ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Блоги


Экспертиза, исследования, тренды — все для твоей востребованности на рынке HR и внутриком
Сотрудничество: @margarita_zajj
Улучшим внутриком & HR-бренд: brand-lovers.ru
🎁 Чек-лист о ком-ции для разных поколений: clck.ru/37M9hf

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Блоги
Статистика
Фильтр публикаций


Сколько баллов поставите Корпоративной Конституции для Les Art (и милашке Джою заодно)?
Опрос
  •   5 - все просто супер!
  •   4 - хорошо, но можно чуть доработать
  •   3 - неплохо, но еще работать и работать
  •   2 - ну слушайте, вообще не понравилось ничего
  •   не могу оценить баллами, напишу впечатления в комментариях
12 голосов


LesArt финальная презентация.pdf
892.1Кб
А теперь проект №2: корпоративная конституция для сети отелей Les Art Resort

Что сделали:
🌟обновили формулировку ценностей
🌟разработали фирменный стиль
🌟собрали контент для новой конституции (пообщались со всеми сотрудниками!)
🌟создали маскот (вы только посмотрите на этого пушистого милашку!)
🌟подготовили текст, иллюстрации и сделали крутой дизайн для Конституции

Результат:
до 99% - охват сотрудников! А еще проект стал основой активностей во всем EJM компании и ядром для нового HR-бренда!

Все-все подробности смотрите в презентации⬆️


Сколько баллов поставите нашему совместному проекту с FESCO?
Опрос
  •   5 - все просто супер!
  •   4 - хорошо, но можно чуть доработать
  •   3 - неплохо, но еще работать и работать
  •   2 - ну слушайте, вообще не понравилось ничего
  •   не могу оценить баллами, напишу впечатления в комментариях
15 голосов


Fesco презентация.pdf
895.1Кб
Проект №1:
Телеграм-канал "Команда FESCO". Уверена, что мы вдохнули в него новую жизнь, в доказательство — наши отличные результаты

Коротко о главном:
🌟10 месяцев
🌟провели аудит
🌟обновили tone of voice, дизайн, рубрики. Теперь 24/7 помогаем с контент-планом и созданием публикаций

Результаты:
+22% новых подписчиков
+51% к вовлеченности
+27% к охвату 1 поста

Сам канал можно посмотреть здесь


Я, когда оцениваю проекты в жюри: Неделя на проверку? А можно две, чтобы я все по два раза посмотрела?
Тоже я, когда сама подала проект на премию: Неделя на проверку? А можно сегодня уже результат?


Да-да, вот один в один моя исто
рия. Во вторник мы представили сразу два наших проекта на конкурс «Лучшее корпоративное медиа» от Ассоциации директоров по Коммуникациям и корпоративным Медиа России. Теперь надо еще неделю (неделю!) ждать результатов. До самого 24 апреля! Представляете?

На эту премию мы подаемся впервые. В видео рассказала свои впечатления и поделилась небольшим интро наших проектов. Волнуюсь-переживаю за них, как за детей своих.

😎 А можно я покажу наши презентации вам? А вы оцените! Побудете нашим жюри!




Меня вчера почти сразу спросили, что мы можем делать в рамках нашего ВК-клона. Так вот — мы можем все!

Расскажу на примере ГК-Урбантех:

🟡наша основная задача — помочь с ведением ТГ-канала. Мы вместе с заказчиком формируем контент-план, а потом готовим/ оформляем и публикуем посты и сторис. Вот так, прямо под ключ, получается (вот здесь результат)
🟡раз в месяц — отчёт! Смотрим все показатели по вовлечённости и прочтениям, корректируем план, если нужно
🟡периодически выполняем смежные задачки — делаем рассылки, скринсейверы и мое любимое — лендинги!

Для Урбантех мы разработали уже два лендинга:

📌очень милый и уютный виртуальный музей для детских работ. В Урбантех часто проводят конкурсы для детей сотрудников, и мы предложили вот такую идею, как собрать, красиво презентовать и сохранить на долгую память все замечательные детские шедевры

📌Академия Комплаенс для обучения сотрудников правилам новой комплаенс-политики. Сделали, как мы любим: сложное подали просто и замиксовали все это с креативом. Получили понятное обучение, блок для нормативных документов, квиз в конце и рейтинг победителей. В итоге: 60% всех учеников Академии закончили мини-курс с отличием. Суперпоказатель!

Продвигать лендинг нам помогали герои "Служебного романа": Верочка рассказала, что чужие письма читать нельзя, Шурочка – о том, как в команде устроены сборы и поборы (спойлер — никак!), ну а Новосельцев поведал, что делать, если ты женишься на своем руководителе. И это только два примера лендингов!

Хотите покажу другие занятные кейсы? Отмечайте эмодзи, про какой рассказать подробнее:


😊— лендинг для корпоратива
❤️— адвент-календарь
🔥— онлайн-платформа для общения и обмена новостями, которая сделала сотрудников ньюсмейкерами


На этом моя шкатулка с воспоминаниями закрывается. А открывается…

новое задание!

Итак, друзья, расскажите-ка мне, а что вы с радостью отдали бы на аутсорсинг – в личной или профессиональной жизни.

✏️ Выбирайте цифру и пишите ее в комментариях или предлагайте свои варианты. И уже в пятницу мы вновь определим двух победителей. Одному отправим вкусный торт, второму – приглашение на наш офлайн-праздник.

Я с радостью отдам на аутсорс:
1 - уборку дома
2 - сбор ребенка на прогулку зимой
3 - таблички с отчетами
4 - составление дайджеста и рассылок
5 - ранние подъемы на работу (ведь так можно?)
6 - походы за продуктами
7 - поделки в школу
8 - свой вариант (предложу его в комментариях)


Зато, если говорить про работу, проектов будет тааак много, что никаких списков и топов не хватит.

Работали много, работали круто – помогали внутрикомам переводить команды на гибрид, рассказывать о вакцинации, локдаунах и снова, и снова как в первый раз — про профилактику от Covid-19.

А еще в 2021 родился наш ВК-клон! Появился, как я люблю, из моих разговоров с клиентами. Ох, какие тогда все были уставшие: никто ничего не успевал, нагрузка огромная, времени на стратегические вещи – 0 минут, рук внутри не хватает. И тут у меня озарение: так ведь моя команда может стать такой вот дополнительной парой рук!

Так и родился ВК-клон – наш аутсорсинговый сервис, готовый 24/7 подхватить любую задачу из сферы HR и внутрикома – стратегии, тексты, видео, презентации, сайты, чат-боты, статьи, исследования и так до бесконечности.

❤️ Первый клиент у нашего ВК-клона появился почти сразу. И что самое приятное, мы с ним до сих пор, уже три года вместе! Я говорю про ГК-Урбантех.

Сколько мы уже всего сделали и продолжаем делать вместе! Марафоны, конкурсы, видео и, конечно, уютный ТГ-канал для всей команды. Мы берем на себя всю рутину, а коллеги из Урбантех спокойно занимаются фундаментальными стратегическими задачами и делают наикрутейшие проекты внутри.

Такой вот аутсорсинг по-любви, получается❤️


Здесь должна быть музыкальная заставка: "С Днеееем рождениииия, теееебя", потому что мы запускаем третий выпуск виртуального праздника Brand Lovers. И сегодня говорим про 2021!

Три года прошло, а по ощущениям – десять. Не знаю, как у вас, у меня именно так. Есть и еще одна проблема…

У меня 2021 стойко слился в голове с 2020. Ну просто «2020. Часть 2».


В общем, пришлось основательно покопаться в памяти, чтобы-таки выделить топ-5 самых важных событий года.

Итак, вот мой список (у вас точно будет свой):
🟡продолжение удаленки и самоизоляции (и к 2021 мы к ним уже привыкли)
🟡выход в офисы, гибрид, а потом вдруг снова "все по домам" :)
🟡создали вакцину, ура, наконец-то!
🟡создали вакцину, а прививаться-то страшно
🟡ну и, наконец, "Игра в кальмара", конечно же. А как же без нее?


Все успели посмотреть список премий для HR и внутрикомов на 2024? Он здесь!

Расставили все по дате дедлайна для вашего удобства. Сами знаем, как обидно опоздать с подачей заявки. Мы так однажды опоздали, поплакали даже, зато больше таких ошибок не совершаем.

💋Кстааааати, важная новость: премия Silver Mercury продлевает прием заявок до 21 апреля (воскресенье), так что можно еще и кейс выбрать, и заявку заполнить, и податься.

Silver Mercury – фестиваль рекламы и маркетинговых коммуникаций. В этом году он проходит в двадцать пятый раз (рекордсмен!)

Что получают абсолютно все участники:
💋прозрачную оценку своего кейса от жюри, в составе которого более 1000 экспертов (я в их числе)
💋нетворкинг
💋возможность привлечь внимание СМИ, клиентов и партнеров
💋участие в масштабной церемонии награждения и образовательной конференции (29-31 мая)

Подать заявку можно здесь
А здесь все подробности: сайт, телеграм-канал


Репост из: В позе счастья
Уже скоро пройдет новый эфир с экспертами HR и well-being! Мы обсудим
Какие wellbeing-инструменты помогают решить вопрос текучести персонала в компании?

🗓️ Когда
17 апреля в 19:00 (мск)

Дефицит кадров растет, нанимать новых сотрудников не только сложно, долго, но и дорого. Поэтому важно найти те инструменты, которые помогут снизить текучесть кадров.

⭐️На помощь приходят настоящие гуру well-being и внутренних коммуникаций:

rel='nofollow'>Иоланта Саркисян
CEO и основатель Brand Lovers, практик с 17-летним опытом HR-брендинга и коммуникаций, создатель и главный эксперт курсов Академии ПРОвнутриком.

Иван Рыбаков
Директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», велбинг-эксперт холдинга с численность 600+ тыс. сотрудников, врач, HR-эксперт, MBA, автор стандартов Минздрава в области укрепления здоровья работников.

📣Мы обсудим
✔️реальные кейсы: с какими проблемами сталкиваются внутрикомы и как их можно решить
✔️актуальность well-being в 2024
✔️как с помощью well-being инструментов сделать так, чтобы сотрудники не хотели от вас уходить
✔️как сэкономить на найме и создать сплоченную команду, которая с вами надолго
✔️как внедрить работающую корпоративную культуру

Подключайтесь 17 апреля в 19:00 (мск), чтобы задать свой вопрос экспертам!


🎧 Бар HR. Выпуск 4
"Разные, но равные: как объединить сотрудников разных дивизионов, возрастов и грейдов"


00:50 Коротко о главном: ТГ FESCO
03:40 Как объединить людей с абсолютно разным типом занятости и географией: два топовых инструмента FESCO
07:40 Коротко о главном: ПЭК
09:28 Как объединить сотрудников при помощи общих ценностей и корпоративной культуры: каналы коммуникации, баттлы между филиалами, амбассадоры. Лучшие кейсы ПЭК
15:00 Как привлечь сотрудников 45+: эффективные инструменты и акценты в EVP
17:35 Как привлечь молодых специалистов: студенческие чемпионаты, профориентация с азбукой в руках и работа с дошкольниками
30:50 Причины кадрового голода в России: неожиданная статистика
31:52 Работа с сотрудниками-мигрантами в ПЭК: как объединить сотрудников разных культур и национальностей
40:31 В основе всего смысл: как создать среду открытости и объединить разных сотрудников при помощи общей идеи и общих целей


Перезвон бокалов, стук льда о стекло, шум кофемашины… приглушенные голоса и веселый смех. Слышите? Это мы открыли двери Бар HR и уже ждем вас за нашим столиком!

Сегодня мы втроем, я и две мои коллеги – эксперты, практики и просто девушки, влюбленные во внутриком:

🌟Татьяна Казакова, начальник управления по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, FESCO
🌟Кристина Рязанцева, начальник отдела по корпоративной культуре, ПЭК

И у нас серьезный разговор… Обсуждаем:

❤️как объединить сотрудников разных поколений, грейдов, отраслей и национальностей
❤️как привлечь в компанию молодых специалистов
❤️какие приоритеты при выборе работы у специалистов старшего поколения

В эфире – информация от первых рук и умов, которые прямо сейчас создают сильную корпоративную культуру в своих компаниях, кейсы, примеры, эффективные подходы и инструменты.

Вы узнаете, зачем в ПЭК готовят плов на всю команду и на сколько языков переводят новости на портале, с какого возраста в FESCO начинают профориентацию (спойлер - с детского сада!) и как им удается найти темы, близкие сотрудникам всех возрастов, локаций и грейдов.


А в каких премиях вы планируете подавать свои проекты в этом году?
Опрос
  •   Silver Mercury XXII
  •   HR Tech Award 2024
  •   Премия BRAVO 2024
  •   Proba Awards
  •   WOW PRO
  •   Intercomm 2024
  •   HR IMPACT 2025
  •   HR-бренд от hh.ru
  •   Серебряный лучник
  •   Подаемся в другой премии: расскажу в комментариях
25 голосов


Если вы прямо сейчас готовите свой проект к премии, обязательно учтите эти моменты.

🌟И, конечно, мы рядом — всегда поможем с упаковкой: заполним вместе с вами анкету, подготовим крутой визуал.

🌟Также можем пообщаться с вами в рамках персональной консультации — я посмотрю свежим взглядом, вместе с вами разберём каждый пункт заявки, решим, как расставить акценты, что подсветить отдельно.

Тем временем с нетерпением жду церемонии премии «HR-бренд», уже выбираю платье 😍

Всем номинантам, вышедшим в финал, желаю удачи! Держу за вас кулачки!


А у меня сегодня был особенный завтрак в гостях у HeadHunter.

Встретились с экспертами премии HR-бренд – разобрали крутые проекты номинантов, подискутировали и снова сверились, как будем оценивать и выбирать лучших.

Делюсь самыми свежими инсайтами:
*(булочкой не делюсь, съела – сама не заметила)

Сильные стороны проектов-номинантов:
🌟Комплексный подход и влияние проектов как на EJM, так и стратегию бизнеса
🌟Сквозные коммуникации для эффективного вовлечения
🌟Технологичность - активное применение инструментов автоматизации и геймификации
🌟Социальный фактор - влияние проектов на среду, на развитие и вовлечение нового поколения

Зоны для роста:
🌟Качество упаковки и подачи проектов с точки зрения визуала и контента. В который раз все отметили — грамотный визуал очень влияет на восприятие, даёт преимущество и выделяет среди других
🌟Цифры и метрики эффективности
🌟Обратная связь от конечного клиента
🌟Уникальность - мир меняется, самое время задавать тренды




Вот такой получился 2020 в истории Brand Lovers. А каким он был у вас?

Давайте поиграем!
Выкладывайте в комментариях любую фотографию или мем, который лучше всего опишет ваш 2020 год.

Среди всех комментаторов разыграем призы:
💙вкусный торт
💙приглашение на наш офлайн-праздник в Москве

Поделилась любимыми мемами выше. Присоединяйтесь! 😎

Итоги традиционно подведём в вечер пятницы, 12 апреля.

598 0 4 17 10

Но положа руку на сердце хандрить нам было особо некогда. Уверена, что вы ещё помните этот объём задач. Как мы перевели всех на удаленку и все вместе учились работать из дома. Как рассказали о профилактике и симптомах, учили правильно мыть руки и менять маски. Как поддерживали. Как заботились. Как переживали о всех и каждом.

И как же мне радостно до сих пор, что я и моя команда уже были рядом с вами в это непростое время.

💙Вспоминаю, как мы вместе с S7 придумали и запустили наш первый адвент-календарь. Как мы вместе выверяли каждое задание, чтобы и ободрить, и сплотить, и создать ощущение праздника. И все получилось!

💙Как мы разработали свод правил для комфортной удалённой работы в SPLAT.

💙Как позже запустили детективный онлайн-квест о вакцинации для сотрудников ГК «ОСНОВА». С чокнутым профессором, заброшенной научной лабораторией и шифрами.

И все эти большие и маленькие проекты мы вершили онлайн, в домашних тапочках. Вот времена были 🤪

Показано 20 последних публикаций.