Мы очень любим истории, когда внутренний заказчик не спихивает ответственность за найм на рекрутера, а подключается как полноценный owner задачи и системно работает над HR брендом. Когда он вместе с рекрутером прорабатывает сложные возражения кандидатов и работает над созданием честного и конкурентного предложения. Такой подход, по нашему опыту, всегда приводит к нужному результату, даже на отечественном высококонкурентном рынке.
Мы коллекционируем таких руководителей, как редких и удивительных. Если знаете таких, напишите о них в личку или в комментарии, пожалуйста? Мы хотим сделать серию подкастов на тему "Нанимающий менеджер как owner рекрутинговой задачи" !
Это первое интервью из этой серии. Мы поговорили с Романом Ивлиевым, CTO проекта Mos.Ru, про особенности найма в окологосударственный проект. Как упаковывать проект, со всеми его особенностями. Как работать со страхами кандидатов.
Мы коллекционируем таких руководителей, как редких и удивительных. Если знаете таких, напишите о них в личку или в комментарии, пожалуйста? Мы хотим сделать серию подкастов на тему "Нанимающий менеджер как owner рекрутинговой задачи" !
Это первое интервью из этой серии. Мы поговорили с Романом Ивлиевым, CTO проекта Mos.Ru, про особенности найма в окологосударственный проект. Как упаковывать проект, со всеми его особенностями. Как работать со страхами кандидатов.