наблюдений:

В очередной раз сталкиваюсь с тем, что даже самые крутые проекты часто теряются из-за слабого позиционирования и визуальной подачи. И всегда так обидно за коллег: хочется, чтобы проекты со смыслом и идеей имели упаковку себе под стать. И мы можем с этим помочь. Подробности здесь

Теперь осталось дождаться результатов премии 22 мая. А пока мы можем поиграть в предсказателей и попробовать угадать победителя 💋


Когда Меркурий не ретроградный, или как проходит юбилейный Silver Mercury XXV

Третий год я в жюри Международного фестиваля и премии Silver Mercury. Этот сезон особенный — юбилейный, 25-й.

Фестиваль впечатляет не только возрастом, но и крутыми показателями:
💋10 месяцев обучения и обмена опытом,
💋400+ участников,
💋133 номинации.

Выбрать лучших казалось невозможным: каждый проект — это целая вселенная, полная смысла, эмоций и труда. Но мы с коллегами из жюри всё же определили лонг-лист полуфиналистов

💋Некоторые проекты в области HR-брендинга меня особенно впечатлили. Я даже сделала свою топовую подборку лучших кейсов. С кем поделиться?

Оставляйте любой комментарий под этим постом и я пришлю вам презентацию со своим анализом и ссылками на проекты.


Что объединяет майскую пятницу, уютную веранду, психологию влияния и HR-бренд?

Замечательный форум "Новая реальность менеджмента" для CEO и HR-директоров от Forbes!

Смотрите короткий репортаж с места событий, в котором делюсь главным инсайтом💋

Теперь знаю наверняка, что многие гости встречи читают мой канал! Так что, пользуясь случаем, благодарю организаторов, спикеров и всех слушателей. Было супернасыщенно и полезно! Очень рада, что получилось найти время и послушать коллег. Давайте встречаться чаще!




Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Открываю свой планер, а там…
места свободного уже почти нет!


Это моя большая проблема — очень многое хочется успеть: есть консультации, есть встречи и общение с клиентами, есть работа с командой, и есть очень много событий, где тоже очень-очень хочется побывать. Вот только в прошлую пятницу я была на крутейшем мероприятии от Forbes (обязательно поделюсь впечатлениями ниже!), а тут коллеги из Skillaz зовут еще на две встречи:

⏩23 мая (четверг) в 18:00 — HR бизнес-ужин «Как автоматизировать EJM» с экспертами из Unilever и Банк «Санкт-Петербург». Тема топовая, надеюсь попасть и вас зову. Вот тут еще можно забрать пригласительное (количество билетиков ограничено!)

⏩28 мая (вторник) в 10:00 — онлайн-вебинар «Инструменты автоматизации рекрутмента», эксперты из «Бубль-Гум» и Technodom расскажут, как автоматизировать массовый найм и включить в процесс подбора систему оценки. Регистрация здесь, бонусом дарят IT онлайн-квиз

И пока я ломаю голову и двигаю встречи, чтобы заполучить еще хоть часик свободного времени, поделитесь, пожалуйста, своими лайфхаками: КАК ВАМ УДАЕТСЯ ВСЕ УСПЕВАТЬ?

👍🏻 — сейчас расскажу
😭 — сам (а) ничего не успеваю…


Одна клиентка однажды даже заплакала…

Не верьте, если говорят,
что консультации не работают. Работают! Я вот часто обращаюсь за помощью к экспертам и всякий раз ухожу с планом действий.

❤️ А ещё я очень люблю проводить консультации сама и ловлю настоящий кайф, когда вижу в глазах своих собеседников тот самый огонёк облегчения, потому что пазл сложился, сложная задачка решилась.

Однажды одна клиентка от радости даже заплакала. И это невероятная ценность для меня — возможность помочь кому-то. Заряжает лучше всякой батарейки.

Некоторые консультации по согласованию с заказчиками я записываю. Недавно осознала, что многие рекомендации могут быть полезны и кому-то ещё. Делюсь несколькими фрагментами💋

А если вы тоже ищете ответ на свой вопрос — вы знаете, что делать😎


Знаю, что у нас в канале много и HR-специалистов, и поэтому делюсь анонсом другого полезного эфира:

📌 «Есть ли жизнь после компетенций: накопленный опыт» с Ириной Портновой, экспертом и консультантом компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia)

Когда: 28 мая (вторник), 11:00

Вы разберете самые актуальные вопросы по теме:
🌟как подбирать инструменты оценки сотрудников в зависимости от цели, контекста и задач
🌟как организовать работу Центра Оценки
🌟как оценить hard skills и soft skills

Регистрация здесь


У меня зазвонил Telegram:
— кто говорит?
— HR-эксперт Иоланта Саркисян
— что вам надо?
— шоколада рассказать об инструментах well-being для HR!


Вот так, в ритме Корнея Чуковского готовлюсь к завтрашнему интервью с прекрасной Анной Рассомахиной. Приходите послушать!

💋Трансляция завтра в 13:00 в канале «Заметки опытного HR».

Буду вещать в прямом эфире и подробно расскажу:
💋почему растёт спрос на well-being
💋какие well-being инструменты востребованы больше всего: топ-3. Спойлер: все простые, все бюджетные
💋как найти подход к зумерам
💋что помогло компаниям повысить продуктивность в трудные времена

И, конечно, с удовольствием отвечу на ваши вопросы!

А если не получается присоединиться в это время, не беда: оставьте любой комментарий под этим постом, и я поделюсь с вами записью эфира💋


А для тех, кто всегда хочет большего

💋напоминаю про наш экспресс-курс "ДНК привлекательного HR-бренда" для всех специалистов по HR-бренду, внутрикомов, рекрутеров, HR-маркетологов, HR- и PR-директоров.

Сразу предупреждаю : курс с глубоким погружением в тему. Это не про почитать, закрыть, забыть, а про разобраться, вникнуть, применить в деле.

Вот чему мы вас научим:
💋Проводить комплексный аудит состояния HR-бренда (внутри и вовне)
💋Самостоятельно и с нуля выстраивать EVP для малого и среднего бизнеса
💋Создавать коммуникационную платформу HR-бренда и стратегию
💋Развивать здоровый бренд работодателя системно и эффективно

Курс можно проходить самостоятельно, в любое удобное для вас время.

Все подробности и запись на курс здесь



Показано 14 последних публикаций.